上海人事相關(guān)政策收集

1、一、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局執(zhí)法依據(jù)一、行政執(zhí)法主體1、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2、上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心3、上海市外地勞動(dòng)力就業(yè)管理中心4、上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)二、主要行政執(zhí)法事項(xiàng)（一）行政許可事項(xiàng)1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳許可2、企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間許可3、外國人來滬就業(yè)許可4、臺(tái)港澳人員來滬就業(yè)許可（二）非行政許可審批事項(xiàng)1、集體合同審核（三）行政處罰事項(xiàng)1、對(duì)用人單位違反最低工資、工作時(shí)間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰2、對(duì)用人單位違反城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、外來從業(yè)人員 綜合保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰3、對(duì)介紹、使用童工等行為的處罰4、對(duì)用人單位

2、抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，拒不履行行政處理決定等行為的處罰5、對(duì)用人單位違反招、退工管理規(guī)定等行為的處罰6、對(duì)用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、中報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé) 主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰7、對(duì)用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰8、對(duì)企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰（四）行政給付事項(xiàng)1、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付2、生育保險(xiǎn)待遇的給付3、工傷保險(xiǎn)待遇的給付4、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)待遇的給付5、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付6、對(duì)企業(yè)欠薪款項(xiàng)的墊付（五）行政征收事項(xiàng)1、對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收2、對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征收3、對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收4、對(duì)城鎮(zhèn)醫(yī)

3、療保險(xiǎn)費(fèi)的征收5、對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收6、對(duì)殘疾人就業(yè)保障金的征收7、對(duì)外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)的征收8、對(duì)欠薪保障費(fèi)的征收（六）其他執(zhí)法事項(xiàng)1、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理2、對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理 .執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（一）法律1、中華人民共和國勞動(dòng)法2、中華人民共和國外國人入境出境管理法3、中華人民共和國職業(yè)教育法4、中華人民共和國勞動(dòng)法合同法（二）行政法規(guī)1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例2、失業(yè)保險(xiǎn)條例3、禁止使用童工規(guī)定4、工傷保險(xiǎn)條例5、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例6、國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定7、殘疾人就業(yè)條例（三）地方

4、性法規(guī)1、上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案2、上海市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)征繳若干規(guī)定3、上海市勞動(dòng)合同條例4、上海市實(shí)施中華人民共和國殘疾人保障法辦法（四）部門規(guī)章1、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法2、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法4、社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法5、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定6、集體合同規(guī)定7、臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（五）市政府規(guī)章1、上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法2、上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法3、上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法4、上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法5、上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法6、上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法7、上海市

5、工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法8、上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法9、上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定二、上海人事相關(guān)政策收集一、最低工資從2008年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 840元調(diào)整為960元。下列項(xiàng)目不作為月最 低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。延長(zhǎng)法 定工作時(shí)間的工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?；锸逞a(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。從2008年4月1日起，本市非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 7.5元調(diào)整為8元。小時(shí)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。二、平均工作時(shí)間

6、和工資折算1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天月工作日：250天+12月= 20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2 、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入+ （月計(jì)薪天數(shù)X8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月= 21.75天三、工資總額使用手冊(cè)1、企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位實(shí)際情況， 參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)

7、線，編制當(dāng)年度使用從業(yè)人 員、報(bào)酬總額計(jì)劃后，填入手冊(cè)，報(bào)主管部門或勞動(dòng)保障行政部門備案，并由主管部門或勞動(dòng) 保障行政部門附貼備案憑證。2、企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)在基本帳戶開戶銀行或有關(guān)金融機(jī)構(gòu)憑已附貼“備案憑證”的手冊(cè)領(lǐng)取工資。3、企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)無論是采用現(xiàn)金還是采用轉(zhuǎn)帳（包括信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等形式領(lǐng)取工資，都應(yīng)如數(shù)填入手冊(cè)，開戶銀行據(jù)以支付。4、年平均人數(shù)按本企業(yè)當(dāng)年度使用從業(yè)人員的預(yù)計(jì)數(shù)記入；5、報(bào)酬總額按本企業(yè)當(dāng)年度使用的工資總額及發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)預(yù)計(jì)數(shù)記入。四、集體協(xié)商1、企業(yè)不是必須簽訂集體合同。2、企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)

8、當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定： 勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；保 險(xiǎn)福利；職工培訓(xùn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)定額。3、集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與職工 個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的，或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 五、殘疾人保障金1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。2、本市轄區(qū)范圍內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位） ，均須按本單 位上一年度在職職工平均人數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)（一名盲人按兩名殘疾人計(jì)算）。但屬 集中安排殘疾人就業(yè)

