薪資制度電子公司[優(yōu)質(zhì)文檔]

1、薪資制度電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（ 1）崗位工資；（ 2）考核工資；（ 3）年功工資；（ 4）考勤工資；（ 5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2） - （ 5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3-4個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件） 。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除?？己斯べY： 考核工資 =（實(shí)際上班工時(shí) +工傷工時(shí)） 標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)×百分制考核分?jǐn)?shù)×崗位分率×當(dāng)日分值其中：（ 1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（ 2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長(zhǎng)

2、崗位工資為1800 元，崗位分率為2.00 、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為1×100×2×31800=2500 元、（見(jiàn)附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月××元，滿兩年者每月××元、依此類推。但是，累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者（不超過(guò)一個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月年功工資。勤工獎(jiǎng)：××元/ 日。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附件。待料工資：每日補(bǔ)貼××元。附件一：生產(chǎn)車間計(jì)件工資承包規(guī)定一、總則為了對(duì)員工的工作能力、 工作成績(jī)及工作態(tài)度作出正確的評(píng)定， 生產(chǎn)部運(yùn)用“百分制考核實(shí)施細(xì)則”對(duì)

3、本部屬下人員進(jìn)行考核，參照本方案計(jì)發(fā)工資。二、工資基本結(jié)構(gòu)：月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎(jiǎng)上述各項(xiàng)分別說(shuō)明如下：1、崗位工資；為保持合同制以上人員的相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見(jiàn)附表）臨時(shí)工不享受崗位工資。（ 1）合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。（ 2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實(shí)行定崗工資制，各種崗位和級(jí)別以不同的分率表示（見(jiàn)附表）。考核工資 = （實(shí)際上班工時(shí)+工傷）標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)×百分制考核分?jǐn)?shù)×崗位分率×當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行。3、年功

4、工資： （ 1）凡在本公司滿一年者，可享受每月××元的年功工資，滿二年者，享受每月××元的年功工資，超過(guò)兩年者，依此類推。（ 2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請(qǐng)假兩周或以上但不超過(guò)一個(gè)月者扣發(fā)一個(gè)月年功工資，上述情況不影響工齡計(jì)算。4、勤工獎(jiǎng)××元/ 日（1）事假一天內(nèi)扣××元，事假累計(jì)超過(guò)一天扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)20%，超過(guò)兩天扣40%，超過(guò)三天扣60%，超過(guò)四天以上不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。（ 2）曠工半天者扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)50%，一天或以上者，不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。（ 3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際

5、天數(shù)扣除。（ 4）待料不扣勤工獎(jiǎng)。三、月工資總額計(jì)算：工資總額 =考核工資 +年功工資 +勤工獎(jiǎng) +待料工資 +崗位工資1、待料工資每日補(bǔ)貼××元。2、工資級(jí)別的評(píng)定、升、降級(jí)辦法另行規(guī)定。3、對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、生產(chǎn)部部室人員無(wú)加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動(dòng)。附件二：崗位分率表級(jí)別崗位分率一二三四五六七八九十十一十二工資崗位部 長(zhǎng)3.002.502.001800主管、1.601.501.401500線長(zhǎng)門衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)員、工15.01.401.301200程技術(shù)員（1）組長(zhǎng)、

6、電工、修理、1.201.151.101.051000倉(cāng)管、技術(shù)員（ 2）檢驗(yàn)員、物料員、1.151.101.051.03800浸錫工、見(jiàn)習(xí)修理、大學(xué)生試用期調(diào)試、插件、包裝、1.051.031.006001.10中專生試用期焊接、1.051.031.000.95400裝配注：一般工人實(shí)習(xí)期為 2 個(gè)月，實(shí)習(xí)期崗位分率 0.80 。大、中專生的實(shí)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。附件三：崗位分率比較表按出滿勤以分值 3 元 / 分計(jì)算比較不同的崗位、職別的人應(yīng)得的月考勤工資（不包括年功，加班待料，勤工獎(jiǎng)在內(nèi)）序號(hào)崗 位分 率合同工、干部臨時(shí)工一部 長(zhǎng)2.007806001.60585480二主管、線長(zhǎng)1.505554501.405254201.50540450三門衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)員、工程技術(shù)1.40510420員 (I)1.304803901.20435360四組長(zhǎng)、電工、修理工、倉(cāng)管員、工程技術(shù)員 (II)1.154203461.104053301.053903151.154053451.10390330五檢驗(yàn)工、物料員、浸錫工見(jiàn)習(xí)修理、大學(xué)生試用期3753151.051.03369309