招聘管理系統(tǒng)

1、招聘治理系統(tǒng):招聘什么樣的人愛我的匹配的要熊熊烈火不要小枯燈Vx招聘方法結(jié)構(gòu)化面試1、簡歷標(biāo)桿業(yè)務(wù)員簡歷標(biāo)桿年齡學(xué)歷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)驗(yàn)條件得分條件得分條件得分條件得分22-254中專42年3無326-303咼中/大專31年-2年21-2年230-351初中/本科2無0>2年0<20/>350其他0性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男3已婚1外農(nóng)3完整4女1未婚3外城21/2完整2其它11/2以下0會計(jì)簡歷標(biāo)桿年齡學(xué)歷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)條件得分條件得分條件得分條件得分22-254大專4無3無326-303中專2有15-8年230-352本科1<5年1&

2、lt;22/>351高中以下0性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女3已婚1本城3完整4男1未婚3外城11/2完整21/2以下02、價(jià)值需求測評請把所得的分,填到題號的前面請答復(fù)下面問題：完全如此,請打 2分,根本符合,請打1分,完全不是,請 打0分.1、我滿腦子創(chuàng)業(yè),并有所行動2、我會理財(cái),讓錢能生錢3、我比其它朋友或同學(xué)收入相對較高4、我有獨(dú)特的工程并形成了行動力5、我對未來的事情分析較準(zhǔn)6我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人7、我善于外交8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說9、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10 我一天睡眠平均不少于七小時(shí)11 我很平淡看待錢12 我時(shí)常忘記苦惱的事情13

3、 我?guī)缀鯖]有仇人,我不恨別人,并不報(bào)怨社會制度14 我每周都運(yùn)動,不少于二小時(shí)15 我可以為了身體停下工作16 我明白不良的習(xí)慣對身體的危害17 我認(rèn)為生命是艷麗的,我可以著裝與眾不同18 我沒有 簡直不能生活19 我知道很多種時(shí)尚品牌20 我經(jīng)常參加娛樂活動21 我身上至少有二件飾品,包括美麗的包22 我對一件物品動情即買之23 我經(jīng)常沒錢,并借錢,一年至少一次24 我對度假與玩有興趣25 我想有更多的壓力,只要事業(yè)可以更好26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、5

4、4、我強(qiáng)調(diào)付出,從不強(qiáng)調(diào)收入 我認(rèn)為只要是為公司著想,突破制度也有必要 我想一生都不停工作 我常常為公司的開展寫出報(bào)告或文字 我經(jīng)常談出我對公司開展的看法 我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情 我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù),別人并沒有要求的前提下 我與別人談話是為了影響或限制別人 我沒有給別人進(jìn)行情感性打過分 我不會拍馬屁 我能限制混亂的局面 我喜歡人力資源治理勝過研究與技術(shù) 我想做管官的官,讓下級為此而快樂 我喜歡哲學(xué),并了解宗教 我認(rèn)為能處理好下級的分配問題,讓他們沒有怨言 我喜歡物理 我有特殊的創(chuàng)意,并償試有效果 我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù) 我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面 我不在意工作對我的回報(bào),而在于

5、興趣 我經(jīng)常思考或工作得不知時(shí)間 我愛看科普類欄目 我邏輯力強(qiáng) 我認(rèn)為家是第一位的 我工作不是為了錢,而是情感 我不說假話 我為了愛人失去了很多 我認(rèn)為承諾比生命更重要 我會由于情感而放棄工作或生活的城市55 我時(shí)常想起初戀56 我發(fā)現(xiàn)愛情對我的鼓勵作用很大57 我經(jīng)常原諒別人58 我認(rèn)為我身后有追隨者59 我認(rèn)為有品味,而從不說臟話60 我是一個工程的專家,并培訓(xùn)別人為勝任力者61 我出席各級名流活動62 我決不拿不屬于自己的東西63 我教他們做好事64 我贊同現(xiàn)行的規(guī)那么,并主動提出見解而不是報(bào)怨計(jì)算：分?jǐn)?shù)合計(jì)題目結(jié)果題目結(jié)果1-8一33-40五9- 16二41-48六17-24三49-

