公司薪酬福利體系

1、1.1. 1 1 原則 按績效付酬本薪酬福利制度本著公平合理因事設崗以崗定職以職定薪,薪資日個人薪資屬公司機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢 薪資詢問人員應及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將 的。全體人員。1.1.4 4 權(quán)責權(quán).1 1 根據(jù)員各主管領(lǐng)導： 對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議 工的工作表現(xiàn)， 對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。/一汁昭.2 2 豐曰人力行政部： 解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內(nèi)、外因素進 行評估，提出科學的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。143143總經(jīng)理：對所有員工的薪資核準，本制度的審核

2、執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2.2. 1 1 薪酬劃分2.1.12.1.1 根據(jù)公司性質(zhì)，公司薪酬體系采用以崗位標準工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬 基于激勵的需要，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動工資兩大部分。固 本工資、崗位工資、學歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動工 基于加班價值設及年終位金準工資（由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)、總則薪資總額固定工資浮動工資提高公1.1.3 3具.5.5團理新Bffil管一工十薪、X崗，責任工作績效考核為核結(jié)合起來激勵機制； 體系化、2 2 規(guī)范年內(nèi)處于同行中上水平；確保薪酬福適用范圍同行業(yè)中的行業(yè)競爭力定工資包括 資包括績效2.1.32.1.3 二成）；基于 福利津貼）

3、 利津貼共成了薪資總額標準工資（由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)人價值設定的有補償性工資（包括學歷工資、工齡工資、加班工資以及 本工即年終獎1.2.1.2.1 1221221 位標準工資是基于公司的性質(zhì)并考慮人員內(nèi)部發(fā)展因素設立的崗位標準報酬2.2.22.2.22.2.32.2.3崗位工資分 AEAE 共 5 5 等，A A 為最高等，共 3 3 級；BEBE 每等分 5 5 級，薪資級別 1 1 級為最高級別，數(shù)字越大級別越低2.32.3 績效工資2.3.12.3.1 績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定 的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額2.3.22.3.22.3.3

4、2.3.3 在績效考核前，統(tǒng)一按 1 1 的系數(shù)與崗位工資構(gòu)成的崗位標準工資定薪 2.42.4 工齡工資2.4.12.4.1 公司為激勵長期在公司工作的員工而設立工齡工資2.4.22.4.2 工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限2.4.32.4.3 自入職當月開始計算，滿一年后次月起開始享受工齡工資企業(yè)工齡滿 1 年滿 2 年滿 3 年滿 4 年5 年以上工資（元）1002003004005002.4.42.4.4 工齡工資最高年限為 5 5 年2.52.5 學歷（職稱）工資2.5.12.5.1 學歷以國家承認的學歷（或職稱）為準，一個人擁有多個學歷時，只 取其中最高的一個學歷（或職稱）2.5.1

5、2.5.1 員工試用期滿后第一個月開始享有學歷工資!資、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資以及福福利津貼（津 貼占、社保）工齡 工資學歷 工資基本工資崗位工資績效 工資加班補貼提成年終獎金補償性丄資位標準丄資補償性丄 資銷售提成獎勵丄資2.22.2 崗位標準工資學歷（或職稱）博士（咼職）碩士（中職）本科（助職）大專工資（元）150120100802.62.6 加班補貼261261 員工加班須有部門負責人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力行政部辦 理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計發(fā)加班補貼；2.6.22.6.2 員工加班，當月盡量安排補休，因特殊情況無法在兩個月內(nèi)補休的，則計算加班補貼，日常休

6、息日加班補貼 二二【（基本工資+ +崗位工資）寧 8 8 小時】X2 2x加班時數(shù)，法定節(jié)假日加班補貼 二二【（基本工資+ +崗位工資）8 8 小時】x3 3X加 班時數(shù)2.72.7 福利津貼公司為轉(zhuǎn)正后員工辦理五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育 保險）2.7.22.7.2 假期津貼A A、 公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，不扣工資，詳 情參考公司考勤管理制度執(zhí)行；B B、 滿一年以上的員工可享受帶薪年假，詳情參考公司考勤管理制度執(zhí)行。 2.7.2.7.3 3其他津貼公司為員工提供全勤獎金，全月無遲到早退的員工才可以享受，金額為100100丿元。2.82.

