06091薪酬管理10月江蘇自考真題試卷題目.

1、2016 年 10 月江蘇省高等教育自學(xué)考試薪酬管理試卷(通卡）(課程代碼 06091)第一部分選擇題（共 30 分）一、單項(xiàng)選擇題(本大理共 2S 小埋，每小埋 1 分，共 2S 分）1.組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工 支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬稱為A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.福利與服務(wù)2.在薪明結(jié)構(gòu)中，員工福利具有的特點(diǎn)是A.高剛性和髙差異性B.髙差異性和低剛性C.低差異性和低剛性D.低差異性和高剛性3

2、.員工所得的總薪 S(的組成部分以及各部分的比例關(guān)系稱為A.薪酬體系B薪酬水平 C.薪酬形式D.薪酬結(jié)構(gòu)4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者憑借自己的行政權(quán)威和管理經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)市場(chǎng)行情，規(guī)定企業(yè)員工在一定時(shí)期內(nèi)的 薪酬，從而界定該企業(yè)的薪酬體系，這一薪酬管理體系設(shè)計(jì)模式稱為A.專家咨詢模式B.領(lǐng)導(dǎo)決定模式C.集體洽談模式D.個(gè)別洽談模式5.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值啤中，傾向于采用勞動(dòng)力市場(chǎng)中的低位薪酬水平，忽視對(duì)雇員學(xué)習(xí)性的投 人和雇員心理報(bào) S1 的滿足的經(jīng)費(fèi)價(jià)值觀是A.生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀B.最大利潤(rùn)價(jià)值觀C.最大產(chǎn)量?jī)r(jià)值觀D.最大產(chǎn)值價(jià)值觀6.企業(yè)面臨袞退的市場(chǎng)或失

3、去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，主動(dòng)放棄某些產(chǎn)品或市場(chǎng)，以維持其生存能力的戰(zhàn)略稱為A.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略B.快速發(fā)展戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.撤退戰(zhàn)略7.標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論最終確立的著作是A.財(cái)富的分配B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.«效率工資假說、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配D.工作與激勵(lì)8.笑國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克赫茨伯格在對(duì)美國(guó)匹茲堡地區(qū)的 200 企位工程師、會(huì)計(jì)師進(jìn)行 了深人訪問調(diào)査的基礎(chǔ)上提出的理論是C.人性假設(shè)理論B.期望理論C.公平理論D 雙因素理論9.在工作描述的內(nèi)容中，某崗位的任職者所能掌握的資源的數(shù)量和質(zhì)量，以及該崗位的活動(dòng)范圍稱為A.工作概要B.

4、工作范圍C.工作職責(zé)D.工作權(quán)限10.任何一個(gè)薪酬制度都要注意保持內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性問題，而要解決內(nèi)部公平性最有 效的技術(shù)方法是A.崗位分析B.薪酬調(diào)査C.薪酬調(diào)整D.崗位評(píng)價(jià)11.在確定標(biāo)汗崗位和付酬要素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用標(biāo)桿崗位和付酬要素制成的要索比較尺度表, 將待評(píng)崗位付酬要索與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較，從而確定待評(píng)崗位的付國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的崗位評(píng)價(jià)方法是A.要索比較法B.崗位排序法 C.崗位分類法 D.要索計(jì)點(diǎn)法12.薪酬調(diào)査的對(duì)象是A.薪酬B.員工 A.企業(yè)的相關(guān)環(huán)境 D.崗位13.薪醐調(diào)查的首要步騍是A.確定調(diào)査目的 B 

5、;確定調(diào)査對(duì)象和范圍C.選擇調(diào)査方式D 薪酬調(diào)査數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析14.以組織、企業(yè)為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平稱為A.宏觀薪酬水平 B.中觀薪酬水乎C.微觀薪酬水平D.個(gè)人薪酬水平15.薪酬平均率是企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平均率的數(shù)值 小于 1 時(shí)，說明A 實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值，薪酬水平越理想B 大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間值以下C 企業(yè)支付的薪酬總額過高,企業(yè)的人工成本過高D 用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢(shì)16.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，按照部門、職