9、的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外。3、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。4、安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。5、單位必須在每年2月底前，填寫本單位上一年度在職職工勞動(dòng)情況表和殘疾職工情況表， 并報(bào)所在地的區(qū)、縣殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。六、欠薪保障金1、本市范圍內(nèi)的企業(yè)和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按戶繳納欠薪保障費(fèi)。2、企業(yè)每年繳納一次欠薪保障費(fèi)。繳費(fèi)的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額。3、市社保中心每年10月份向各繳費(fèi)企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費(fèi)通知書，繳費(fèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)市社 保中心的繳費(fèi)通知規(guī)定的

10、日期按時(shí)足額繳納欠薪保障費(fèi)。企業(yè)未按規(guī)定足額繳費(fèi)的，由市社保中 心移送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局實(shí)施監(jiān)察。4、因企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)、解散、被撤銷清算程序，且無力或暫時(shí)無力支付欠薪，勞動(dòng)者需要提出 墊付欠薪申請(qǐng)的，應(yīng)由企業(yè)或企業(yè)清算組織預(yù)先向所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的受理點(diǎn)出具情況 證明及由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的證實(shí)該企業(yè)欠薪及無力支付的專項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 受理點(diǎn)審核同意后，由企業(yè)或企業(yè)清算組織負(fù)責(zé)告知?jiǎng)趧?dòng)者提出墊付欠薪申請(qǐng)，并集中辦理申請(qǐng) 手續(xù)。七、高溫費(fèi)1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35c以上）露天工作以及不能采取有效 措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33c以下的（不含33C）,應(yīng)當(dāng)向

11、勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo) 準(zhǔn)每天不低于10元。2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件， 建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定 本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響高溫崗位工作勞動(dòng)者的高溫崗位津貼的發(fā)放， 并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。八、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然 條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜

12、合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商 登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。九、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)1、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人 上年月平均工資性收入 確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限， 根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的 300%S 60%f應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均 工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。2、首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人， 應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi) 基數(shù)。3、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%4、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總

13、額，且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收 入，于每年的3月底前向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理申報(bào)手續(xù)。區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位中報(bào) 的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。5、市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。市勞動(dòng)保障局將通過抽樣形式對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相 關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計(jì)。十、綜合保險(xiǎn)1 、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，包括工傷（或者意外傷害）、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。2、從事家政、農(nóng)業(yè)及引進(jìn)人才不適用綜合保險(xiǎn)。3、繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的60%。用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù)12.5 %的比例，繳

14、納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。4、外來女職產(chǎn)假工資由公司承擔(dān)，假期間的工資不得低于其原工資性收入。十一、病假及醫(yī)療期1、勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月, 但不超過24個(gè)月。2、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期不得低于24個(gè)月3、病假工資患病六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）隹續(xù)工齡不滿二年滿二年/、 泄四年滿四年/、 洞八年湎八年/、 滿八年滿八年及 其以上不?L年W年不 滿二年滿二年及 其以上5人假期 k資基數(shù)

15、60%70%80%90%100%40%50%60%4、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%勺，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平 均工資的40%氐于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%5、職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。本市的相關(guān)政策還明

16、確規(guī)定，職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市 企業(yè)職工最低工資的80%。6、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置， 勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按 規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。7、假期工資計(jì)算基數(shù)確定：集體合同，勞動(dòng)合同，正常工作工資的70%十一、工傷用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起 30日內(nèi)，向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，自工傷人員發(fā)生事故傷害之日至提出工傷認(rèn)定 申請(qǐng)之日期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，發(fā)生事故傷害的從業(yè)人員或者其直系親屬、工

17、會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支 付。工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%g給住院伙食 補(bǔ)助費(fèi)。工傷護(hù)理費(fèi)由工傷基金支出。十二、生育保險(xiǎn)1、用人單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，為本單位繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。用人單位每 月按繳費(fèi)基數(shù)0.5%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人不繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)。2、符合規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)， 其所在單位不再支付產(chǎn)假工 資，但對(duì)因本人

18、上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資 300%超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基 數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。3、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生 活津貼的期限剔除計(jì)算。十三、關(guān)于產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：內(nèi)容摘要工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 （包括妊叱一周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。按本人原工資的8 給。廣刖假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)

19、 本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前彳氏兩個(gè)半月。產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。產(chǎn)假期間的工資照流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。生育保險(xiǎn)的見第 6柱產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。流產(chǎn)妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下，自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)， 可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。6個(gè)半月的哺乳假按80滋.授乳時(shí)間嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，

20、為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國 定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，具配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn) 等待遇。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。2、授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。3、單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。4、女職工在產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。5、按本規(guī)定享受的 產(chǎn)前假和哺乳假的工資 按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資 時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對(duì)待。6、生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)因本

21、人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資 300%超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度 工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。7、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生 活津貼的期限剔除計(jì)算。十四、計(jì)劃生育假放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產(chǎn)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、0埋植術(shù)失 敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及