6、56七25 - 32四57- 64八3、經(jīng)驗(yàn)面試表人力資源部長經(jīng)驗(yàn)面試表工程標(biāo)準(zhǔn)面試表人生定位共15分1、金錢定位：大而具體數(shù)目1夠用就行3沒有要求02、創(chuàng)業(yè)定位：10年35年1沒有03、技術(shù)疋位：權(quán)威專豕0技術(shù)專豕3專業(yè)人貝14、 治理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求1根本治理需求3無治理需求05、 社會角色：家庭導(dǎo)向型0工作導(dǎo)向型3中間導(dǎo)向型1工作定義 與工作距離 經(jīng)歷與工作5 工作定義10 包括哪些工 作10每項(xiàng)工作做到程 度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合,3,提示后吻合,1, 一般,0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確,5分,提示后準(zhǔn)確,3: 般0:不吻合人力資源部長的工作 都包括哪些工作,以下每吻合一項(xiàng)得

7、一分,共10分您做過這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的,您在結(jié)果如何,有沒有證據(jù)？工作內(nèi)容做好并符合3分一般或符合1分不符0分1、制定人力資源規(guī)劃, 提交人力資源報(bào)告2、對人力資源制度、流 程提岀優(yōu)化方案,并執(zhí) 行落實(shí)3、招聘工作組織4、人員培訓(xùn)開展5、員工關(guān)系治理與維護(hù)6、崗位工作分析與職位 說明7、組織績效考核工作開 展8處理勞動糾紛9、調(diào)查外部薪酬數(shù)據(jù), 員工定薪10、員工福利設(shè)計(jì)及發(fā) 放工作追求年度目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)3101、收入目標(biāo)4萬10萬10 20 萬1-4萬50萬以上2、效勞滿意度目標(biāo)清楚量化清楚但無量化不清楚3、工作業(yè)績目標(biāo)清楚量化符合標(biāo) 準(zhǔn)清楚沒有量化不清楚4、知識點(diǎn)學(xué)習(xí)

8、目標(biāo)人力資源治理、 組織行為學(xué)、戰(zhàn) 略治理人力資源治理無5、工作崗位目標(biāo)成為資深人力資 源專家做好人力資源管理無工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承當(dāng)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同01、人才達(dá)成的責(zé)任2、薪酬定級岀錯的責(zé)任3、績效考核及時(shí)責(zé)任4、勞動糾紛處理不當(dāng)?shù)呢?zé)任5、員工培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的責(zé)任得分面試人經(jīng)驗(yàn)面試表業(yè)務(wù)員工程標(biāo)準(zhǔn)面試表人生定位6、金錢定位：大而具體數(shù)目3夠用就行1沒有要求07、創(chuàng)業(yè)定位：10年15年3沒有08、技術(shù)疋位：權(quán)威專豕0技術(shù)專豕1專業(yè)人員39、 治理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求1根本治理需求3無治理需求010、社會角色：家庭導(dǎo)向型0工作導(dǎo)向型3中間導(dǎo)向型1工作定義 與工作距離經(jīng)歷與工作

9、5分：吻合,3,提示后吻合,1, 一般,0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確,5分,提示后準(zhǔn)確,3: 般0:不吻合業(yè)務(wù)員的工作都包括哪些工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)每題一分1、 做銷售工作方案3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合2、 收集客戶資料3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合3、 市場調(diào)查并形成報(bào)告3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合4、 溝通3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合5、 新客戶開發(fā)3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合6、 上門約見客戶3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合7、 要求成交3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合& 要求

10、客戶轉(zhuǎn)介紹3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合9、 做好客戶效勞3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合10、處理客戶投訴3完全做好并符合、1根本做過并合格、0不符合工作追求年度您近期的工作目標(biāo)3101.收入目標(biāo)3萬20萬20 100 萬,2-3 萬02.效勞滿意度目標(biāo)清楚量化清楚沒有量化不清楚3.工作業(yè)績目標(biāo)清楚量化符 合標(biāo)準(zhǔn)清楚沒有量化不清楚4.知識點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管 理業(yè)務(wù)流程無5.工作崗位目標(biāo)爭冠軍,并 晉升熟練崗位優(yōu)秀無工作責(zé)任承當(dāng)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同01.公司新客戶開發(fā)的責(zé)任2.銷售額增加并完 成目標(biāo)的責(zé)任3.貨款及時(shí)到公司帳的責(zé)任4.紀(jì)律責(zé)任5

