科主任崗位說明書

1、科主任崗位說明書崗位名稱科主任崗位編號所在部門崗位定員直接上級業(yè)務(wù)副院長工資等級直接下級副主任、經(jīng)營助理崗、護(hù)士長薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 全面主持所在科室的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：制定科室發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃工作任務(wù)制定科室遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施、督促檢查、總結(jié)參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：組織醫(yī)療工作 工作任務(wù)組織本科室醫(yī)療護(hù)理人員開展業(yè)務(wù)工作，完成醫(yī)療任務(wù)定時(shí)查房，參加臨床會(huì)診和對重危疑難病例的診斷和治療參加重大搶救和組織死亡病例討論督促檢查本科室人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范，杜絕醫(yī)療事故，處理醫(yī)療糾紛組織學(xué)習(xí)、運(yùn)

2、用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療法確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診，并參加門診、會(huì)診、出診組織醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量的控制工作組織對掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作，幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平指導(dǎo)監(jiān)督對全科室人員的醫(yī)療培訓(xùn)工作接受醫(yī)務(wù)部的人員調(diào)度安排，完成其指派的醫(yī)療任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：組織教學(xué)工作工作任務(wù)接受人力資源部下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)醫(yī)療人員的實(shí)習(xí)、進(jìn)修任務(wù)制定實(shí)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃，安排專人帶教組織階段考核及出科考試，確保教學(xué)質(zhì)量組織不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量組織本科室住院醫(yī)師的培訓(xùn)、考核職責(zé)四職責(zé)表述：組織科研工作工作任務(wù)制定科研遠(yuǎn)景規(guī)劃、年度計(jì)劃組織對科研課題的申報(bào)、管理、實(shí)施和保障定期對科研成果、

3、論文數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，督導(dǎo)組織本科室科技成果的鑒定、報(bào)獎(jiǎng)、和推廣應(yīng)用工作進(jìn)行年終科研總結(jié)職責(zé)五職責(zé)表述：組織學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作任務(wù)制定本學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)工作計(jì)劃，組織實(shí)施，督促檢查創(chuàng)造公平、公正、競爭、和諧的學(xué)術(shù)氛圍和工作環(huán)境，強(qiáng)化競爭機(jī)制，促進(jìn)拔尖人才的成長組織參加學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)，加強(qiáng)與國內(nèi)外的科學(xué)與技術(shù)合作和交流根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才，建立合理學(xué)科梯隊(duì)職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作任務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督經(jīng)營助理開展科室的市場開拓、內(nèi)部事務(wù)處理等工作選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作的分配職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工

4、作工作任務(wù)本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié) 協(xié)調(diào)與其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限二：學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的建議權(quán)權(quán)限三：對本部門員工的考評權(quán)權(quán)限四：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限五：對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限六：對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：臨床醫(yī)技科室、藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部其他相關(guān)部門：醫(yī)院其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系: 上級醫(yī)院的相關(guān)專業(yè)科室臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系： 所需記錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)臨床醫(yī)療專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識臨床醫(yī)學(xué)、管理知識技能技巧能熟練操作OFFICE辦公軟件；熟悉日常公文格式，較好地起草各類公文；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；語言表達(dá)能力；綜合統(tǒng)計(jì)分析能力；管理能力培訓(xùn)經(jīng)歷臨床醫(yī)學(xué)、管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備醫(yī)療儀器設(shè)備、計(jì)算機(jī)、一般