人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第1頁
人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第2頁
人力資源部員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第3頁
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文檔簡介

下載更多管理工具，盡在*員工離職目標(biāo)：1離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。2離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。3經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。審批權(quán)限1公司部門總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理和分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員離職申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2公司一般員工的離職申請由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。3分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的離職申請由分公司人力資源部和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)向公司人力資源部備案。流程圖：收到辭職信或提前一個月發(fā)出 解除勞動通知書安排離職面談，填寫離職面談記錄問題解決，將離職面談記錄存放入員工檔案按公司干部管理由直接經(jīng)理確定最后工權(quán)限進(jìn)行審批作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)本部門：資料交接工作交接應(yīng)收款辦公室：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件人力資源部、黨辦：Email 地址注銷（離職兩周后）工資結(jié)算合同解除、 黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)財務(wù)部：（暫停工資離職面談記錄發(fā)放， 直到

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