HR2第六章勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)含詳解

1、人力資源管理師二級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理、單選題1、 （）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。（A）談判 （B）協(xié)商（C）調(diào)解（D）仲裁2、 （）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（A）企業(yè)工會(huì)（B）用人單位（C）行業(yè)協(xié)會(huì)（D）勞動(dòng)行政主管部門3、 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為（），案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過（）。（A）30 日，15 日 （B）30 日，30 日（C）60 日，15 日 （D）60 日，30 日4、 在企業(yè)中，（）對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。（A）工人（B）各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 （C）總工程師（

2、D）企業(yè)法定代表人5、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）.A、群眾性B、協(xié)商性C、自治性D、非強(qiáng)制性6、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為（），到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成.A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日7、 （）不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特點(diǎn)。A、群眾性B、自治性C、強(qiáng)制性D、非強(qiáng)制性8、 企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（）A、用人單位代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)代表9、 根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過（）A、7 日B、15 日C、30 日D、60 日10、 據(jù)我國法律

3、規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（）A、7 日B、15 日C、30 日D、60 日11、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括（）A、工會(huì)代表B、用人單位代表C、職工代表D、勞動(dòng)行政部門代表精彩文檔12、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）A、工會(huì)指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會(huì)或職工大會(huì)推薦13、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（）A、7 天B、15 天C、30 天D、60 天14、 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）（A）派遣合同（B）勞動(dòng)合同（C）集體合同（D）勞務(wù)派遣協(xié)議15、 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。（A）

4、社會(huì)化大生產(chǎn)（B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（C）勞動(dòng)管理專業(yè)化分工（D）勞動(dòng)關(guān)系改善16、 工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（A）上線（B）基準(zhǔn)線（C）下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線17、 工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真是情況和資料。（A） 5 日（ B） 7 日（ C） 10 日（ D） 15 日18、 以下關(guān)于過哦女子指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（）（A）每年發(fā)布一次（B）堅(jiān)持實(shí)事求是原則（C）僅供企業(yè)查詢（D）堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則19、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（A）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以人為本

5、（D ）獎(jiǎng)懲分明20、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）（A）個(gè)別爭(zhēng)議（B）集體爭(zhēng)議（C）團(tuán)體爭(zhēng)議（D ）權(quán)利爭(zhēng)議21、（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。（A）平等自愿（B） 一次裁決（C）公平公正（D）二次裁決22、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。（A） 3 日（B） 5 日（C） 7 日（D） 15 日23、 在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者（B）雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位（D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者24、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（）。（B

6、）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）勞（D）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問）°（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系（D ）使雇員工資收入隨企業(yè)（A ）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù) 題25、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 （B）逐步提高工資水平 效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)26、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布；信息采集；價(jià)位制定。排序正確的是（）。（A）（B）（C）（D）27、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。（A）工人（B）各職能部門負(fù)責(zé)人（C）總工程師

7、（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人28、 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。（A） 1 人 （B） 2 人 （C） 3 人 （D） 4 人29、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。（A ）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時(shí)處理原則30、 以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是（）。（A）它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示（B）它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力（C）它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示（D）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果31、 仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。（A） 3 日 （B） 5 日 （C） 7 日 （D） 15 日32、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)

8、位信息的采集主要是通過（）取得的。（A ）專家訪談（B）問卷調(diào)查（C）統(tǒng)計(jì)分析（D）抽樣調(diào)查33、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）萬元。（A）20（ B）30（ C）50（ D）10034、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調(diào)控上由數(shù)量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)35、工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù)（B）中位數(shù) （C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)36、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的

9、崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D ）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人37、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。（A ）個(gè)別爭(zhēng)議（B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議38、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）。（A）群眾性（B）合議性 （C）自治性 （D ）非強(qiáng)制性39、在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)節(jié)協(xié)議書。（A）調(diào)解達(dá)成協(xié)議（B）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議（C）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)束（D）調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔40、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）的合理組織。（A ）工作時(shí)間（B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作（C

10、）作業(yè)班組（D）技術(shù)型和工藝性工作二、多選題：1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于（）。A、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同B、主持調(diào)解的主體不同C、調(diào)解案件的范圍不同D、調(diào)解的對(duì)象不同2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由E、調(diào)解的效力不同）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)3、下列說法正確的是（）A、調(diào)解意見書對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性B、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30日C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

