借調(diào)工作人員管理辦法

1、1借調(diào)工作人員管理辦法歐陽歌谷（20力ONO1）第一條為了進一步規(guī)范集團有限公司（以下簡稱公司）借調(diào)人員行 為，維護正常的工作秩序，避免人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、 嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我 公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單 位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與 原單位人事關(guān)系堅持不變。第三條公司及所屬單位適用本辦法。第四條因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：（-）在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部分所交辦的 臨時性工作任務(wù)，本部分（單位）工作人員缺乏的。（-）工作任務(wù)較重，本

2、部分（單位）工作人員確實缺乏，不克 不及包管工作任務(wù)完成的。（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決入員編制的。第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)合適下列條件：（）正式在編在職人員。（二）思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和貢獻精 神。（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè) 性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。（四）身體健康，年夜專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特 殊情況除外）以下。第六條工作人員借調(diào)期限。借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超出半年；借調(diào)期滿后 前往原單位，由原單位妥善安插工作。如因工作需要，確需延長借 調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向人力資源部提出版面申請，重新

3、規(guī)畫 借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。第七條借調(diào)人員審批法度。（-）由借調(diào)部分（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及自己同意 后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報人力資源部審核。借調(diào)意見 須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借 調(diào)理由及借調(diào)期限等。（-）借調(diào)部分（單位）在市公司人力資源部領(lǐng)取借調(diào)人員掛 號表，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部分（單位）及擬借調(diào)人員所在單 位簽署意見后，報分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理批準，人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。（）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部分（單位）擔(dān)任管理，介入 借調(diào)部分（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借 調(diào)部分（單位）

4、工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的勞動人事關(guān)系不變，薪酬 福利由原單位發(fā)放，借調(diào)單位不承擔(dān)借調(diào)人員相關(guān)薪酬福利待遇。 借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員 的工資調(diào)整.職稱晉升等管理工作。（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，依照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、 休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定規(guī)畫。（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度昔時在借調(diào)部分（單位） 工作缺乏半年的，在原單位介入考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的 工作表示作出鑒定，向原單位反響；考核年度昔時在借調(diào)部分（單 位）工作超出半年的，由借調(diào)部分（單位）進行考核并提出定

5、等意見，向原單位反響。（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單 位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等看待，做好借調(diào)人員定員、定崗、 定級工作，包管公開、公平看待借調(diào)人員。（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守借調(diào)部分（單位）各項規(guī)章制度，自 覺從命借調(diào)部分（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。凡違 反有關(guān)規(guī)定.玩忽職守.貽誤工作、不從命領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響 的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部分（單位）領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任借調(diào)人員 的日常管理工作。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部分（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表示做出版面鑒定，依照審批徑，報審核備案，并 向原單位反響。第九條呈現(xiàn)下列情

6、況之一的，借調(diào)部分（單位）應(yīng)及時解除借調(diào) 關(guān)系。（-）借調(diào)期滿，未規(guī)畫續(xù)借手續(xù)的。（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再 需要繼續(xù)借調(diào)的。（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部分（單 位）工作的。（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并獲得借調(diào)部分 （單位）同意的。（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部分（單位）勞動、工作紀律，致使無 法正常開展工作的。（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條借調(diào)工作紀律。（-）各部分（單位）要嚴格依照本管理辦法，根據(jù)實際工作需 要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不擔(dān)任任 隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響 和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部分（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。（二）有關(guān)部分（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員 按規(guī)按時間報到，不得以任何借、任何理由波折借調(diào)工作的正常 進行。歐陽歌谷創(chuàng)編（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部分（單 位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。（四