7、8 銷售提成與銷售業(yè)績有關(guān)的銷售及銷售管理崗位獲得相應的銷售或銷售團隊提成，提成 比例由各部門擬定，董事長批準后實行。2.92.9 年終獎公司對于降低成本、或增長年度營業(yè)目標、或?qū)ν晟乒竟芾碜龀鐾怀鲐暙I 的人員，經(jīng)公司年終考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，在年底以貨幣形式給予獎勵。獎金池：公司每年將盈利的 10%10%納入獎金池子，此項費用用于年底獎金的發(fā) 放，按部門劃分到部門負責人，由部門負責人根據(jù)員工能力及貢獻度調(diào)配發(fā)放， 并將員工簽字清單報備財務留檔。2.102.10 薪資扣除項目公司代扣個人所得稅、社保費、住宿水電費、懲罰及其他代扣事項。三、薪金3.13.1 薪金系列職等職級崗位名稱A總經(jīng)理級

8、總經(jīng)理B總監(jiān)級財務中心總監(jiān)、人力行政中心總監(jiān)、運營服務總監(jiān)、金融總監(jiān)C經(jīng)理級基礎客戶部總監(jiān)、招商總監(jiān)、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)、財務經(jīng)理、人力行政經(jīng)理D主管級銷售經(jīng)理、招商經(jīng)理、職能部門經(jīng)理E專員級職能部門專員，銷售內(nèi)勤，會計、出納、F銷售級客戶經(jīng)理3.23.2 薪酬福利體系3.2.13.2.1 行政人事部定期不定期對市場薪資情況、物價指數(shù)等進行調(diào)查，以確保本 公司薪資的適應性，并對標準工資薪等薪級表做出相應修訂。3.2.23.2.2 數(shù)據(jù)來源可包括：專業(yè)人力資源顧問公司提供咨詢，同類企業(yè)調(diào)查、本市 居民生活指數(shù)調(diào)查等。3.2.33.2.3標準工資薪等薪級表是管控員工聘任、試用期滿、晉等晉級、特別調(diào) 薪、

9、年度調(diào)薪等調(diào)薪工作的依據(jù)，各職級員工在進行上述程序時均不能超出本表 范疇。3.33.3 定薪331331 薪金員工定薪A A、新員工的錄用：公司對新招聘的崗位人員試用期滿后，若其基本條件符合任職資格者，擇優(yōu)錄用。a a、新招聘的員工試用期 1313 個月，試用期的薪資為崗位標準工資的 80%80%并不低于鄭州市的最低保障工資標準；b b、試用期員工不享受公司全勤獎、餐補；c c、試用期滿并經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式員工工資計算薪資。B B、對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可根據(jù)市場薪酬給予破格定級，但必須經(jīng) 董事長批準；C C 新進員工入職試用/ /轉(zhuǎn)正薪資確定的崗位權(quán)限見下表:新進員工所屬崗位提交

10、試用期/轉(zhuǎn)正見見申請批準經(jīng)理級以上（含）崗位直屬上司人力行政總監(jiān)董事長經(jīng)理級以下崗位直屬上司人事專員人力行政總監(jiān)3.3.23.3.2 內(nèi)部員工定薪A A 規(guī)范定薪：根據(jù)員工的個人表現(xiàn)，按照崗位標準工資可上下浮動 2 2 個薪級現(xiàn) 有人員薪資等級。B B、人員調(diào)整：每年 1 1 月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績以及新一 年的工作目標、任務、對人員進行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的 人員缺口，以書面形式提交到人力行政部門。C C 對勝任崗位工作的人員，根據(jù)勝任程度崗位標準工資對套表（附件 2 2）中規(guī)定的崗位標準工資上下浮動 2 2 個薪級（可跨薪等）確定薪資等級。D D 對不勝

