勞動(dòng)與社會保障法知識要點(diǎn)

1、勞動(dòng)與社會保證法知識要點(diǎn)名詞解釋：1、勞動(dòng)法的根本原那么： 它是國家在勞動(dòng)立法中所表達(dá)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng) 關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他社會關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的根本準(zhǔn)那么.2、勞動(dòng)法律關(guān)系： 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中一句勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)而 形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系.是由勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)效勞法律關(guān) 系等附隨法律關(guān)系構(gòu)成的法律關(guān)系體系.3、勞動(dòng)行政法律關(guān)系：勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對人之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律 關(guān)系而依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)而形成的權(quán)力或權(quán)利義務(wù)關(guān)系.4、勞動(dòng)效勞法律關(guān)系：勞動(dòng)效勞主體與勞動(dòng)者和用人單位之間,在勞動(dòng)效勞過 程中依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和民事法律標(biāo)準(zhǔn)而形成的權(quán)利

2、義務(wù)關(guān)系.5、法的三要素：概念、規(guī)那么、原那么6、法律規(guī)那么的結(jié)構(gòu)要素：假定條件、行為模式、法律后果7、勞動(dòng)法的地位：它是我國整個(gè)法律體系中的重要組成局部,是一個(gè)獨(dú)立的法 律部門8、勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位用人單位和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后, 將派遣勞動(dòng)者派遣至勞務(wù)派遣接受單位工作單位 .9、非全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在 同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí),每周工作時(shí)間累積不超 過 24 小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同.10、集體談判：勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為11、集體合同：團(tuán)體協(xié)議或

3、團(tuán)體合同.是個(gè)別或多數(shù)雇主或雇主團(tuán)體與代表工人的團(tuán)體或者由工人依照國家法令選舉并授權(quán)的代表締結(jié)的關(guān)于規(guī)定工作 條件及雇傭條件的書面契約.12、勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)制度：我國境內(nèi)的一切新建、改建、擴(kuò)建 工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生 產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度.13、勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán) 體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議.14、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任：用人單位和勞動(dòng)者及其他勞動(dòng)法主體,違反勞 動(dòng)法規(guī)定所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆裾J(rèn)性的法律后果.辨析說明：15、勞動(dòng)法與其他部門法之間的區(qū)別：A、民法：調(diào)整對象不同；調(diào)整

4、主體不同；調(diào)整的原那么不同B、行政法：調(diào)整對象不同；調(diào)整主體不同；法律關(guān)系的產(chǎn)生根據(jù)不同C、經(jīng)濟(jì)法：調(diào)整對象不同；目的不同16、勞動(dòng)合同制度與勞務(wù)合同的區(qū)別：主體不同：自然人 / 自然人、法人、或其他組織 內(nèi)容不同：提供勞動(dòng)的過程 / 必須有勞動(dòng)成果 地位不同：合同簽訂前是平等的,簽訂后具有一定的隸屬性,是 治理與被治理的關(guān)系 / 地位始終是平等的 費(fèi)用計(jì)算不同：按勞分配 / 遵循商品定價(jià)規(guī)那么,即本錢加合理的 利潤適用法律不同：適用勞動(dòng)法 / 不適用勞動(dòng)法 風(fēng)險(xiǎn)承當(dāng)不同：用人單位承當(dāng) / 勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自行承當(dāng)17、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：勞動(dòng)者集體 / 單個(gè)的勞動(dòng)者 目的不同：改善勞

5、動(dòng)條件,提升勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) / 建立勞動(dòng)關(guān)系 內(nèi)容不同：勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)待遇 / 勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面 形式不同：必須是書面形式 / 對不是書面形式的也加以保護(hù) 生效方式不同：報(bào)勞動(dòng)行政部門審查 / 簽字蓋章18、勞動(dòng)爭議處理的原那么：合法原那么、公正原那么、及時(shí)處理原那么、調(diào)解原那么、三方原那么19、用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任即未履行法定義務(wù).簡答：20、勞動(dòng)法的作用：A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性B、合理組織社會勞動(dòng),提升勞動(dòng)生產(chǎn)率C、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)市場,完善市場運(yùn)行的法律保證體系D、維護(hù)和開展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)21、勞動(dòng)法律關(guān)系的

