2018最新企業(yè)員工勞動合同范本

1、2018最新企業(yè)員工勞動合同范 本作者:日期:統(tǒng)一社會信用代碼：勞動合同書甲方（單位）全稱：法定代表人或委托代理人：登記注冊地：實際經(jīng)營地：乙方（職工）姓名：性別身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章 制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下 簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（） 種方式確定勞動合同期限。（一）固定期限：自 年月日起至年月日止，其中試

2、用期_天。（二） 無固定期限：自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期個月。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至完成工作任務(wù)時止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 安排在崗位（工種）從事工作。（二） 乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。乙方的具體崗位職責和工 作要求按甲方制定的相關(guān)標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一） 工作時間：乙方的崗位（工種）實行標準工時工作制。其中,每天工作不超過8 小時，每周工作不超過 40小時，每周六、周日為休息日。（二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日

3、、年休假、婚假、 產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班 時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安 排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進行書面申請， 經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。四、勞動報酬（一） 甲方于每月28日至31日期間以貨幣形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時

4、向乙方說明。（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或 按照約定的基本工資作為計算基數(shù)，依法核算加班工資。（三）乙方試用期的工資標準為 元/月，試用期滿后，月工資為 元/月合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情 況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。（四）甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關(guān)款項并代繳。（五）乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10日

5、內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視 為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應(yīng)及時進行核查，若確實有誤，甲方應(yīng)及時補發(fā)乙方的勞動報酬。五、社會保險（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各 項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、 死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待 遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方自覺

6、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和 維護雙方的聲譽和利益。（二）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。（三）甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞 動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動紀律（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各 項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時 進行公示或者告知員工，

7、乙方應(yīng)嚴格遵守。（三）乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利 益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（四）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。八、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。（一）甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度，依法解除和終止本合同，為維護雙 方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。（

8、二）除符合上一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：1. 如無特別約定的，合同簽約后 15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。3. 乙方被查實在入職時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣

9、跡而在應(yīng)聘時未聲明 的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影 響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動離職。（三）符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同，但如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。（四）除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方經(jīng)濟損失。（五）除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當自乙方履行完交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依