人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第1頁(yè)
人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第2頁(yè)
人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第3頁(yè)
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下載更多管理工具，盡在*員工離職目標(biāo)：1離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。2離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。3經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。審批權(quán)限1公司部門(mén)總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理和分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員離職申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2公司一般員工的離職申請(qǐng)由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。3分公司其他部門(mén)級(jí)經(jīng)理和分支公司一般員工的離職申請(qǐng)由分公司人力資源部和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部備案。流程圖：收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出 解除勞動(dòng)通知書(shū)安排離職面談，填寫(xiě)離職面談?dòng)涗泦?wèn)題解決，將離職面談?dòng)涗洿娣湃雴T工檔案按公司干部管理由直接經(jīng)理確定最后工權(quán)限進(jìn)行審批作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)本部門(mén)：資料交接工作交接應(yīng)收款辦公室：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件人力資源部、黨辦：Email 地址注銷（離職兩周后）工資結(jié)算合同解除、 黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部：（暫停工資離職面談?dòng)涗洶l(fā)放， 直到

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