11、的原則包括（A、最終裁決原則）B、合議原則C、自愿原則D、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則5、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）A、最終裁決原則B、合議原則C、自愿原則D、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則7、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有（）A、傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告B、傷亡事故報(bào)告C、傷亡事故調(diào)查D、企業(yè)職工傷亡事故分類E、傷亡事故處理8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（）A、一次裁決的原則B、合議原則C、強(qiáng)制原則D、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）（

12、A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D ）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式10、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）獎(jiǎng)金分配方法（D）變更工資協(xié)議的程序（ 巳工資協(xié)議的期限11、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定（A）企業(yè)規(guī)模（B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況（D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次的勞動(dòng)者12、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度13、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同14、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（）（A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定15、 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）。（A）支付工資（B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選（C）提供福利待遇（D）被派遣勞動(dòng)者的考核

14、錄用（E）提供工作崗位16、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形式。（A）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入 （D）日工資收入 （E）小時(shí)工資收入17、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）。（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（D ）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法（E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格18、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（）。（A）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）健康檢查費(fèi)用（E）職業(yè)病防治費(fèi)用19、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不冋，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（)°（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的

15、爭(zhēng)議（B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議（C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議（D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議（E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（)°（A）組成仲裁庭（B）審閱案件材料（C）庭審前進(jìn)行調(diào)解（D）送達(dá)開庭通知（E）進(jìn)行必要的調(diào)查取證21、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。（A ）雇員租賃（B）雇員派遣（C）人才租賃（D）勞動(dòng)派遣（E）人才派遣22、工資指導(dǎo)線包括（）。（A）高線 （B）預(yù)警線 （C）低線 （D）基準(zhǔn)線 （E）下線23、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。（A）勞動(dòng)組織的不完善（B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（C）人的錯(cuò)誤操

16、作行為 （D）對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足（E）人的錯(cuò)誤管理行為24、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）。（A ）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以人為本（D）獎(jiǎng)懲分明（E ）獎(jiǎng)懲結(jié)合25、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（）。（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利（C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（D ）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（E）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利26、 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。（A）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄（B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（E

17、）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位三、改錯(cuò)題 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反 映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā) 展與完善。國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請(qǐng)指表面化述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。（5）（1 ） (2) (4) (5) 四、簡(jiǎn)答題1. 請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)2、簡(jiǎn)要說明工資

18、集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？3、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包含哪些內(nèi)容?五、案例分析題二、2001年8月1日，張先生和某工程設(shè)計(jì)院簽訂4年期勞動(dòng)合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動(dòng)合同，張某任該院人力資源部人事主觀。2003年2月某工程設(shè)計(jì)院開始實(shí)施由員工大會(huì)通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、開發(fā) 獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，其中設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15%，基本定額為每名設(shè)計(jì)人員10萬元；管理部門將近以設(shè)計(jì)人員年平均獎(jiǎng)金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為

19、0.8.2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應(yīng)得獎(jiǎng)金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求某 工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎(jiǎng)金67180元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎(jiǎng)金 2.6萬元，2004年5月和9月份兩次支付2003年及2004年1月至9月獎(jiǎng)金共計(jì)2.9萬元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去 甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院2003年全年完成合同額 2150萬元，2004

20、年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為2400萬元；2003年工程成本為 58萬元，2004年工程成本為 48萬元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺 乏依據(jù)，以DD會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告為依據(jù)對(duì)張某的主張?zhí)岢霎愖h。2003年實(shí)際完成合同額 2000萬元，工程成本為 62萬元；2004年數(shù)據(jù)僅為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在 差距。再次，張先生主張 2003年全院設(shè)計(jì)人員為 22人，2004年全院設(shè)計(jì)人員為 36人。而某工程設(shè)計(jì)院 提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為25人和40人。（22 分）最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個(gè)人通過其職務(wù)工作所獲得。

21、請(qǐng)根據(jù)本案上述指出勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見及其理由。答案:、1、C 2、D 3、D 4、D 5、B 6、B 7、C 8、C 9、C10、D 11、D 12、D 13、C 14、26、AA 40、15、C 16、A 17、A 18、C 19、D 20、A 21、B 22、C 23、A 24、A 25、D27、A28、C 29、A 30、C 31、D 32、D 33、C 34、B 35、A 36、A 37、D 38、B 39、二、1、ABCE 2、BCD 3、AB 4、BDE 5、BCD 6、B DE 7、BCDE 8、ABCDE 9、ABDE 10、ACDE 11、 ABDE12、ABC 13、BCDE14、ABCDE 15、ABCD 16、AB 17、ABCDE