ISO45001法律法規(guī)識別與控制程序

1、文件標題法律法規(guī)識別與控制程序文件編號HM-GP-303版次A/0制訂部門管理處制訂日期2019-9-30貞他變更履歷表修訂日期修訂類別修訂內(nèi)容版次修訂者備注增加減少異動草節(jié)文件標題法律法規(guī)識別與控制程序文件編號HM-GP-303版次A/0制訂部門管理處制訂日期2019-9-30貞他1/41 .目的：確保識別并取得與本廠相適應的法規(guī)及其它職業(yè)健康安全要求，并將法規(guī)和其它 職業(yè)健康安全相關(guān)信息傳遞至員工及相關(guān)法。2 .范圍：有關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的識別取得、登錄、更新及傳達等均含蓋之。3 .權(quán)責4 .定義4.1 職業(yè)健康安全（OHS）法：是指調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者安全與健康的法律規(guī)范 的總

2、稱，一般包括OHS法律、法規(guī)、行為政規(guī)章、地方性法規(guī)、健康安全技術(shù)標 準等文件，如中華人你共和國勞動法、消防法和中華人你共和國職業(yè)病 防治法等。5 .作業(yè)內(nèi)容5.1 流程圖（見附件一）5.2 OHS法律法規(guī)的識別取得5.2.1 由ISO45001推行課根據(jù)本廠活動、產(chǎn)品和服務實現(xiàn)過程及行業(yè)特點、危險源 識別、風險評價的結(jié)果、組織內(nèi)部要求，相關(guān)方要求等，識別與本廠ISO45001 相適用的法律法規(guī)。5.2.2ISO45001推行課應建立取得法律的渠道，適當時可采用一種或多種渠道取得 法律，如I、政府部門、信息服務公司、咨詢機構(gòu)、報刊雜志、行業(yè)信 息簡報等。5.2.3ISO45001推行課可以從以

3、上機構(gòu)取得相關(guān) OHS法律的原件，網(wǎng)上下載、復印 件或電腦文檔。5.3ISO45001法律法規(guī)的登錄ISO45001法律取得后，由ISO45001推行課長審查其是否為最新版本及適用于本 廠，如果該法律為最新版本且適用于本公司，則由ISO45001推行課登錄于法律法規(guī)及其它要求一覽表呈ISO45001推行課長審核，ISO45001管理副代表核準。文件標題法律法規(guī)識別與控制程序文件編號HM-GP-303版次A/0制訂部門管理處制訂日期2019-9-30貞他2/45.4ISO45001法律法規(guī)更新及傳達5.4.1ISO45001推行課長須指定專人定期每季度一次，到當?shù)赜嘘P(guān)政府部門了解 OHS法律的最

4、新版本與動態(tài)，同時通過其它多種渠道了解法律的最新信息， 如網(wǎng)絡、相關(guān)回饋、廣播、電視報道、報刊雜志介紹等。如果獲得相關(guān)法律 變更的信息，ISO45001推行課須依本程序4.2和4.3要求取得登錄對應的法 律。對作廢的法律文件，如果仍需保留參考須標識清楚，以防誤用，詳見文 件管制程序。5.4.2相關(guān)法律變更后，ISO45001推行課負責將變更的 OHS法律信息傳達至廠內(nèi) 相關(guān)人員及相關(guān)方，對內(nèi)傳達方式可采用公告、培訓、講座、早會宣導、座 談會等；對外傳達方式可采用交流簡報、調(diào)查表、拜訪、說明會等，OHS法律應納入新進員工及在職員工之培訓內(nèi)容，確保員工及相關(guān)方了解相關(guān)的 OHS法律內(nèi)容詳見協(xié)商與溝道程序和培訓控制程序。6 .表單說明7 .參考文件7.1 文與資料管理程序7.2 協(xié)商與溝通程序7.3 培訓控制程序8 .附件8.1 法律法規(guī)及其它要求一覽表HM-GP-303-01A文件標題法律法規(guī)識別與控制程序文件編號HM-GP-303版次A/0制訂部門管理處制訂日期2019-9-30貞他3/4附件一T文件標題法律法規(guī)識別與控制程序文件編號HM-GP-303版次A/0制訂部門管理處制訂日期20