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文檔簡介

1、2018 年護士長工作心得范文- 范文精選護士長是科室護理工作的“領(lǐng)頭羊” , 要成為一位優(yōu)秀的護士長 , 就要緊抓護理管理這門藝術(shù)。一位富有管理藝術(shù)的護士長，善于用簡練的語言表達自己的意圖 ; 善于做思想工作，抓住護士的心理， 即使批評對方也能接受 ; 善于交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想 ; 善于明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和準確的判斷能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題，做出正確的決策，應(yīng)付自如，工作效率高等等 , 才能成為合格的護士長。護士長首先要關(guān)心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。護士長要代表患者的利益， 反映患者和家人的要求

2、，與有關(guān)人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。護士長還應(yīng)有扎實的專業(yè)知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應(yīng)精通本專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人 ; 練就精湛的技術(shù)，做執(zhí)行各項操作規(guī)程的模范 ; 取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。在工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才有生機，才能造就人才，才能提高護理質(zhì)量 . 一味的做好人不可能減少工作中的矛盾和沖突，在生活上盡全力為護士排憂解難，了解她們的需要，對她們親似姐妹，使她們在科室工作中感到溫暖。護士長不可以有不穩(wěn)定的情緒，不要把壞情緒帶到工作中，動不動就發(fā)脾氣。批評也要講就藝術(shù)，眾多護士中性格各一，

3、思想認識水平也不同，對接受護士長批評所反映出來的態(tài)度也不同，因此，護士長應(yīng)根據(jù)問題的性質(zhì)和護士的性格采取不同的批評方式。對“小” ( 不直接影響治療護理效果 ) 的問題，如做完操作物品歸位不整齊，抄寫表格字跡不夠工整等，護士長可以開展一些小競賽，通過評比提高護士素質(zhì)，這類問題不必在交班會上點名批評，但對做的好的同志可在會上點名表揚。對“較大” ( 嚴重的差錯事故苗頭 ) 的問題，應(yīng)及時制止，對當事人個別談話，組織討論，查找原因，吸取教訓。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點。任何時候都不要傷害護士的自尊心，即使有了差錯，也應(yīng)避免當眾訓斥、責備。其實當好一名護士長很難很難。不但要嚴格要求自己還要用合適的方法要求下級 , 但不論這

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