蘭大20春組織行為學(xué)20春平時(shí)作業(yè)1滿分答案

1、1. 心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是？ A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì) B.人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià) C. 人所體驗(yàn)到的某種未滿足的需要 D.人所表現(xiàn)出的各種行為 【參考答案】：C 2. 目標(biāo)理論指出，設(shè)置合適的目標(biāo)會(huì)使人產(chǎn)生想達(dá)到該目標(biāo)的( ) A.期望 B.成就需要 C.動(dòng)機(jī) D.急切心理 【參考答案】：B 3. 研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象 的關(guān)鍵性因素是() A.聰明能十 B.熱情 C.刻苦認(rèn)真 D.有責(zé)任心 【參考答案】：B 4. 據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全盤(pán)自動(dòng)化的條件下，人們體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)耗費(fèi)的比 重為()。 A.90 : 10 B.60 : 4

2、0 C.10 : 90 D.40 : 60 【參考答案】：C 5. 提出需要層次論的是？ A.梅奧 B.泰羅 C.赫茲伯格 D.馬斯洛 【參考答案】：D 6. 一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向和非傾向性特征的總和是？ A.氣質(zhì) B.個(gè)性 C.能力 D.性格 7. 下面哪一項(xiàng)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容 A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu) B.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織 的結(jié)構(gòu)、組織職能 C.組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán) 境 D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員 【參考答案】：D 8. 溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的( ) A.興奮

3、狀態(tài) B.父母自我狀態(tài) C.成人自我狀態(tài) D.自我狀態(tài) 【參考答案】：D 9. 以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是() A.面談法 B. I可卷調(diào)查法 C.電話調(diào)查法 D.案例研究法 【參考答案】：D 10. 在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度 和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做？ A.解凍 B.改變 C.凍結(jié) D.演變 【參考答案】：C 11. 領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā)，努 力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持的 () A.對(duì)比擇優(yōu)原則 B.可行性原則 C.信息健全原則 D.系統(tǒng)分析原 則 【參考答案】：D 12. 減

4、少?zèng)_突的策略除了設(shè)置超級(jí)目標(biāo)和運(yùn)用托馬斯的處理沖突的二維 模式外，還可？ A.采用強(qiáng)制手段 B.采用妥協(xié)手段 C.采用競(jìng)爭(zhēng)手段 D.采用行政手 段 【參考答案】：D 13. 管理者的社會(huì)知覺(jué)怎樣，直接關(guān)系到他們采用的 （ ） A.管理方式 B.管理思想 C.管理風(fēng)格 D.管理行為 【參考答案】：A 14. 現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（ ） A.開(kāi)放觀與系統(tǒng)觀 B.系統(tǒng)觀與權(quán)變觀 C.系統(tǒng)觀與動(dòng)態(tài)觀 D.系統(tǒng)觀 與應(yīng)變觀 【參考答案】：B 15. 以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是？ A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀 B.政治性價(jià)值觀 C.審美性價(jià)值觀 D.社會(huì)性價(jià)值 觀 【參考答案】：B 16. 分配談判的策略有

5、那些？ A.獅子大開(kāi)口 B.就事論事 C.軟硬兼施 D.最后通牒 E.時(shí)間陷 阱 【參考答案】:ACDE 17. 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是？ A.信息的原則 B.不接受型原則 C.沖突的原則 D.合理的原則 E. 目標(biāo)合適的原則 【參考答案】:ACDE 18. 影響個(gè)人抱負(fù)水平的因素有（） A.成就動(dòng)機(jī) B.人際關(guān)系 C.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) D.領(lǐng)導(dǎo)期望 E.角色身 份 【參考答案】：ABCDE 19. 個(gè)性的基本特征有（） A.穩(wěn)定性 B.獨(dú)特性 C.從眾性 D.整體性 E.傾向性 【參考答案】：ABDE 20. 麥克利蘭的成就需要理論指出，在人的生存需要基本得到滿足的前

6、 提下，人的最主要需要有（ ） A.成就需要 B.認(rèn)同需要 C.權(quán)力需要 D.獎(jiǎng)勵(lì)需要 E.合群需 要 【參考答案】：ACE 21. 研究表明，組織成長(zhǎng)發(fā)展的主要?jiǎng)訖C(jī)有 （ ） A.適應(yīng)市場(chǎng)需求動(dòng)機(jī) B.自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī) C.追求經(jīng)濟(jì)效益動(dòng)機(jī) D.滿足 顧客需求動(dòng)機(jī) E.保住優(yōu)秀人才動(dòng)機(jī) 【參考答案】：BCE 22. 麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有？ A.成就需要 B.生存需要 C.安全需要 D.權(quán)力需要 E.社交需 要 【參考答案】：ADE 23. 以媒介劃分，信息溝通可以分為（ A.面溝通 B. 口頭溝通 C.垂直溝通 D.平行溝通 E.非語(yǔ)言溝 通 【參考答案】：ABC 24. 衡景工作績(jī)效的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是多層次、多方面的，一般來(lái)說(shuō)，主要 包括（ ） A.工作效率 B.工作任務(wù) C.工作效益 D.工作能力 E.工作出勤