6、位或者員工的類型來分別制定不同的薪閾水平，而非對(duì)所有職位和員工采用單一的薪酬策略。這種薪酬水平定位策略是A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后性薪酬策略D.混合型薪酬策略17.在企業(yè)生命周期的創(chuàng)業(yè)階段,企業(yè)的薪酬水平定位策略是A.離激勵(lì)、高福利B.低保障、高激勵(lì)C.個(gè)人一團(tuán)體激勵(lì)、離保障D.獎(jiǎng)勵(lì)成本控制、保障為主18.組織根據(jù)員工所掌握的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)的廣度和深度來確定員工薪酬等級(jí)和水平的薪酬制度稱為A.職位薪酬體系B.績(jī)效薪酬體系C.能力薪酬體系D.技能薪酬體系19.當(dāng)個(gè)人的產(chǎn)出與他人的產(chǎn)出相混合時(shí)，員工存在減少投人的傾向#群體激勵(lì)計(jì)劃的這一內(nèi) 在局限性稱為A.倫傲行

7、為B.“搭便車”行為 C.社會(huì)惰性 D.活塞效應(yīng)20.在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式中，激勵(lì)功能很強(qiáng)，很適合新產(chǎn)品研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式是A 較高薪酬+科技成果提成模式 B 單一化高薪酬模式C.科研項(xiàng)目承包模式 D.薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式21.我國(guó)使用最廣泛的計(jì)時(shí)工資方法是A.月工資制B.日工資制C 小時(shí)工資制 D.年薪制22.實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表性國(guó)家是A.英國(guó)B.德國(guó)C.美國(guó)D.新加坡23.在員工授助計(jì)劃的模式中，許多企業(yè)集中他們的資源共同制定一個(gè)員工授助計(jì)劃的模式是A.內(nèi)部模式B.外部模式C.合作棋式D.加盟

8、棋式24.通過最髙薪酬水平和最低薪酬水平來控制員工薪酬的控制方法是A.通過雇傭世進(jìn)行薪期控制B.通過薪_結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制C.通過薪醑水平進(jìn)行薪酬控制D.通過薪涮技術(shù)進(jìn)行潛在的薪酬控制25.根據(jù)員工的崗位重要性、相對(duì)價(jià)值大小、員工資歷等不同情況，確定不同的調(diào)整比例的薪酬水平調(diào)整方法是A.等額調(diào)整法B.等比調(diào)整法 C.不規(guī)則調(diào)整法 D.綜合調(diào)整法二多項(xiàng)選擇26.薪酬管理的目標(biāo)主要有A.薪酬結(jié)構(gòu)的合理性B 薪酬的外部公乎性C.薪酬的內(nèi)部公平性D.績(jī)效報(bào)酬的公平性E.薪酬管理過程的公平性27.崗位分析的方法有A.觀察法B.問卷調(diào)査法C.工作日志法 D.關(guān)鍵亊件法

9、E.訪談法28.寬帶薪朗制度的實(shí)施條件包括A 積極參與型的管理風(fēng)格B 以工作表現(xiàn)為重點(diǎn)的薪酬決定因索C 具有良好的溝通文化D 需要積極的員工發(fā)展工具與之配套E 擁有一支高索質(zhì)的薪酬管理人員隊(duì)伍29.利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)形式多樣，常見的主要形式有A.現(xiàn)金利潤(rùn)分莩延期利潤(rùn)分享C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D.與利潤(rùn)掛鉤的薪 M 計(jì)劃 E.效率增進(jìn)分享計(jì)劃30.工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)遵循的原則主要包括A.無過失補(bǔ)償原則B.個(gè)人不激費(fèi)原則C.差異化康則D.投保資助原則E.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助共濟(jì)原則第二部分非選擇題（共 70 分）三、填空.31.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在功能、激勵(lì)功能和社會(huì)信號(hào)功能三個(gè)方面32.物品滿足欲望的能力叫作,.33.通過正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過程稱為34.技能通?？梢詣澐譃樯疃燃寄堋⒑痛怪奔寄苋N類型。35.影響計(jì)時(shí)工資水平的兩個(gè)主要因素是單位時(shí)間報(bào)酬率和四、名詞解釋題36邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律37 薪酬滿意38 薪酬變動(dòng)比率39 特殊業(yè)績(jī)薪酬40&