工作崗位說明書

1、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 版本/狀態(tài)：A/0編號：HNWS/ QW-7.5.1-50 頁碼： 第 15 頁 共 15 頁工作崗位說明書 適用于本公司各級人員。1 總經(jīng)理級1.1 總經(jīng)理1.1.1 任職條件 a）年齡：45周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷 d）技能要求：豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，具有高度的綜合評估能力和決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性的計劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。 e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富

2、有遠(yuǎn)見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動性強，意志堅定，對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效，事業(yè)心強、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。1.1.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；b）確定管理者代表；c）負(fù)責(zé)進(jìn)行管理評審；d）確保資源的提供；e）負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃、科技開發(fā)、對外聯(lián)系與擴(kuò)展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計劃實施、人事（包括干部任免與員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對主管副總裁和集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。1.1.3 考核辦法

3、：參照集團(tuán)公司總經(jīng)理級考評的辦法。1.2 副總經(jīng)理1.2.1 任職條件a）年齡：45周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，具有高度的決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性的計劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。 e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動性強，意志堅定，對問題發(fā)現(xiàn)

4、的靈敏度高、處事公正合理、及時有效，事業(yè)心強、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。1.2.2 工作內(nèi)容（根據(jù)分管職能不同，各工作要求如下）a）常務(wù)副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的規(guī)劃建設(shè)、飼料廠和養(yǎng)豬服務(wù)部以及分管其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。b）副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理缺席時，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓生產(chǎn)技術(shù)方面，分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。c）副總經(jīng)理：主抓育種工作，分管種豬場和育種中心；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 1.2.3 考核辦法：參照集團(tuán)公司副總經(jīng)理級考評的辦法。2 各級部門人員2.1 辦公室2.1.

5、1 主任2.1.1.1 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)

6、、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.1.1.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊；b）負(fù)責(zé)文件與記錄的控制；c）負(fù)責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；d）負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核；e）負(fù)責(zé)人力資源工作；f）負(fù)責(zé)文秘工作；g）負(fù)責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，供上級領(lǐng)導(dǎo)參考，做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手；h）負(fù)責(zé)公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)對外關(guān)系的處理與溝通；i）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理；2.1.1.3 考評辦法：參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.1.2 辦公室文員2.1.2.1 任職條件a）年齡：20周歲

7、以上b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有一定專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗，熟悉公司發(fā)展的方向及狀況；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強的計劃、組織能力；具有一定的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作過程中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并具有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)

8、心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.1.2.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)文件與記錄的控制；b）協(xié)助建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；c）參與人力資源工作；d）參與文秘工作；e）參與生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計；f）協(xié)助處理集團(tuán)公司相關(guān)部門（如人力資源室、文秘室）的工作要求；g）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的協(xié)助處理；2.1.2.3 考評辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)、各豬場負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)其工作能力、業(yè)績、人際關(guān)系等對其進(jìn)行考評；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.2 技術(shù)部主任2.2.1 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作

9、經(jīng)驗及較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難疾病和突發(fā)病癥的能力。e）綜合素質(zhì)：人際溝通能力強，具有高度的協(xié)作意識，能綜合提高員工的專業(yè)理論知識和實際操作能力；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時有效；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.2.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)飼料產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃以及設(shè)計和開發(fā)；b）負(fù)責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量；c）本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標(biāo)及

10、生產(chǎn)經(jīng)營計劃的擬訂、檢查及控制；d）各項管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會核及修訂；e）飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理；f）報表簡化研究及新增報表的審訂與控制；g）各分公司下屬豬場有關(guān)生產(chǎn)管理與技術(shù)的支援與協(xié)助；h）各場生產(chǎn)用品的采購、分發(fā)與控制；i）員工培訓(xùn)計劃的擬訂與實施協(xié)辦；j）商品調(diào)配與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行與控制；k）商品質(zhì)量的檢查與控制；l）總經(jīng)理委托事項的辦理。2.2.3 考評辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； b）由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對其進(jìn)行考評（參照集團(tuán)公司干部考評的辦法）。2.3 育種中心主任2.3.1 任職條件a）

