餐飲業(yè)勞動合同樣本

1、餐飲業(yè)勞作合同樣本 姓名： 性別： 編號： ××員工餐廳隸屬于××××公司，本合同依據(jù)有關勞作法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。 ××公司員工餐廳以下簡稱甲方和先生/女士以下簡稱乙方，于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。 第一條 乙方自愿受聘，甲方同意選用，本合同自雙方簽字之日起生效。 第二條 試用期：乙方被甲方選用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)

2、給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不合適在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。 第三條 員工使命要求：甲方有權依據(jù)工作必需要和乙方業(yè)務能力、技術水平和工作表現(xiàn)等安排調動乙的工作。乙方必需遵紀遵守法律，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位使命，按時完成規(guī)定的指標和任務，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未通過許可，不得兼職甲方以外任何職務。 第四條 工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。 1.按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春

3、節(jié)、“五一、“十一共22天法定有薪假日。 2.按甲方規(guī)定享受有薪年假。 3.婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4.甲方執(zhí)行每周五天，天天八時不含吃飯時間工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如必需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%. 5.病假必需取得甲方醫(yī)務室的病假證實或醫(yī)院證實，病假工資按勞作法的規(guī)定辦理。 6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必需經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。 7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工，按有關規(guī)定給予處理。 第五條

4、乙方的醫(yī)療保健、勞作保護、勞作保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規(guī)定辦理。 第六條 獎懲：乙方工作合格、業(yè)績顯著，甲方可依據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，假設提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。 第七條 教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。 第八條 勞作紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。 第九條 凡因以下狀況之一者，任何一方可提出解除合

5、同： 1.因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但必需提前一個月通知工會和乙方。 2.乙方在合同期內因故不能持續(xù)工作的，有權向甲方提出辭職，但必需提前一個月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓費，但不享受補償金。未通過甲方同意而擅自離職的，按除名處理。 3.乙方在合同期內達不到公司規(guī)定的員工使命要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。 4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。 5.合同期內，乙方如遇

6、離退休等狀況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等狀況，甲方應給予大力支持，并保留乙方持續(xù)工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。 6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。 第十條 因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞作部門的有關規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金。 第十一條 以下狀況，不能解除合同： 1.員工在本企業(yè)內因工傷、職業(yè)病，被勞作鑒定部門熟悉部分或完全喪失勞作能力者，勞作合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規(guī)定妥善安排。 2.因病或非因工傷住院治療期間。 3.執(zhí)行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必需延續(xù)到哺乳期滿。 第十二條 由于無法預見或不可抗拒的原因使勞作合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可依據(jù)狀況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內容。 第十三條 合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。 第十四條 甲方制定的管理規(guī)范等規(guī)章制度是本合同的組成部分。 第十五條 合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜必需變更合同內容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規(guī)定相抵