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1、2021年人力資源公司組織結(jié)構(gòu)、開展規(guī)劃2021年8月1目 錄一、人力資源公司的內(nèi)部組織架構(gòu) .1一公司組織結(jié)構(gòu).1.二公司部門職能.1.1、辦公室.1.2、財(cái)務(wù)部.1.3、市場(chǎng)部.2.4、人才部.2.5、咨詢部.2.6、招聘部.2.7、外包部.2.二、人力資源公司主要業(yè)務(wù)流程 .2一人才效勞、外包效勞、咨詢效勞流程 .3二招聘效勞流程公司招聘效勞流程 .3三培訓(xùn)效勞流程公司培訓(xùn)效勞流程 .4三、人力資源公司商業(yè)模式 .5月艮務(wù)模式 .5.二營(yíng)銷模式.6.三盈禾U模式 .6.1、人才效勞、外包效勞的盈利模式 .62、招聘效勞的盈利模式 .7.3、培訓(xùn)效勞的盈利模式.7.四、人力資源行業(yè)情況 .

2、8一行業(yè)管理體制和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策 .81、行業(yè)分類及簡(jiǎn)介 .8.22、行業(yè)監(jiān)管體制.8.3、行業(yè)主要法律法規(guī)及產(chǎn)業(yè)政策 .9.(1)主要法律法規(guī) .9(2)主要產(chǎn)業(yè)政策 .11(二)行業(yè)概況.1.31、行業(yè)開展概況.1.32、行業(yè)開展趨勢(shì).1.4(1)行業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大、進(jìn)一步凸顯 .14(2)中高端人才需求增力口 .14(3)品牌效應(yīng)逐漸顯現(xiàn) .14(4)市場(chǎng)細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 .153、行業(yè)上下游間的關(guān)系 .15(1)與上游的關(guān)聯(lián)性分析 .15(2)與下游的關(guān)聯(lián)性分析 .164、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn).16(1)政策性風(fēng)險(xiǎn).16(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) .17(三)行業(yè)壁壘 .1.71、行業(yè)準(zhǔn)入壁壘.1.72、品牌壁壘.183、人才壁壘.18(四)影響行業(yè)開展的有利因素和不利因素 .1 91、有利因素.19(1)政策支持.19(2)市場(chǎng)前景.192、不禾I因素.20(1)企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一 .20(2)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，效勞開展不均衡 .20五、人力資源公司業(yè)務(wù)開展規(guī)劃 .213(一)公司開展規(guī)劃綜

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