11、年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難問題和突發(fā)問題的能力。e）綜合素質(zhì)：有良好的人際關(guān)系，具有高度的協(xié)作意識；具有良好職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時有效；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.3.2 工作內(nèi)容a) 負(fù)責(zé)豬產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃以及設(shè)計和開發(fā)；b）年度育種目標(biāo)及育種計劃的擬訂、檢查及控制；c

12、) 原種豬場與種豬繁殖場育種管理、育種技術(shù)的督導(dǎo)及協(xié)助；d) 育種目標(biāo)及育種計劃執(zhí)行結(jié)果的收集、統(tǒng)計與分析；e) 育種技術(shù)的組織研究與管理；f) 育種方案與實施方法的擬訂、執(zhí)行及控制；g) 種豬調(diào)撥與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行及控制；h) 種豬質(zhì)量的檢查與控制；i) 其他有關(guān)遺傳育種事項的處理；j) 總經(jīng)理委托事項的辦理。2.3.3 考評辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； b）由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對其進(jìn)行考評（參照集團(tuán)公司干部考評的辦法）。2.4 服務(wù)部2.4.1 主任2.4.1.1 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求

13、：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉服務(wù)部的工作內(nèi)容和要求，掌握服務(wù)過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質(zhì)：語言表達(dá)能力、人際溝通能力強；要有不斷適應(yīng)公司大發(fā)展的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量，具有高度的共同協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.4.1.2 工作內(nèi)容a

14、）負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作；b）負(fù)責(zé)對與產(chǎn)品有關(guān)的要求進(jìn)行確定和評審；c）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品信息、問詢、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關(guān)方面進(jìn)行確定并實施與顧客溝通的有效安排；d）負(fù)責(zé)對顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進(jìn)行監(jiān)視，并確定獲取和利用這種信息的方法；e）負(fù)責(zé)制定具體的措施，以落實和完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作；f）負(fù)責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督工作，并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件；g）負(fù)責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作；h）負(fù)責(zé)制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)；i）負(fù)責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率；j）負(fù)責(zé)對損

15、害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利；k）負(fù)責(zé)回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例；l）負(fù)責(zé)派技術(shù)員對養(yǎng)戶進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督；m）做好服務(wù)部員工的思想工作，及時向上級反映、解決員工的意見和建議。2.4.1.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.4.2 技術(shù)員2.4.2.1 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學(xué)歷：專科學(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d）技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握服務(wù)部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要

16、求，具有較高的專業(yè)技術(shù)（獸醫(yī)）水平，并能解決各種常見疾?。辉诠ぷ餮惨曋心芗皶r發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議。e）綜合素質(zhì)：較高的服務(wù)素質(zhì)和意識，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時、有較強的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與養(yǎng)戶之間的關(guān)系，具有一定的組織管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。2.4.2.2 工作內(nèi)容a）以溫氏精神為服務(wù)宗旨，做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁；b）深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發(fā)展和實力，使群眾認(rèn)識和了解公司的運作，加速發(fā)展養(yǎng)戶；c）負(fù)責(zé)飼料、藥物

17、的發(fā)放與投送工作；d）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導(dǎo)工作；e）為養(yǎng)戶提供全過程的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，包括豬舍的選址，建筑指導(dǎo)，肉豬的飼養(yǎng)管理指導(dǎo)，疾病的診斷指導(dǎo)，并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)工作；f）負(fù)責(zé)落實公司免疫程序監(jiān)督工作；g）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司關(guān)系的工作，積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達(dá)公司指示；h）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作；i）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實和查驗工作；j）協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市；k）服從上一級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成公司下達(dá)的各項任務(wù)；l）協(xié)助服務(wù)部主任開展工作。2.4.2.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評

18、價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素； 由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進(jìn)行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識和實際操作能力；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.5 銷售部2.5.1 主任2.5.1.1 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求，掌握銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和態(tài)勢，能根據(jù)影響市場銷售價格的各種不同因素

