內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、XXXX氣車維修有限公司部門：各部門文件類別：制度類文件分類：勞動(dòng)保障規(guī)章制度文件代碼：PJ20120330PJ20120330內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī) 章制度。第二條 本規(guī)章制度適用丁企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普 通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、

2、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合 法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并 持有居民身份證等合法證件。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系， 并如實(shí)填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除 和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求

3、，實(shí)行崗前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞 動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè) 定試用期。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方 協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó) 家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企

4、業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè) 安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資 的憑證。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工 作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資

5、，此外包 括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付活職工工資。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企 業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法 由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度第二十四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違 紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第四章 附則第二十五條 本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十六條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工