2018最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、2018最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同范 本作者:日期:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）全稱(chēng)：法定代表人或委托代理人：登記注冊(cè)地：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：乙方（職工）姓名：性別身份證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地：實(shí)際居住地：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章 制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下 簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列第（） 種方式確定勞動(dòng)合同期限。（一）固定期限：自 年月日起至年月日止，其中試

2、用期_天。（二） 無(wú)固定期限：自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期個(gè)月。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 安排在崗位（工種）從事工作。（二） 乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工 作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假（一） 工作時(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中,每天工作不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)，每周六、周日為休息日。（二）甲方依據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日

3、、年休假、婚假、 產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班 時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安 排補(bǔ)休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家、省及本單位依法制訂的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一） 甲方于每月28日至31日期間以貨幣形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)

4、向乙方說(shuō)明。（二）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或 按照約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。（三）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿(mǎn)后，月工資為 元/月合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情 況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過(guò)集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。（四）甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。（五）乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶(hù)起 10日

5、內(nèi)向公司以書(shū)面形式提出，逾期未提出異議的，視 為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、 死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待 遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方自覺(jué)

6、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和 維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞 動(dòng)安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí) 進(jìn)行公示或者告知員工，

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（三）乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利 益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（四）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。八、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙 方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。（

8、二）除符合上一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。3. 乙方被查實(shí)在入職時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣

9、跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿(mǎn)3日的，視為自動(dòng)離職。（三）符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，但如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。（四）除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知甲方，乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。（五）除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書(shū)面解除通知之日起滿(mǎn)30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方履行完交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依