800hr03職位分析--工程主管(doc)

1、××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：工程主管 隸屬部門： 制造部崗位編碼： 直接上級： 制造部經(jīng)理工資等級： 直接下級： CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位：無 分析日期： 二、崗位工作概述 負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調。三、工作職責與任務（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排1接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；2接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員； 3解決工程設計員的疑難問題的處理；4資料審核員對制造說

2、明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；5客戶問題的傳真確認；6審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。（二）負責相關問題的提交1進行工藝問題的解決或提交給工藝組； 2進行材料問題的解決或提交MRB小組； 3進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理； 4其他問題提交生產(chǎn)副總。（三）負責有關資料的管理 1匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員； 2調整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計； 3監(jiān)督資料室的資料管理工作。（四）對本工序員工進行管理1安排員工培訓的內容；2對下級工程師的進行考核。（五）負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調 按客戶要求進行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關人員解決問題（六）執(zhí)行公司5S規(guī)定（七）完成

3、上級委派的其他任務四、工作績效標準（一）對新工號和修改工號的處理安排；1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；2、加工新工號的數(shù)量和質量達到業(yè)務計劃的要求；3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進行修改補充。（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；（四）根據(jù)工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產(chǎn)質量；（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；（六）及時進行生產(chǎn)的協(xié)調，滿足客戶需要；（七）5S不符合項不超過2次/月。 五、崗位工作關系（一）內部關系1所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；2所施監(jiān)督：對工程內部的資料審核

4、工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發(fā)計劃、考核的管理；3合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。（二）外部關系在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權限（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；（二）對工程所屬人員的工作指導權；（三）對工程所屬人員的工作分配權；（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權；（五）對工程所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實的處理權或處理申報權；（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權；（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權。 七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。 九、知識及教育水平要求（一）電子、機械知識；（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；（三）管理知識；（四）計算機基礎知識及常用軟件知識；（五）英語知識。十、崗位技能要求（一）熟悉PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；（二）一定的管理技能和人際關系技能；（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；（四）較強的分析能力和決策能力；（五）有一定的組織協(xié)調能力；（六）良好的英文閱讀與理解能力。十一、工作經(jīng)驗要求大學?？埔陨衔幕潭?，電子或機械專業(yè)畢業(yè)，有