22、藥物流產(chǎn) 的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天； 孕期大于13周的，休息30天。放置皮卜埋植劑休息5天取皮卜埋植劑休息3天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮 下埋植劑后因月經(jīng)失 調(diào)需診斷性刮宮休息5天實(shí)行以上節(jié)育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。實(shí)行計(jì) 劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，具假期按病假處理： 1、第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮卜埋植術(shù)后失敗而再次人工 流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。2、未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或50埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。3、發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。十五、婚假1、男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。 女年滿二十三周歲初次結(jié)

23、婚為晚婚。 晚婚的公民，除 享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。2、晚婚假遇法定節(jié)假日順延。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。 遇雙休日不順延，但遇 法定節(jié)假日順延。十六、喪假1、職工的直系親屬（父母、配偶和子女等）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至 三天的喪假。2、職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至 三天的喪假。十七、探親假享受條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位 工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一起，可以享受規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，可以享受規(guī)定 探望父母的待遇。十八、公

24、積金1、單位應(yīng)按照上海市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算職工月平均工資的口徑，計(jì)算職工月平均工資，并以職工 月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)，核定住房公積金月繳存額。單位應(yīng)在核定職工住房 公積金月繳存額后一個(gè)月內(nèi)，將核定情況告知職工本人，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、自2008年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由 2006年月平均工資調(diào)整為2007 年月平均工資。新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月工資收入或以其新參 加工作以來實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的 當(dāng)月工資收入或以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。3、2008年度職工本人

25、和單位住房公積金、 補(bǔ)充住房公積金繳存比例維持 2007年度水平不變。 即，住房公積金繳存比例仍為各 7%補(bǔ)充住房公積金繳存比例仍為各19矗8%（取正整數(shù)），具體 比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4、住房公積金月繳存額計(jì)算住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例（計(jì)算到 元，元以下四舍五入）+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例（計(jì)算到元， 元以下四舍五入）。補(bǔ)充住房公積金月繳存額計(jì)算方法同上。5、住房公積金月繳存額上下限2008年度住房公積金月繳存額上限為1214元，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的 住房公積金月繳存額上限為 2082元。

26、為保障低收入職工的住房公積金權(quán)益， 2008年度住房公積 金月繳存額下限確定為134元（個(gè)人與公司繳納之和）。6、國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事 業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)依法為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本市及外省市城鎮(zhèn)戶口職工繳 存住房公積金。十九、居住證1、居住證的有效期分為1年、3年和5年，其有效期一般不得超過聘用或勞動(dòng)合同有效 期。2、持證人住所、就業(yè)等登記信息發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)10日內(nèi)持相關(guān)證明材料到現(xiàn)居住地受理點(diǎn) 辦理信息變更。受理點(diǎn)應(yīng)當(dāng)將變更信息提交居住證管理信息系統(tǒng)，由各相關(guān)管理部門重新確認(rèn)。3、居住證有效期滿需要續(xù)簽的，本人應(yīng)當(dāng)于

27、有效期滿前10日之內(nèi)，向居住地受理點(diǎn)提供有 關(guān)材料辦理續(xù)簽。4、居住證的持有人按照本市有關(guān)規(guī)定參加綜合保險(xiǎn)或者其他社會(huì)保險(xiǎn)的，享受相關(guān)待遇。5、居住證的持有人符合一定條件的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)辦本市常住戶口。轉(zhuǎn)辦本市常住戶口的 具體條件，由市人民政府另行規(guī)定。附件1:上海市集體合同條例（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過）第一章總則第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、 履行集體合同的行為， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和中華人民共和國工會(huì)法等 法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例

28、。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方

29、與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體協(xié)商第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商 代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的企業(yè)， 職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指

30、派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié) 商代表人數(shù)的三分之一。集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；（四）參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）其他需

31、要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；（二）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）

32、工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（五）保險(xiǎn)福利；（六）職工培訓(xùn)；（七）勞動(dòng)紀(jì)律；（八）勞動(dòng)定額；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；（二）勞

33、動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。第十四條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方；（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；（四）聽取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見和建議；（

34、五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。第十六條 集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說明。第十七條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一 方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以

35、繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。工作秩序，不得米取任何影響第十九條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、 生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第三章集體合同第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和 集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通

36、過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政 部門。企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；（三）集體協(xié)商過程的情況說明；（四）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、 勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

37、國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第二十四條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、 餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；（三）本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；（六）其他需要進(jìn)行行

38、業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；（三）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第二十八條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體 職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將

39、集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、 縣勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。第五章爭(zhēng)議的處理第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理

40、。集體協(xié) 商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。第三十四條 企業(yè)違反集體合同， 侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的， 工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第六章法律責(zé)任第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三十六條 違反本條例第十條 第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工

41、作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表 本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。第三十七條 違反本條例第十三條 第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其 改正。第七章附則第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié) 商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。第三十九條 本條例自2008年1月1日起施行。附件2:上海市企業(yè)工資支付辦法為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)

42、法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶。用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形

43、式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。七、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按

44、國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%!定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)