11、.保密責(zé)任得分面試人4、行為面試行為標(biāo)準(zhǔn)問題及答案參考 導(dǎo)入談話的問題評價(jià)及得分主動性1、等候指示2、詢問有何工作可給分配3、提出建議,然后再作有關(guān)行動4、行動,但例外情況下征求意見5、單獨(dú)行動,定時(shí)匯報(bào)結(jié)果你有沒有主動給上級與過管 理報(bào)告或工作報(bào)告1、你具備主動性嗎？2、你能提供證實(shí)嗎？3、你有相關(guān)證實(shí)人嗎？4、你是如何做到的？5、你能用這種方法在我公司做到嗎？承當(dāng)責(zé)任1、成認(rèn)結(jié)果,而不是強(qiáng)調(diào)愿望2、承當(dāng)責(zé)任,不推卸,不指責(zé)3、著手解決問題,減少業(yè)務(wù)流程4、舉一反三,改良業(yè)務(wù)流程5、做事有預(yù)見,有防誤設(shè)計(jì)你在上一個單位出現(xiàn)的工作 失誤有哪一些你過去一年內(nèi),你都 應(yīng)在哪 些事情上負(fù)責(zé)任你的工作

12、業(yè)績?nèi)绾?、你是認(rèn)真的嗎？2、你的承諾有多大？3、你過去做過類似的承 諾嗎？4、結(jié)果如何？5、你準(zhǔn)備從什么時(shí)間開 始？清財(cái)1分：不違反財(cái)務(wù)制度2分：沒有任何財(cái)務(wù)問題,并主動接受監(jiān) 督3分：不因自身利益而破壞游戲規(guī)那么4分：主動節(jié)省費(fèi)用,并不影響工作質(zhì)量5分：由于財(cái)務(wù)明磊,對其它成員產(chǎn)生影 響力與威懾力過去工作經(jīng)歷中有沒有主動 節(jié)約公司資產(chǎn)的行為,都哪 些領(lǐng)導(dǎo)力1. 任命員工合理2. 能正確評價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)性3. 對員工業(yè)績與態(tài)度進(jìn)行客觀評價(jià)4. 掌握崗位精確工作 技術(shù)及全面專家技 術(shù)并組織實(shí)施產(chǎn)生良 好效果,培訓(xùn)員工 為勝任力者5. 影響力大,員工自愿追隨并付出貝獻(xiàn)你以前都是如何給他們發(fā)

13、工 資的你什么時(shí)間培訓(xùn)員工,如何 做到他們學(xué)會技術(shù)或治理你 過去如何考核員工人際關(guān)系1. 接受邀請,維持正常工作關(guān)系2. 建立融洽關(guān)系討論非工作事例3. 社會交往普遍發(fā)生4. 成為密友并能正當(dāng)拓展業(yè)務(wù)5. 親和力強(qiáng),感染不同層次社會伙伴成 為戰(zhàn)略合作方你工作時(shí),朋友對你的幫助 大嗎,過去都有哪些朋友在哪些事 情上幫助大以客戶為中央1. 提供必要效勞2. 迅速而不可分辯白決客戶需求3. 找出客戶深層次真實(shí)需求并提供 相應(yīng)產(chǎn)品4. 成為客戶信賴對象,并維護(hù)組織利益 下影響客戶決策5. 維護(hù)客戶利益,而促進(jìn)長遠(yuǎn)組織利益你過去是如何效勞你的客戶 的有哪些與眾不同的行為學(xué)習(xí)力1分：有學(xué)習(xí)意識但無行動2分

14、:主動學(xué)習(xí)3分:自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能4分:學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐5分:學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得 到良好效果你過去三個月參加過什么學(xué) 習(xí)是如何去的商業(yè)保密1:明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2:工作期間遵守單位保密協(xié)議,并積極 宣傳正面信息3:不進(jìn)行商業(yè)性信息交易,不透露單位 開展的技術(shù)及戰(zhàn)略4:維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際案例5:影響他人做好商業(yè)保密,離職后五年 不脫密的職業(yè)操守你上個月的工資是多少 你們公司去年的主要 開展規(guī) 劃是什么你們公司財(cái)務(wù)審計(jì)過程中, 有沒有不正當(dāng)?shù)牟僮髂銈児纠习鍨槿巳绾?、文化匹配度標(biāo)準(zhǔn)最喜歡最不喜歡高 層 管 理 人 員1-獨(dú)立處理：獨(dú)立工作,不需他人監(jiān)督3 需要他人支持和鼓勵：需要受到