19、去及時選擇更適合的銷售途徑和手法；語言表達(dá)能力、人際溝通能力強；具有高度的創(chuàng)新能力和共同協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.5.1.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)銷售部的全面工作；b）及時了解市場的發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確分析肉豬銷售的市場動向，為產(chǎn)品作好定位；c）準(zhǔn)確預(yù)測市場價格，對影響市場供求變化的各種因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)測其發(fā)展方向，為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)；d）負(fù)責(zé)調(diào)查每月的市場價格，做好各月肉豬

20、上市計劃，并報上級領(lǐng)導(dǎo)；e）負(fù)責(zé)調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理；f）負(fù)責(zé)開拓市場，并根據(jù)銷售價格的變動，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；g）負(fù)責(zé)對客戶的滿意或投訴程度進(jìn)行監(jiān)督，并通過分析調(diào)查確定糾正措施的需求；h）負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績，并與以上月份作明細(xì)對比，根據(jù)實際差異做好總結(jié)報告，確定采取糾正措施的需求。2.5.1.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.5.2 銷售員2.5.2.1 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d）技能

21、要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟練掌握銷售部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的、獨特的銷售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會關(guān)系；在工作中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議。e）綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和趨勢，具有較高的服務(wù)素質(zhì)和銷售意識，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時、有較強的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與客戶之間的關(guān)系，具有一定的開拓能力及協(xié)調(diào)溝通能力。2.5.2.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務(wù)；b）協(xié)助技術(shù)員指導(dǎo)養(yǎng)戶肉豬上市全

22、過程的操作規(guī)程，確保豬群的防疫安全；c）協(xié)助開拓市場，聯(lián)系客戶，做好客戶與養(yǎng)戶對殘次豬的銷售工作，做到手續(xù)齊全；d）負(fù)責(zé)肉豬質(zhì)量驗收、肉豬回收銷售工作；e）以集團(tuán)公司銷售規(guī)則為準(zhǔn)則，協(xié)助調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理；f）根據(jù)銷售價格的變動及原因，做好下一階段的銷售計劃和價格預(yù)算，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；g）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間的合作關(guān)系，形成長期性、穩(wěn)定性；h）負(fù)責(zé)對客戶滿意或投訴的信息進(jìn)行收集，并通過分析調(diào)查提出采取糾正措施的建議；i）負(fù)責(zé)建立、整理客戶檔案及有關(guān)合同等。2.5.2.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考

23、核的一個重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.6 豬場2.6.1 場長2.6.1.1 任職條件a）年齡：45周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質(zhì)：文字表達(dá)能力、人際溝通能力強；具有高度的協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、

24、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.6.1.2 工作內(nèi)容：a）負(fù)責(zé)豬場的全面工作。b）負(fù)責(zé)落實和完成公司下達(dá)的全場經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)全場各項成本費用的監(jiān)控與管理；c）直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工； b）負(fù)責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項行政管理制度，負(fù)責(zé)組長級的人事任免；e）負(fù)責(zé)后勤保障工作的管理，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場內(nèi)財務(wù)、購銷等工作；f）負(fù)責(zé)制定具體的實施措施，落實和完成養(yǎng)豬公司下達(dá)的各項任務(wù)；g）負(fù)責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題；h）負(fù)責(zé)編排全場的經(jīng)營計劃、物資需求計劃

25、；i）負(fù)責(zé)全場飼料、藥物等直接成本費用的監(jiān)控與管理；j）做好全場員工的思想工作，及時了解員工的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解決，及時向上反映員工的意見和建議。2.6.1.3 考核辦法：參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。a）由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好調(diào)查記錄；b）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.6.2 助理級2.6.2.1 任職要求a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握豬場生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)線內(nèi)各 崗位的工作內(nèi)容與要求，掌握各崗位的生產(chǎn)操作技能，具有指導(dǎo)、檢查能力；能在工作巡視中，有發(fā)現(xiàn)錯誤并及時采取措施糾正的能力。

