二級人力資源管理師考試案例分析題精選人力資源管

1、2014二級人力資源管理師考試案例分析題 精選4-人力資源管理師考試為大家推薦 20142014 二級人力資源管理師考試案例分析題精 選，希望大家取得好成績！點擊查看：20142014 二級人力資源管理師考試案例分析題精選 匯總案例在市場的激烈競爭中，企業(yè)對員工培訓出現(xiàn)了兩種情況:一般比較優(yōu)秀的企業(yè)都有自己的一套培訓機制，因為在以人為本的公司里搞高員工的素質(zhì)，使之能更好地適應工作需要是十 分重要的，即使對員工本人來說，往往也會十分看重公司的培訓，經(jīng)過培訓的員工身份也會大大提高， 有遠見的公司把培訓當作是 留住員工的激勵措施和企業(yè)的動力之源。但是，也有很多公司擔心培訓發(fā)生費用增加成本， 培訓后員

2、 工會更多地要求加薪或跳槽，于是不太重視培訓，這其實是一種 短見，這樣只會使員工的素質(zhì)停留在一個較低水平， 喜歡上進的 員工由于沒有培訓可能會更快地離開公司， 久而久之，公司只留 下一群平庸之輩，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績也只能平平而已， 甚至破產(chǎn)倒閉?！舅伎紗栴}】請根據(jù)以上兩種情況分析，回答下面問題:1.1.如何去說服后一種情況的企業(yè)負責人，使他重視企業(yè)職工 培訓 I?I?2.2.你準備如何幫助他去規(guī)避培訓風險？【答案要點】1.1.建立穩(wěn)定的勞動關系2.2.根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明 確雙方的權利義務和違約責任。3.3.支付高工資4.4.建立個人信譽檔案。20142014 年二級人

3、力資源管理師考試練習題匯總20142014 年人力資源管理師考試（二級）輔導資料匯總20142014 人力資源管理師復習指導：人力資源規(guī)劃匯總2 2、急需快速取證，跳槽去更大的公司做HRHR 經(jīng)理/總監(jiān);3 3、創(chuàng)業(yè)者, ,老板或者想提升人力資源管理能力的非HRHR 管理人員1 1、基礎弱，沒有學習自主性2 2、記憶力差，沒有學習技巧3 3、工作忙，學習時間有限4 4、想快速提升學員1 1、有基礎，學習時間比較少2 2、有一定的學習能力和學習主動性3 3、需要高效提升的學員2 2、急需快速取證，跳槽去更大的公司做HRHR 經(jīng)理/總監(jiān);3 3、創(chuàng)業(yè)者, ,老板或者想提升人力資源管理能力的非 HR

4、HR 管理人員1 1、基礎弱，沒有學習自主性2 2、記憶力差，沒有學習技巧3 3、工作忙，學習時間有限4 4、想快速提升學員1 1、有基礎，學習時間比較少2 2、有一定的學習能力和學習主動性3 3、需要高效提升的學員二級：HRHR 技能實訓+HR+HR 法務實訓+TTT+TTT （內(nèi)訓師）；三級：HRHR 專員主管入門實訓全科+TTT+TTT （內(nèi)訓師）；四級：HRHR 專員主管入門實訓全科+ +暢行職場適合人群1 1、有基礎，學習時間比較少；2 2、有一定的學習能力和學習 主動性；3 3、需要高效提升的學員。備考指導+教材精由+職業(yè)道德+綜合評審（一二級）+考點 強化班+ +真題解析班（一二三級）+ +?？技柊?APP+APP 快題庫（一二三 級）+仿真機考+應試技巧班+內(nèi)部資料班+直播密訓班全程協(xié)助報考服務+ +論文修改指導意見（2 2 次）（一二級）+ +定 制各階段學習計劃+QQQQ 群班主任實時答疑/輔導+ +考前 4040 天強化訓練營支持+ +學 習進度定期提醒+APP+APP、IpadIpad 做題聽課+支持課程講義/視頻下載新版教材（免費郵寄）+ APPAPP 快題庫（一二三級）考試不過，2 2 年內(nèi)免費重修!全科:一級=3540=3540 元/套二級=3140=3140 元