公司工會(huì)介紹

1、山東晟綺產(chǎn)業(yè)園 創(chuàng)建和諧企業(yè)致辭晟綺產(chǎn)業(yè)園是由青島凱航國際貨運(yùn)有限公司，青島遠(yuǎn)航貨運(yùn)服務(wù)有限公 司，聯(lián)合投資的綜合性的國際物流服務(wù)園區(qū)，園區(qū)內(nèi)設(shè)有濰坊海關(guān)高密通關(guān)大廳、山東港儲(chǔ)國際物流有限公司、青島凱航國際貨運(yùn)有限公司高密分公司、濰 坊魯凱航報(bào)關(guān)有限公司以及高密雙山家紡、高密玉龍家紡、高密喜佳思、澳大 利亞凱日家紡四家合資的專業(yè)化國際物流檢品配送公司，即將投入使用的還有山東港儲(chǔ)國際物流保稅倉庫等，是一家集進(jìn)出口通關(guān)、國際物流和專業(yè)加工配 送、進(jìn)出口倉儲(chǔ)保稅、后勤服務(wù)保障功能的一站式國際物流服務(wù)園區(qū)。 我公司 在創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮員工的主力軍作用，不斷深化 企業(yè)改革，構(gòu)建先

2、進(jìn)企業(yè)文化，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到了全方 位和諧發(fā)展。公司前后被上級(jí)有關(guān)部門評(píng)為“濰坊市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、 “濰 坊市和諧企業(yè)”、 “勞動(dòng)保障誠信單位”、“高密市和諧企業(yè)”、“省級(jí)守合同重信 用企業(yè)”、“誠信民營企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。通關(guān)大廳介紹：濰坊海關(guān)高密通關(guān)預(yù)錄處業(yè)務(wù)范圍：進(jìn)出口貨物預(yù)錄、報(bào) 關(guān)；加工貿(mào)易手冊(cè)辦理、申報(bào)、變更、核銷；深加工結(jié)轉(zhuǎn)申報(bào)、保稅倉儲(chǔ)等海 關(guān)業(yè)務(wù)。通關(guān)大廳特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1 1、縮短通關(guān)時(shí)間，提高通關(guān)效率。2 2、降低通關(guān)費(fèi) 用，方便企業(yè)通關(guān)。3 3、快速簽發(fā)出口收匯、退稅證明聯(lián)，加快企業(yè)核銷外匯、 結(jié)匯、退稅的速度，減少美金貶值造成的匯率損失，加快企業(yè)資金流

3、轉(zhuǎn)速度。公司于 20072007 年 7 7 月份，在高密市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，成立 了工會(huì)組織，建立了晟綺產(chǎn)業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)，下轄五個(gè)中日合資、日本獨(dú)資企 業(yè)工會(huì)，職工入會(huì)率達(dá) 100%,100%,園區(qū)負(fù)責(zé)人與工會(huì)組織簽訂了集體合同。我們 在市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下， 為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞 動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。近年來，我公司為積極響應(yīng)市工會(huì)號(hào)召， 曾多次參加社會(huì)公益事業(yè)：20062006 年高密慈善總會(huì)成立時(shí)，公司積極主動(dòng)捐款三萬多元；20062006 年公司又出資 3030多萬元，在夏莊鎮(zhèn)修建了一條高標(biāo)準(zhǔn)的硬化道路， 面積達(dá) 40004000

4、 多平方米；20072007 年高密市文體中心籌建，又捐款一萬元；20082008 年，南方雪災(zāi)和震驚中外的汶川大地震發(fā)生后，公司立即發(fā)動(dòng)全體員共同參與捐款活動(dòng)； 同時(shí)，公司每年向 夏莊鎮(zhèn)學(xué)校無私捐款，為教育事業(yè)奉獻(xiàn)一份力量。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣彳之發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)。我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開小組等工會(huì)內(nèi)部組織。我們結(jié)合白身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了 由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部

5、門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配 合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度白 20072007 年公司成立工會(huì)以來，為更好地執(zhí)行國家勞動(dòng)法、 工會(huì)法，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、 集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度， 并把建立的制度公開在職 代會(huì)上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng) 議制度更能體現(xiàn)員工利益，一旦出現(xiàn)問題，由工會(huì)協(xié)調(diào)解決。1 1、積極響應(yīng)市總工會(huì)于 2002009 9 年提出的“共同約定行動(dòng)， 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā) 展”，在 2009

6、2009 年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下， 公司保證不減員、不減薪、 不下崗，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏， 增強(qiáng)了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、 共克時(shí) 艱的信心和決心。 同時(shí)，通過一年一次的職代會(huì)，讓員工踴躍發(fā)言，增強(qiáng)了主 人翁意識(shí)。2 2、加大工資集體要約行動(dòng)”的力度，今年年初，高密市總工會(huì)與人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化局三部門聯(lián)合發(fā)出通知，堅(jiān)持依法規(guī)范、利益 兼顧、循序漸進(jìn)、合力推進(jìn)的原則，我園區(qū)各企業(yè)工會(huì)主席積極簽訂要約活動(dòng)， 因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式， 重點(diǎn)就工資水平、 獎(jiǎng)金分配、 補(bǔ) 貼和福利等開展要約協(xié)商，建立了工資增長機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資調(diào) 整機(jī)制，該活動(dòng)白實(shí)

7、施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%10%。3 3、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率 100%100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工 會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約 定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。4 4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三 八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 在實(shí) 際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害 女職

8、工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開1 1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議。我們每半年召開一次職工代表大會(huì)， 確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保 險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2 2、充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提 供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來， 形成集體的力 量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。3 3、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì) 等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職 工感受

9、到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)1 1、 “沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？疲⒃O(shè)置了專職安全員和兼職安全員， 設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理， 完善了勞動(dòng)安全條件，確 保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。2 2、 建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救 援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗 位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安 全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化1 1、以人為本，辦好實(shí)事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工 幫扶機(jī)制。幾年來，共幫助困難職工 1212 名，通過公司出資、捐款等方式籌資8 8 萬余元，發(fā)放幫扶資金 6 6 萬余元2 2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來，我們開展了 “第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)” 、 “植樹活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。通 過這些活動(dòng)的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員