26、 e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng)；具備企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；具有良好的人際關(guān)系，能有效地協(xié)調(diào)好與上下級、不同部門職能之間的關(guān)系，有極強的責(zé)任心與工作積極性，善于發(fā)現(xiàn)、反映問題并提出自己的見解。2.6.2.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)全場的生產(chǎn)技術(shù)工作；b）負(fù)責(zé)完善本場的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度并組織實施；c）負(fù)責(zé)落實和完成公司下達(dá)的全場生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)；組織和落實各項生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)線滿負(fù)荷正常運轉(zhuǎn)；d）直接管轄組長，通過組長管理員工，技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)控可靈活一些；e）負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線的日常管理工作

27、，編排生產(chǎn)計劃、防疫計劃、豬群周轉(zhuǎn)計劃、種豬淘汰更新計劃，組織組長實施，并對實施結(jié)果及時檢查，及時向場長匯報，技術(shù)性問題可直接向養(yǎng)豬公司生產(chǎn)技術(shù)部匯報；f）負(fù)責(zé)檢查全場的生產(chǎn)報表，并督促做好月結(jié)工作、周上報工作，隨時做好統(tǒng)計分析，使公司盡快掌握各場的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；g）負(fù)責(zé)全場生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，每周或每月主持召開生產(chǎn)例會；h)負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作；i）協(xié)助場長做好其他工作。備注：生產(chǎn)技術(shù)主管-由場部領(lǐng)導(dǎo)班子確定的全場生產(chǎn)技術(shù)總負(fù)責(zé)人。根據(jù)個人的特長，可以是場長，也可以是場長助理。因此，場長、助理的分工各場要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整，如場長兼任技術(shù)主管

28、，許多技術(shù)工作應(yīng)由其負(fù)責(zé)，場長助理協(xié)助其工作。2.6.2.3 考核辦法 a）由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好調(diào)查記錄； b）由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力；c）參照集團(tuán)公司干部考評的辦法。2.6.3 組長級2.6.3.1 任職條件a）年齡：20歲以上b）性別：男女不限c）學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷d）技能要求：有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗，熟練掌握本組的工作日程與每周工作規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向員工傳授技能的能力；在日常工作檢查中能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決常規(guī)問題；e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴(yán)

29、謹(jǐn)、處事果斷及時；與上下級的溝通能力良好，有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能及時反映客觀存在的問題，并提出合理建議。2.6.3.2 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)組織本組人員嚴(yán)格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)； b）負(fù)責(zé)本組員工的管理，及時向上反映員工的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議；c）負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動態(tài)、健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；d）負(fù)責(zé)按照公司制定的免疫程序，組織和安排人員實施，負(fù)責(zé)本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作；e）負(fù)責(zé)整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表；f）本組人員休息替班；g）負(fù)責(zé)本組定期全面消毒，清潔綠化工作；h）負(fù)責(zé)本組飼料、藥品、

30、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤點工作；i）服從助理的領(lǐng)導(dǎo)，完成助理下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)。2.6.3.3 根據(jù)各個組長崗位職能的差異，其職能分工如下2.6.3.3.1 配種妊娠舍組長a）負(fù)責(zé)本生產(chǎn)線配種工作，保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運行；b）負(fù)責(zé)本組種豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負(fù)責(zé)本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預(yù)防注射工作。 2.6.3.3.2 分娩保育舍組長a）負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負(fù)責(zé)本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負(fù)責(zé)哺乳母豬、仔豬預(yù)防注射工作。 2.6.3.3.3 保育舍組長a）負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負(fù)責(zé)本組仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負(fù)責(zé)仔豬預(yù)防注射工作。2.6.3.4