6、特征：主體的特定性：一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)和勞動(dòng)力的使用展開的22、勞動(dòng)合同A、概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù) 的協(xié)議B、特征：勞動(dòng)合同在主體上具有是固定的.一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同主體在雙方地位上具有附屬性 勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性23、勞動(dòng)合同的主體：必須是法律認(rèn)可的用人單位；只有年滿十六歲的完全行為水平人, 具有完全的勞動(dòng)者主體資格, 外國勞動(dòng)者加以限制,僅能建立一個(gè)全日制的勞

7、動(dòng)關(guān)系24、勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)合同簽訂過程中的義務(wù)：用人單位的告知義務(wù)、勞動(dòng)者的如實(shí)告知 義務(wù)、用人單位濫用優(yōu)勢地位的禁止.合同的形式：必須為書面形式勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的建立：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.建立 勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.如已建立勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽訂勞動(dòng) 合同,應(yīng)該在用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面合同.25、勞動(dòng)合同的效力：合意那么合同成立并生效.欺詐、脅迫、乘人之危,在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定而簽訂的合同無效.26、勞動(dòng)合同的解除或終止程序以及后合同義務(wù)：出具證實(shí),并在 15

8、日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移. 后合同義務(wù)：不再存在勞動(dòng)關(guān)系,但仍可能存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系.27、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法內(nèi)容舉例說明 ：A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過 8 小時(shí),每周不超過 40 小時(shí)B、 特殊工時(shí)：包括縮短工作日、不定時(shí)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和綜合計(jì) 算工作時(shí)間.28、休息時(shí)間的種類：A、 休息時(shí)間：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間用膳和工間休息 、工作日之間的休息 時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間B、 休假：法定節(jié)假日,不補(bǔ)假；連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假； 探親假父母或配偶分居兩地的職工 ；婚喪假、產(chǎn)假.29、工資形式及構(gòu)成：A、工資形式： 計(jì)時(shí)：根據(jù)單位時(shí)間工資率即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付

9、勞動(dòng)者個(gè) 人工資的一種形式.計(jì)件：根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資 的形式.年薪：對符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā) 勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式B、工資構(gòu)成：根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼30、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原那么： 協(xié)調(diào)原那么：與相關(guān)的因素綜合考慮,相互協(xié)調(diào) 根本生活保證原那么：保證勞動(dòng)者個(gè)人和其家庭成員的根本生活需要 分級治理原那么：不同行政區(qū)域有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)31、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成： 維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 其他因素：經(jīng)濟(jì)開展水平等32、最低工資確實(shí)定程序： 人民政府勞動(dòng)保證行政部門同各級工會、企業(yè)聯(lián)

10、合會、企業(yè)家協(xié)會擬訂最低 工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定方案 勞動(dòng)保證行政部門將確定方案報(bào)送勞動(dòng)和社會保證部勞動(dòng)和社會保證部收到方案后,同全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié) 會的意見. 14 日內(nèi),如無異議,視為同意 同意后,各級政府勞動(dòng)保證行政部門將方案報(bào)至各級政府批準(zhǔn) 批準(zhǔn)后 7 日內(nèi)在公報(bào)上發(fā)布在發(fā)布后 10 日內(nèi),勞動(dòng)保證行政部門將標(biāo)準(zhǔn)報(bào)至勞動(dòng)和社會保證部 用人單位在發(fā)布后 10 日內(nèi),將標(biāo)準(zhǔn)公示33、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企 業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者.34、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：A

11、、 調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織.B、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會：是必經(jīng)程序C、人民法院： 對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決不服的, 在 15 日內(nèi)向人民 法院提起訴訟.適用?民訴法?D、勞動(dòng)行政主管部門：領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會35、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的承當(dāng)條件：行為人具有法律責(zé)任水平行為人在客觀方面存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,包括作為和不作為行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害行為人主觀方面有過錯(cuò)36、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任形式：行政法律責(zé)任,予以行政處分和紀(jì)律處分民事法律責(zé)任,賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、強(qiáng)制履行合同、補(bǔ)發(fā)工資、