11、任崗位工作的人員，而本部門或公司其它部門又沒有崗位合適， 原 則上做勞動合同解除處理。3.3.33.3.3 例外處理A A、對于在崗位標準工資對套表未明確規(guī)定相應等級的崗位，根據(jù)其工作 性質(zhì)參照同類別，同級別崗位處理。B B、特殊人員的崗位等級可由董事長特別確定， 或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級標準 的部分以特殊津貼形式發(fā)放。3.43.4 薪資調(diào)整3.4.13.4.1 全公司普調(diào)A A 、公司根據(jù)經(jīng)營效益、同行的薪酬調(diào)查情況及社會物價上漲指數(shù)公司薪酬 體系全面或者部分內(nèi)容進行調(diào)整；B B 、當公司盈利水平高出目標，但員工薪資卻在市場水平線之上，且通貨膨 脹幅度不大的，公司當年可不做年度調(diào)整。C C 、

12、當年公司盈利不及目標，但員工的薪資低于市場水平線，且物價通貨膨 脹幅度較大的，公司必須要考慮適當給予調(diào)薪；D D 、年度調(diào)薪方案由人力行政部根據(jù)市場有關(guān)薪資及物價水平提出，總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。E E 、即使全年個人績效考核優(yōu)異，但有下列情況之一者，無資格參與薪資普 調(diào)：a a 、病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓進修累計超過一個月者b b 、該年度受到行政處罰者c c 、加薪實施日前離職者342342 個人薪資調(diào)整無崗位變動的個人工資等級調(diào)整（每年 1212 月調(diào)整，次年 1 1 月實施）績效等級控制幅度調(diào)薪全年至少 5 個 A+以上占總?cè)藬?shù)的 5%+2 級全年至少 8 個 A 以上占

13、總?cè)藬?shù)的 70%+ 1 級全年至少 6 個 B 以上占總?cè)藬?shù)的 20%維持原薪酬全年個 5 個 C 以上占總?cè)藬?shù)的 5%-1 級或解除勞動合同由于職位/ /崗位變化的個人薪資調(diào)整調(diào)薪原因薪等薪級職位晉升對應晉升后所在崗位的薪等一般為該薪等的最低級別， 但必須確保薪資總 額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變根據(jù)新的的職位重新評估薪級職位降級對應降級后所在崗位的薪等重新評估，但必須確?？傤~不高于調(diào)整前水平個人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表資標準3.5.13.5.1根據(jù)各對應職位、職級以及崗位職責說明書以及員工的學歷、工作經(jīng)驗、綜合能力確定薪資標準;3.5.23.5.2 薪酬占比 非業(yè)務崗位薪資等級基本工

14、資標準系數(shù) A浮動工資標準系數(shù) B標準工資固定部分（基本 工資+崗位工資）標準工資浮動部分（績效工資）（B1）季度、半年度績效工資（B2）A 總經(jīng)理0.50.5按照職位貢獻度分配系數(shù)B 總監(jiān)級、C 經(jīng)理級0.60.4按照職位貢獻度分配系數(shù)D 主管級、E 專員級0.70.3按照職位貢獻度分配系數(shù)業(yè)務崗位:薪資等級基本工資標準系數(shù) A浮動工資標準系數(shù) B標準工資固定部分（基本工 資+崗位工資）標準工資浮動部分（績效工資）（B1）季度、半年度績效工資（B2）B 總監(jiān)級0.50.5按照職位貢獻度分配系數(shù)3.53.5薪調(diào)薪提交建議審核批準各層人員部門主管負責人提交調(diào)薪建議書人力行政部總監(jiān)審核董事長C 經(jīng)

