集體勞動工資合同

1、集體勞作工資合同 企業(yè)名稱蓋章：_ 經(jīng)濟類型：_ 企業(yè)地址：_ 郵政編碼：_ 職工人數(shù)：_ 甲方：_ 企業(yè)首席代表：_ 姓名：_ 職務：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 乙方_ 職工首席代表：_ 姓名：_ 職務：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 工資集體協(xié)議書 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)勞作和社會保證部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關于展開企業(yè)工資集體協(xié)商的試行看法以及國家、省有關法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際狀況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條工資協(xié)議的內(nèi)容 1.企業(yè)基本工資制度； 2.工資標準； 3.企業(yè)依據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，

2、工資分配的具體形式為 4.企業(yè)年工資總額達到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達到_元，年增長_%； 5.企業(yè)以法定貨幣人民幣形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6.延長工作時間工資的支付辦法為_； 7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞作，按照不低于其本人基本工資標準支付工資； 8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_； 9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_； 10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為_； 11.各項福利待遇為_. 第三條企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)依

3、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；依據(jù)對員工考核狀況，必需按時足額支付員工的工資。 第四條員工的權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞作報酬。 第五條凡遇有以下狀況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更： 1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整； 2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時； 3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

4、第六條凡遇有以下狀況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議： 1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)； 2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行； 3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。 第七條違約責任 1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際，由雙方分別承當法律責任； 2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當法律責任； 3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承當違約責任； 4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承當違約責任。 第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。 第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。 第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏谧鞅ＷC行政部門檢察備案，協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。 第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方