12、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)等刑事法律責(zé)任,重大平安事故罪,危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、濫用職權(quán)罪等論述：37、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：試用期條款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 期限條款：固定期限勞動(dòng)合同約定合同終止時(shí)間 無固定期限勞動(dòng)合同約定無終止期限以完成一定任務(wù)為期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間作為合同的終止期限勞動(dòng)報(bào)酬條款：明確的,經(jīng)協(xié)商一致的違約金條款：除法律有規(guī)定外,不得由勞動(dòng)者承當(dāng)違約責(zé)任競業(yè)禁止條款：法定的：受到法定的限制,不得從事和其所效勞的用人單位相競爭的業(yè)務(wù)不補(bǔ)償約定的：不受法定約束的勞動(dòng)者約定在合同內(nèi)的不補(bǔ)償 ；合 同期滿后,限制其擇業(yè)的補(bǔ)償保守商業(yè)秘密條款：不為公眾所熟悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有

13、 實(shí)用性,并經(jīng)用人單位采取保密舉措的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等不得出賣.38、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：A、 權(quán)利：工作平等權(quán)：平等就業(yè)和平等待遇 勞動(dòng)平安權(quán)：身體健康和生命平安得到保證參與用人單位平安衛(wèi)生決策 權(quán)、知情權(quán)、拒絕危險(xiǎn)工作、平安衛(wèi)生代表的處置權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)休息權(quán)：年休假不少于 3個(gè)工作周、 8小時(shí)工作制、享受帶薪休假 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：培養(yǎng)和提升職業(yè)水平的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)要求也是用人單位 的義務(wù) 社會保險(xiǎn)與福利權(quán)： 人文關(guān)心：年老、急病、失業(yè)、傷殘 提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)：爭議處理方式選擇權(quán)、請求依法受理權(quán) 法律規(guī)定的其他義務(wù)B、義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù)：應(yīng)當(dāng)親自完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提升勞動(dòng)

14、技能：積極學(xué)習(xí),努力專研認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德法律規(guī)定的其他義務(wù)39、勞動(dòng)合同的解除條件與經(jīng)濟(jì)賠償支付條件：P 150協(xié)議解除；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除,提前通知3日；即時(shí)解除；用人單位單方面解除即時(shí)解除；預(yù)告解除,提前 30日或付一 個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員40、勞動(dòng)平安衛(wèi)生基準(zhǔn)制度中各方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)：A、勞動(dòng)平安衛(wèi)生行政部門：建章立制、監(jiān)督檢查、組織科研活動(dòng)、制定工 作規(guī)劃并實(shí)施、增強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)及平安知識的宣傳,提升勞動(dòng)者的安 全意識.B、用人單位：權(quán)利：依法制定內(nèi)部平安衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,并要求勞動(dòng)者全面遵守、對本單位規(guī)章的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,

15、消除平安隱患、對違反的情況予 以紀(jì)律處分.義務(wù)：建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育、提供符合標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)平安設(shè)施、條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對未成年工和從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的平安檢查、對勞動(dòng)者進(jìn)行定期的平安培訓(xùn)、依 法參加工傷社會保險(xiǎn),為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi).C、勞動(dòng)者：權(quán)利：知情權(quán)、建議權(quán)、拒絕權(quán)、緊急情況下的停止作業(yè)權(quán)和撤離權(quán)、監(jiān) 督權(quán)、工傷保險(xiǎn)權(quán)、獲得民事賠償權(quán)義務(wù)：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程、接受勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識教育,提升勞動(dòng)平安生產(chǎn)技能、發(fā)現(xiàn)不平安因素及時(shí)報(bào)告、履行平安生產(chǎn)義務(wù)D、工會：監(jiān)督檢查,提出意見等41、特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：P 242A、女職工：20女職工禁忌勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)；連續(xù)負(fù)重公斤、間斷負(fù)重25公斤的作業(yè).經(jīng)期保護(hù)：明確規(guī)定經(jīng)期禁止從事的勞動(dòng)范圍.孕期保護(hù)；禁止作業(yè)；調(diào)開工作；保護(hù)休息權(quán)產(chǎn)期保護(hù)