員工日?？荚u表

1、員 工 考 評 表人事資料姓 名性 別出生時間學 歷入職日期入職性質培訓 熟練任職部門職務崗位 薪資等級薪資類別固定月薪 浮動月薪考評目的轉正 晉級一、 員工自我評定（以下由員工自行填寫）自我評價1、對于自己在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意2、對你與同事及上司間關系感到： 很滿意 滿意 不滿意3、對于目前工作感到： 還能擔當更高的工作 正適合本身能力 能力稍感不足 能力明顯不足 4、對目前的工作量感到： 太大 適中 太少5、對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 一般 不好6、對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 太短7、對目前的待遇感到： 很好 合適 偏差 太差8、對所擔任職務（崗位）希

2、望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 如可能調動至同部門 職務（崗位） 如可能變更至 部門 職務（崗位）9、對何種訓練較感興趣或對你現(xiàn)職有所幫助？ 10、有機會希望從事何種崗位工作？對上司的建議：對公司的建議（包括管理制度等方面）： 員工簽字： 日期：填表說明：1、 請?zhí)顖笕擞娩摴P或碳素筆清楚填報本表中每項內容。2、 填報人客觀、公正評價員工工作表現(xiàn)。3、 此表將作為員工轉正、職位變更、提薪及其它人事變動主要參考資料，本表完成后由行政部統(tǒng)一存檔。二、 綜合素質工作評定（以下由部門主管負責人填寫）1、 主動性A、工作有重點并出色完成任務 B、能獨立工作而很少等候批示C、經(jīng)常依賴上司指示，無主見 D、只能完成指令性

3、工作2、 工作素質A、 經(jīng)常保持高水準，極少出錯 B、通常保持良好水準，偶爾出錯C、水準尚好，但需經(jīng)常督促 D、常出錯，實難委以重任3、 工作效率A、效率極高 B、效率一般 C、工作不誤期 D、效率差4、 對本職工作的認識A、 認識深刻，極少需要幫助 B、偶爾需要幫助C、 認識一般，需要指導 D、認識不夠，需要經(jīng)常指導并幫助5、 專業(yè)知識A、有豐富專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務 B、有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務C、有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 D、專業(yè)知識不足，影響工作進展6、 工作態(tài)度A、熱心工作 B、樂于工作 C、缺乏熱誠 D、態(tài)度惡劣7、 合作性A、極具合作精神，虛心接受他人意見

4、 B、具有良好的合作精神，愿意接受他人意見C、維持一般合作關系，對他人意見不抗拒 D、缺乏合作精神，對他人意見不感興趣甚至抗拒8、 責任感A、責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作 B、有責任感，能順利完成任務，可交付工作 C、尚有責任感，能如期完成任務 D、責任心不強，需有人督促方能完成任務9、 創(chuàng)造性A、 不斷創(chuàng)新，想象力極豐富 B、常有新的創(chuàng)意，想象力強 C、 想象力普通，偶有新創(chuàng)意 D、缺乏想象力，罕有創(chuàng)意11、發(fā)展?jié)摿?A、學識、涵養(yǎng)皆優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?B、具有相當學識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?C、稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) D、學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?2、記憶力A、超常，記憶強而準確

5、 B、較好，記事準確性高 C、普通，記事偶爾出錯 D、差13、成本意識 A、強烈，能積極節(jié)約 B、具有成本意識，尚能節(jié)省C、成本意識低、稍有浪費 D、成本意識差，常有浪費14、出勤率 A、良好 B、無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請假 C、偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 D、出勤差，有違規(guī)現(xiàn)象15、領導才能 A、善于領導下屬，創(chuàng)造性達成目標 B、靈活運用下屬，順利達成目標C、尚能領導下屬，勉強達成目標 D、不得下屬信賴，工作意志低沉16、個人儀表 A、儀容、儀表整潔大方得體 B、通常保持儀容整潔 C、不太注重儀容整潔 D、常不修邊幅17、品德言行 A、品行廉潔，言行誠信 B、言行得體，平易近人C、言行尚屬正常

6、，無越軌行為 D、有缺點且無引人注目之長處部門主管負責人簽字： 日期： 三、工作表現(xiàn)（以下由部門主管負責人填寫）1、請在適當空格內劃對號建議提升表現(xiàn)良好逐漸進步適合現(xiàn)職不可能有大進展不適合現(xiàn)職位工作表現(xiàn)退步2、簡述該員工最突出的弱點或缺點： 3、簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應注意、改善和發(fā)揚光大之處： 部門主管負責人簽字： 日期： 四、人事獎懲記錄考評（以下由人事、行政部填寫）1、過失記錄類 別次數(shù)事 由人事行政簽名 口頭警告書面警告部門警告公司警告2、獎勵記錄類 別次數(shù)事 由人事行政簽名口頭表彰書面表彰部門表彰公司表彰五、考核結果：（以下由人事、行政部及公司總經(jīng)理填寫）1、工作表現(xiàn)評定（請選擇其一）評分標準：A5分、B3分、C2分、D1分評分結果：優(yōu)秀：6085分 良好：5059分 合格：4049分 不合格：40分以下2、本次考核，特決定該員工：轉正在 部門任 職務（崗位）薪資