G公司員工離職管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列G公司員工離職管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)：FS-QG-68920G公司員工離職管理制度Company G employee turnover management system 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。1 .目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利 接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 .適用范圍：適用于*有限公司員工離職時(shí)的處理程序。3 .離職管理3.1 辭職(1)員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理 提由書面

2、申請(qǐng)。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工 努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表及員 工離職面談?dòng)涗洷?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政 人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提由。3.2 辭退、除名(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫 終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止 /解

3、除勞動(dòng)合同函 后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和 職責(zé)。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政 人事部方可結(jié)算薪資。員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：(1)審查文件、資料的所有權(quán)；(2)審查其了解公司秘密的程度；(*)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(5)員工離職面談?dòng)涗洷?經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字, 并交行政人事部存入員工檔案。4 .移交、監(jiān)交

4、4.1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2 離職員工應(yīng)填寫移交清單 *式*份后，并由移交 人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份, *份送行政人事部備查。4.3 移交事項(xiàng)(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章(*)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 (4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.4 監(jiān)交(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者, 仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5 .薪資5.1 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政 人事部方可結(jié)算薪資。5.2 員工辦妥離職手續(xù)后，

5、由行政人事部依勞動(dòng)合同 辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。5.3 主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。5.4 經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。6 .管理6.1 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承 擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任 何補(bǔ)償6.3 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行 任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追 究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6.4 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè) 務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究 法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7 .附則7.1 公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作 連貫、順利進(jìn)行。7.2 辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司 脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提由的