15、他人的欣賞、鼓勵和支持.5 重視工作：將工作放在個人的利益之前10包容性：設(shè)身處地的為他人著想16指導(dǎo)他人：幫助他人學(xué)習(xí),提升業(yè)績的工作技能11忍耐性：長期面對不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài).19不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識,改 進(jìn)技能15獲得別人的注意和器重：獲得處理組織內(nèi)重要工作工程的 時(shí)機(jī)21處事細(xì)心：需要細(xì)心處事,關(guān)注細(xì)節(jié),以完成工作.18應(yīng)付復(fù)雜的工作：工作程序多,人際接觸廣泛.業(yè)1-獨(dú)立處理：獨(dú)立工作,不需他人監(jiān)督4 領(lǐng)導(dǎo)他人：能有效地組織并影響他人務(wù)人員2溝通水平：能與同事、客戶、供給商等進(jìn)行有效溝 通7應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變 化不大14成就感

16、：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)8 進(jìn)行多元化的工作：同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作.19不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識,改 進(jìn)技能11忍耐性：長期面對不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài).20創(chuàng)造性：運(yùn)用個 人的創(chuàng)意,以完成工作或解決問題.12寫作水平：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)岀來.生 產(chǎn) 管 理 人 員13分析水平：對數(shù)據(jù)敏感并能找岀其中的規(guī)律.7應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變 化不大16指導(dǎo)他人：幫助他人學(xué)習(xí),提升業(yè)績的工作技能9 取悅：在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對方感到愉悅.19不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識,改 進(jìn)技能12寫作水平：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)岀來.23

17、工作節(jié)奏快：能迅速完成工作.18應(yīng)付復(fù)雜的工作：工作程序多,人際接觸廣泛.26積極參與：積極投入和參與治理決策,以求到達(dá)自 主治理的境界20創(chuàng)造性：運(yùn)用個人的創(chuàng)意,以完成工作或解決問題.職能治理人員2溝通水平：能與同事、客戶、供給商等進(jìn)行有效溝 通1-獨(dú)立處理：獨(dú)立工作,不需他人監(jiān)督4領(lǐng)導(dǎo)他人：能有效地組織并影響他人7應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變 化不大12寫作水平：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)岀來.11忍耐性：長期面對不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài).13分析水平：對數(shù)據(jù)敏感并能找岀其中的規(guī)律.18應(yīng)付復(fù)雜的工作：工作程序多,人際接觸廣泛.25鼓勵積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式：建立鼓

18、勵員工參與和自 主治理的工作環(huán)境24成就獲得贊賞：因工作成就而獲嘉獎技術(shù)崗5 重視工作：將工作放在個人的利益之前7應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變 化不大14成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)12寫作水平：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)岀來.19不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識,改 進(jìn)技能13分析水平：對數(shù)據(jù)敏感并能找岀其中的規(guī)律.20創(chuàng)造性：運(yùn)用個 人的創(chuàng)意,以完成工作或解決問題.17獎金制度：接受不穩(wěn)定收入的觀念,收入如獎金取決 于工作業(yè)績21處事細(xì)心：需要細(xì)心處事,關(guān)注細(xì)節(jié),以完成工作.18應(yīng)付復(fù)雜的工作：工作程序多,人際接觸廣泛.營銷職能崗1-獨(dú)立處理：獨(dú)立工作,不需

19、他人監(jiān)督7應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變 化不大2溝通水平：能與同事、客戶、供給商等進(jìn)行有效溝 通9 取悅：在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對方感到愉悅.3需要他人支持和鼓勵：需要受到他人的欣賞、鼓勵和 支持.11忍耐性：長期面對不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài).14成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)22能接納不同觀點(diǎn)：能與不同背景及思想的同事合作23工作節(jié)奏快：能迅速完成工作.19不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識,改 進(jìn)技能附：文化匹配度題目說明：請?jiān)谝韵?26項(xiàng)指標(biāo)中,選出5項(xiàng)你最喜歡的；同時(shí)選出 5項(xiàng) 你最不喜歡的1.獨(dú)立處理：獨(dú)立工作,不需 他 人監(jiān)督.2.溝通水平：能與同事、客戶 、 供給商等進(jìn)行有效溝通.3.需要他人支持 和鼓勵： 需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持.4.領(lǐng)導(dǎo)他人：能有效地組織并 影 響他人.將5.重視工作：工作放在個人 的 利益之前.擔(dān)6.升職時(shí)機(jī)：任更大責(zé)任或 更高的職位.7. 應(yīng)付 重 復(fù)性的工作 ： 工作方法固定及 程序經(jīng)常重復(fù),變化不 大.8. 進(jìn)行 多 元化的工作 ： 同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工 作.9. 取悅： 在與陌生人打交 道時(shí)能很快讓對方感到愉悅.10. 包容性： 設(shè)身處地的為他 人著想.11. 忍耐性：