XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度模版

1、XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度（20XX修訂版） 第一條 總則 為適應(yīng)聯(lián)盟發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步 拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合 理的薪酬體系，根據(jù)聯(lián)盟現(xiàn)狀，特制定本制度。本制度于 20XX 年X月X日制定，20XX年X月X日修訂，自20XX年X月X日起 開始實(shí)施。第二條 制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。一、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇； 同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同， 對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工 資差異。二、競爭：使聯(lián)盟的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭

2、 優(yōu)勢。三、激勵(lì)： 是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理， 對相同職級 的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。四、經(jīng)濟(jì)： 在考慮聯(lián)盟承受能力大小和合理積累的情況下， 合 理制定薪酬。五、合法： 方案建立在遵守國家相關(guān)政策、 法律法規(guī)和聯(lián)盟管 理制度基礎(chǔ)上。第三條 管理機(jī)構(gòu) 本制度所指管理機(jī)構(gòu)為聯(lián)盟理事會，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)。第四條制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對聯(lián)盟的影響、解決問題、責(zé)任圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生 涯等因素（崗位價(jià)值分析評估略）。第五條崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個(gè)層級分別為：

3、一層級（ A）:秘書長； 二層級（B）:副秘書長；三層級（C）:部長級；四層級（D）: 副部長級；五層級（E）:主管級；六層級（F）:專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表:職 級 岡 位 對 應(yīng) 表序號職級對應(yīng)崗位1A秘書長2B副秘書長3C部門部長4D部門副部長5E業(yè)務(wù)主管6F業(yè)務(wù)專員第六條薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款。一、基本工資：是薪酬的基本組成部分， 根據(jù)相應(yīng)的職級和職 位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。崗位津貼： 是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。三、績效獎(jiǎng)金： 績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作， 聯(lián)盟 對該

4、崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。四、各類補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。五、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部 分、個(gè)人所得稅及員工因違反公司相關(guān)規(guī)章制度而的罰款。第七條 試用期薪酬一、試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。二、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試 用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。三、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。第八條 見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見聯(lián)盟關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。第九條 薪酬調(diào)整一、 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1. 整體調(diào)整：指聯(lián)盟根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變 化、行

5、業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略變化而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由理事會決 定。2. 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整1) 薪酬級別定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對 員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。2) 薪酬級別不定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)?員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。二、各崗位員工薪酬調(diào)整由聯(lián)盟理事會審批， 審批通過的調(diào)整 方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行。第十條 薪酬的支付一、 薪酬支付時(shí)間計(jì)算：1. 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平 均上班天數(shù)計(jì)算。2. 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 5 日左右發(fā)放

6、，遇到雙休日 及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。二、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1. 員工工資的個(gè)人所得稅。2. 員工應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分。3. 與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除 的款項(xiàng)(如罰款) 。5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。三、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員， 當(dāng)月工資的計(jì)算公式 如下：實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)X（實(shí)際工作日數(shù)/21.75 ）。四、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位津貼） - （基本工資 +崗位津貼）X缺勤天數(shù)/21.75五、各類假

7、別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：1. 產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。3. 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。4. 喪假：按正常出勤結(jié)算工資。5. 公假：按正常出勤結(jié)算工資。6. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。7. 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條 社會保障及住房公積金一、戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。二、非戶籍員工由本人提出申請， 經(jīng)聯(lián)盟審批后也可按戶籍員 工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。第十二條 薪酬一、 綜合管理部、 財(cái)務(wù)管理部及財(cái)務(wù)、 出納所有經(jīng)手工資信息 的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將 員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪 酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關(guān)薪酬的書面材料（包括 各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域 時(shí)，不得將相關(guān)材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬 方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人；員工需 查核本人工資情況時(shí)