31、考核辦法考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績方面。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績占50、常規(guī)考核占30、組員評定10、上級評定10、。綜合得出總分90分以上的為優(yōu)秀，8090分為良好，70以上為合格，70分以下為不合格。（附考評表） 組 長 級 考 評 表 項目姓名本組生產(chǎn)成績（50分）常規(guī)考核（30分）領(lǐng)導(dǎo)評定（10分）組員評定（10分）總分（100分）2.6.4 飼養(yǎng)員2.6.4.1 任職條件a）年齡：18歲以上b）性別：男女不限c）學(xué)歷：初中以上學(xué)歷d）技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識,熟練掌握本崗位的操作技能，能獨立完成崗位工作，能嚴(yán)格

32、按崗位的工作指導(dǎo)書進(jìn)行工作。 e）綜合素質(zhì)：有一定的職業(yè)道德和較強的責(zé)任心，工作積極、穩(wěn)定；有一定的溝通能力，遇到問題能及時向上級匯報。2.6.4.2 工作內(nèi)容（因各崗位不同，具體可分以下崗位的工作內(nèi)容）：2.6.4.2.1 輔配飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好配種、種豬轉(zhuǎn)欄、調(diào)整工作；b）協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬預(yù)防注射工作；c）負(fù)責(zé)大欄內(nèi)公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.2.2 妊娠母豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b）協(xié)助組長做好妊娠母豬預(yù)防注射工作；c）負(fù)責(zé)定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.2.3 哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶

33、母豬轉(zhuǎn)出工作；b）協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預(yù)防注射工作；c）負(fù)責(zé)大約48個產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.2.4 保育舍飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b）協(xié)助組長做好保育豬預(yù)防注射工作；c）負(fù)責(zé)12個單元或大約9001000頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.3 考核辦法2.6.4.3.1 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績。采用100分制，生產(chǎn)成績占50、常規(guī)考核占30、組員評定10、上級評定10、。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，7085分為良好，60以上為合格，60分以下為不合格（請簡要注明不合格原因）

34、。（附考評表） 飼 養(yǎng) 員 考 評 表 項目姓名生產(chǎn)成績（50分）常規(guī)考核（30分）領(lǐng)導(dǎo)評定（10分）組員評定（10分）總分（100分）2.6.4.3.2 考核細(xì)則（根據(jù)各崗位的不同，其具體的考核內(nèi)容細(xì)分如下）：2.6.4.3.2.1 常規(guī)的考核評定占30分，各場應(yīng)根據(jù)實際情況給考核者相與的分?jǐn)?shù)。a）日常工作所完成的時間、質(zhì)量占10分；b）對日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理情況占10分；c）對突發(fā)事件的處理占10分。2.6.4.3.2.2 具體的操作考核評定占50分。主輔、副輔的操作評分標(biāo)準(zhǔn)：配種率a） 現(xiàn)場檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時間（判準(zhǔn)率）(占10分)；b）人工輸精操作：配準(zhǔn)率（占20分）；c

35、）人工輸精操作：每胎產(chǎn)仔數(shù)（占20分）。懷孕舍飼養(yǎng)員操作評分標(biāo)準(zhǔn)：懷孕母豬的飼養(yǎng)a）流產(chǎn)率（占10分）；b）每胎產(chǎn)活仔數(shù)（占20分）；c）初生仔豬重（占10分）； d）耗料量（占10分）。分娩舍操作評分標(biāo)準(zhǔn)：母豬產(chǎn)前護(hù)理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護(hù)理（包括在剪牙、斷尾、去勢、保溫、補料、免疫注射等）a）母豬產(chǎn)前準(zhǔn)備與接產(chǎn)操作（占10分）；b）仔豬護(hù)理（占20分，其中每小項2.5分）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）。保育舍的操作評分標(biāo)準(zhǔn)：保育仔豬的飼養(yǎng)護(hù)理a）仔豬的日增重（10分）；b）仔豬料肉比（10分）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（1

36、0分）；e）每批仔豬的合格率（10分）。2.6.5 后勤2.6.5.1 工作分類a）后勤主管b）水電工 c）保安員 d）飯?zhí)萌藛T e）倉管員 f）夜班人員g）司機2.6.5.2 任職條件2.6.5.2.1 后勤主管 a）可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔(dān)任； b）對后勤各崗位有一定的認(rèn)識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗；c）有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力；d）有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì)；e）中?；蛞陨蠈W(xué)歷。2.6.5.2.2 水電工 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗； b）有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.2.3 保安員 a）

