小額貸款公司薪酬管理辦法2

1、小額貸款公司薪酬、激勵、福利管理辦法（ 2010 年試行）第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應的收入分配制度，增強薪酬分配的激勵和約束作用，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內容。第三條 員工的薪酬結合崗位、技術和管理等要素，與員工的貢獻大小、管理成效好壞、崗位責任、業(yè)務能力緊密結合，在進行客觀公正的考核評價基礎上，分配向貢獻大、管理成效高、崗位責任重、業(yè)務能力強的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實行檔案工資和結構工資制，檔案工資實行級差工資

2、，即由公司董事會先確定董事長、總經理的檔案工資，各級管理人員的檔案工資按級差在 20%左右相應確定，每級人員的檔案工資浮動幅度在 10%。員工的檔案工資分成兩部分， 其中檔案工資的 60%為月基本工資，與出勤掛鉤。檔案工資的 40%作為效益工資，與公司的經營效益和風險管理和個人目標任務相結合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績掛鉤。實行按季預發(fā)、全年結算。效益工資由檔案工資的 40%和年終實現(xiàn)的經營效益目標計提的績效工資兩部分組成。 檔案工資按月計提， 計算到人；績效工資按季計提。效益工資按季預發(fā) 50%，年終結算。效益工資按 20% 提留風險基金，按人專戶存儲。如當年出現(xiàn)風險，根據(jù)有關辦法扣除風險

3、基金，當年不足以扣除的，扣除下年度風險基金，直至金額扣除為止。計提的風險基金離職后，在確認沒有風險的情況下，本人可申請一次性領取。1第五條 員工的檔案工資的 60%（即月基本工資）作為繳納社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個人所得稅后按檔案工資的分配比例計發(fā)基本工資。第六條公司員工實行九級工資管理制度。具體分為：董事長、總經理、副總經理、部門正職、部門副職、業(yè)務組長、高級業(yè)務主管、業(yè)務主管、員工。總經理助理和部門助理分別按副總經理和部門副職工資職級的90%計算工資等級，需要見習和有試用期的人員享受相應職位 80%的待遇，其績效工資也按上述各工資等級計算。

4、第七條 為合理確定公司等級工資水平，在參照本地區(qū)相關行業(yè)工資水平的基礎上，確定各層級人員的月檔案工資如下：副總經理壹萬伍仟元、部門經理壹萬貳仟元、副經理壹萬元、業(yè)務組長捌仟元、高級業(yè)務主管陸仟元、業(yè)務主管肆仟元、員工叁仟元。第八條 為促進各項經營業(yè)務又快又好地發(fā)展，鼓勵員工在穩(wěn)健經營的基礎上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵政策：1、超過公司規(guī)定的基準利率（貸款收益率），超額部分利息收入按5%獎勵（貸款收益率由董事會確定） 。2、擔保業(yè)務手續(xù)費收入按5%獎勵。3、各種委托、代理、咨詢、財務顧問等中間業(yè)務，按實現(xiàn)收入的20%獎勵。4、績效工資按基數(shù)目標凈利潤3%計提，超額完成目標利潤50%以內部

5、分按 5%計提，超利超過50%的部分按 8%計提。5、董事會給予的其他獎勵。6、分配辦法由公司經理室確定。2第九條福利類別項 目婚假產假假計劃生育假期福利病假工傷假喪假醫(yī)員工定期療體檢節(jié)日福利服裝實生日祝福物福利工作餐女職工節(jié)日福利生辰祝賀住院慰問婚慶禮金貨互退休祝幣助賀福基利金重疾慰問死亡慰問學業(yè)互助意外救助相關內容符合法定年齡的初婚者，享受婚假因女員工生產而休息的假期女職工施行節(jié)育手術的假期員工因生病而休息的假期員工被認定為工傷而休息的假期在職員工三代直系親屬亡故而休息的假期公司為員工進行定期體檢端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日統(tǒng)一公司形象發(fā)放員工工作服裝祝賀員工生日方便員工就餐進行的補貼發(fā)放給女職

6、工節(jié)日的禮物員工本人五十歲及以上逢十生日員工或子女、配偶、父母生病住院或手術治療員工本人結婚經勞動部門批準的在崗員工退休員工本人或父母、 配偶、子女患重大疾病在冊員工或父母、配偶、子女死亡員工子女高考錄取 211 院?；蚶щy員工子女上學員工家庭遭受爆炸、 水災、火災等重大意外災害標準婚假 7 天，晚婚 10 天順產 90 天，剖腹 105 天結扎 30 天、放環(huán) 7 天、取環(huán) 1 天、流產 20 天、皮埋 7 天住院期間按基本工資計發(fā)， 病休期間按前述標準的 50%計發(fā)工傷期間按崗位基本工資計發(fā)喪假 3天人均 30元/年人均 1200 元/ 年（西服 500 元/2年、襯衫 220 元）為生日

7、員工發(fā)放小禮品及短信祝福午餐補貼每天 4 元。人均 80元/年500-1000 元500-3000 元600-2000 元500 元3000-6000 元500 元500-1000 元1000-3000 元3類別項 目相關內容標準車輛配置為高、中層管理干部或高級專業(yè)人員購車者分別補貼6-10 萬元，交通配備車輛費年補貼 3500 元/ 年。第十條本辦法經董事會通過執(zhí)行。第十一條本辦法由小額貸款公司負責解釋。二 0一0年七月5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973576069657710018030

8、90013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170881