15、理級0.60.4按照職位貢獻度分配系數(shù)F 客戶經(jīng)理級0.70.3按照職位貢獻度分配系數(shù)3.63.6 績效工資361361非業(yè)務崗位績效工資根據(jù)員工當月工作整體績效考核 二二系數(shù) C1C1 乘以績效工資基數(shù)工作表現(xiàn)考核指標主要考核員工工作品質(zhì)、態(tài)度、團隊合作、主動性、工作及學習能力、出勤盧狀況等工作表現(xiàn) 考核成績考核成績含義占職員總數(shù)的比例考核成績分值（X）工作表現(xiàn)考核系數(shù)的取值 C1A+優(yōu)秀5%100XW1201.2A良好70%80XW1001B合格20%80WX0.8C不合格5%X800（備注：僅用于職能部門績效工資核算，業(yè)務體系不應用此核算方法）3.6.23.6.2 業(yè)務崗位績效績效工資實

16、行月度考核，季度核算，業(yè)績指標作為績效工資的關(guān)鍵考核指標月度業(yè)績達成高于 60%60%績效工資按比例發(fā)放；月度業(yè)績低于 60%60%暫不發(fā)放; 3 3 個月作為一個績效考核周期，如果在第三個月度末完成本次考核周期內(nèi)的所有 有任務，前兩個月欠發(fā)或未發(fā)部分績效在第三個月度工資發(fā)放時一并發(fā)放。3.6.33.6.3 業(yè)務提成發(fā)放3.73.7 全勤獎員工當月不請事、病假（調(diào)休、補休除外），不遲到，不早退，可獲得全 勤獎勵 10100 0元/ /月。3.83.8 年終獎根據(jù)公司每個經(jīng)營年度的經(jīng)營效益，根據(jù)年度考核及崗位業(yè)績貢獻度，對公 司發(fā)展有特殊貢獻及年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工享受一定比例的利潤特別獎勵。四、福

17、利4.14.1 社會保險公司為正式員工簽訂勞動合同書，并為員工辦理社會統(tǒng)籌福利五險，員工與公司每月繳費比例按照鄭州統(tǒng)籌繳費比例執(zhí)行，員工承擔的社保費用稅前代扣。社會統(tǒng)籌按照鄭州社平工資 60%60%繳納。4.24.2 帶薪假期福利（見公司員工手冊的考勤管理制度）4.2.14.2.1法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、生育假等帶薪假4.34.3 福利津貼4.3.14.3.1 公司每月給員工提供 100100 元餐費補助；4.3.24.3.2公司為員工補貼學習培訓費用，每年 300300 元，以報銷形式發(fā)放；4.3.34.3.3公司為有 1212 歲的孩子的員工每年六一兒童節(jié)， 給予 100100 元/

18、/ 人的購書卡， 每個員工最高給兩張。4.44.4 公司賀儀4.4.14.4.1公司為每月生日的員工都備有生日賀儀， 標準 100100 元/ / 人，以蛋糕房發(fā)票報銷形式發(fā)放。4.4.24.4.2 公司轉(zhuǎn)正后員工，新婚賀儀 500500 元，試用期員工 200200 元；4.4.34.4.3公司轉(zhuǎn)正后員工喜得貴子 / / 千金，公司賀儀 500500 元，試用期員工 200200 元；4.54.5 公司旅游公司每年組織一次員工旅游，根據(jù)每年公司效益及活動組織的實際情況決定 費用預算。五、薪資的計算、審批和發(fā)放5.15.1 薪資的計算5.1.15.1.1 薪資的計算A A、員工薪資總額二二基本工資+ +崗位工資+ +績效工資+ +提成（銷售類）+ +工齡工資+ + 學歷工資 + +加班工資 + +各種津貼 - -應扣項5.1.25.1.2 考勤管理薪資計算的考勤期間為上月自然月 每月 5 5 日前，行政專