37、初中以上學(xué)歷；b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)； c）有相關(guān)的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.2.4 飯?zhí)萌藛T a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書（如健康證等），持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.2.5 倉管員 a）高中以上學(xué)歷 b）有一定的財務(wù)知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.2.6 夜班人員 a）初中以上學(xué)歷；b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)； c）有一定的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.2.7 司機 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)

38、的培訓(xùn)合格證書，持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。2.6.5.3 工作內(nèi)容2.6.5.3.1 主管 a）負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理； b）負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進(jìn)；c）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系；d）負(fù)責(zé)管理運輸、綠化及污水處理等；e）負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理； f）負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。2.6.5.3.2 水電維修工a）負(fù)責(zé)全場水電等維修工作。服從生產(chǎn)主管和場長的工作安排；b）電工帶證上崗，必須嚴(yán)格遵照水電安全規(guī)定進(jìn)行安全操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作；c）經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，

39、及時處理；d）優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產(chǎn)正常運作；e）水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場長調(diào)度；f）不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題后果自負(fù)；g）不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.6.5.3.3 保安員a）依法護(hù)場，負(fù)責(zé)豬場治安保衛(wèi)工作，確保豬場有一個良好的治安環(huán)境；b）服從場領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系；c）工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離場，堅守崗位，除場內(nèi)巡邏時間外，平時在正門門衛(wèi)室值班，請假須報場長批準(zhǔn)；d）禁止社會閑散人員進(jìn)入豬場；e）禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；f）禁止場內(nèi)釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡

40、、游泳；j）禁止村民到豬場附近放牧；h）禁止場外人員到豬場尋釁滋事；i）禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”；j）保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)安全，做好“三防”；k）協(xié)助場長調(diào)解豬場與當(dāng)?shù)卮迕竦拿埽籰）嚴(yán)重事件及時向場部匯報，或請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?.6.5.3.4 飯?zhí)萌藛Ta）每天準(zhǔn)時開飯：早餐6:00 -7:00 中餐11:00-12:00晚餐6:00 -7:00(夏制)5:30 -6:30(冬制) b）買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結(jié)算。出納員負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜。c）飯?zhí)秘攧?wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準(zhǔn)營私舞弊。每月底結(jié)算一次伙

41、食費，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?，要?jīng)常征求職工意見，不斷提高伙食質(zhì)量（飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等），不準(zhǔn)與就餐人員吵架。e）食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。f）早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結(jié)算。2.6.5.3.5 倉庫管理員a）嚴(yán)格遵守溫氏集團(tuán)財務(wù)人員守則；b）物資進(jìn)庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時要辦理出庫手續(xù)；c

42、）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固；d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責(zé)，若失職造成損失要追究其責(zé)任；e）協(xié)助出納員及其他管理人員工作；f）協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作；g）協(xié)助豬場銷售工作；h）負(fù)責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導(dǎo)。2.6.5.3.6 夜班人員a）每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11:3014:00，晚間17:30次日早7:30，兩名夜班輪流；b）負(fù)責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)，天氣冷、風(fēng)大時負(fù)責(zé)放帳幕；c）負(fù)責(zé)本區(qū)防火、防盜等安全工作；d）重點負(fù)責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護(hù)理工作；e）負(fù)責(zé)哺乳仔豬夜間補料工作；f）做好值班記錄。2.6.5.3.7 機動車司機a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗；b）場內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場，特殊情況需出場時請示場長批準(zhǔn)；c）愛護(hù)車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修；d）安全駕駛，注意人、車安全；e）杜絕酒后開車；f）車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準(zhǔn)不得讓他人使用；g）不準(zhǔn)用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準(zhǔn)；h）車輛必須在指定地點存放；i）除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點