中國工程教育業(yè)認證協(xié)會_第1頁
中國工程教育業(yè)認證協(xié)會_第2頁
中國工程教育業(yè)認證協(xié)會_第3頁
中國工程教育業(yè)認證協(xié)會_第4頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 中國工程教育專業(yè)認證協(xié)會 工程教育認證標準(2015版) (中國工程教育專業(yè)認證協(xié)會 2015年3月修訂) 說明 1. 本標準適用于普通高等學校本科工程教育認證。 2. 本標準由通用標準和專業(yè)補充標準組成。 3. 申請認證的專業(yè)應當提供足夠的證據(jù),證明該專業(yè)符合本標準要求。 4. 本標準在使用到以下術語時,其基本涵義是: (1)培養(yǎng)目標:培養(yǎng)目標是對該專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)后5年左右能夠達到的職業(yè)和專業(yè)成就的總體描述。 (2)畢業(yè)要求:畢業(yè)要求是對學生畢業(yè)時應該掌握的知識和能力的具體描述,包括學生通過本專業(yè)學習所掌握的知識、技能和素養(yǎng)。

2、 (3)評估:評估是指確定、收集和準備所需資料和數(shù)據(jù)的過程,以便對畢業(yè)要求和培養(yǎng)目標是否達成進行評價。有效的評估需要恰當使用直接的、間接的、量化的、非量化的手段,以便檢測畢業(yè)要求和培養(yǎng)目標的達成。評估過程中可以包括適當?shù)某闃臃椒ā?(4)評價:評價是對評估過程中所收集到的資料和證據(jù)進行解釋的過程。評價過程判定畢業(yè)要求與培養(yǎng)目標的達成度,并提出相應的改進措施。 (5)機制:機制是指針對特定目的而制定的一套規(guī)范的處理流程,同時對于該流程涉及的相關人員以及各自承擔的角色有明確的定義。 5. 本標準中所提到的“復雜工程問題”必須具備下述特征(1),同時具備下述特征(2)-(7)的部分或全部: (1)必

3、須運用深入的工程原理,經(jīng)過分析才可能得到解決; (2)涉及多方面的技術、工程和其它因素,并可能相互有一定沖突; )需要通過建立合適的抽象模型才能解決,在建模過程中需要體現(xiàn)出創(chuàng)3(文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 造性; (4)不是僅靠常用方法就可以完全解決的; (5)問題中涉及的因素可能沒有完全包含在專業(yè)工程實踐的標準和規(guī)范中; (6)問題相關各方利益不完全一致; )具有較高的綜合性,包含多個相互關聯(lián)的子問題。7(文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 1通用標準 1.1學生 1. 具有吸引優(yōu)秀生源的制度和措施。 2. 具有完善的學生學習指

4、導、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、心理輔導等方面的措施并能夠很好地執(zhí)行落實。 3. 對學生在整個學習過程中的表現(xiàn)進行跟蹤與評估,并通過形成性評價保證學生畢業(yè)時達到畢業(yè)要求。 4. 有明確的規(guī)定和相應認定過程,認可轉專業(yè)、轉學學生的原有學分。 1.2培養(yǎng)目標 1. 有公開的、符合學校定位的、適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要的培養(yǎng)目標。 2. 培養(yǎng)目標能反映學生畢業(yè)后5年左右在社會與專業(yè)領域預期能夠取得的成就。 3.定期評價培養(yǎng)目標的合理性并根據(jù)評價結果對培養(yǎng)目標進行修訂,評價與修訂過程有行業(yè)或企業(yè)專家參與。 1.3畢業(yè)要求 專業(yè)必須有明確、公開的畢業(yè)要求, 畢業(yè)要求應能支撐培養(yǎng)目標的達成。專業(yè)應通過評價證明畢業(yè)要求的

5、達成。專業(yè)制定的畢業(yè)要求應完全覆蓋以下內(nèi)容: 1.工程知識:能夠將數(shù)學、自然科學、工程基礎和專業(yè)知識用于解決復雜工程問題。 2.問題分析:能夠應用數(shù)學、自然科學和工程科學的基本原理,識別、表達、并通過文獻研究分析復雜工程問題,以獲得有效結論。 3.設計/開發(fā)解決方案:能夠設計針對復雜工程問題的解決方案,設計滿足特定需求的系統(tǒng)、單元(部件)或工藝流程,并能夠在設計環(huán)節(jié)中體現(xiàn)創(chuàng)新意識,考慮社會、健康、安全、法律、文化以及環(huán)境等因素。 4.研究:能夠基于科學原理并采用科學方法對復雜工程問題進行研究,包括設計實驗、分析與解釋數(shù)據(jù)、并通過信息綜合得到合理有效的結論。 能夠針對復雜工程問題,開發(fā)、選擇與使

6、用恰當?shù)募夹g、使用現(xiàn)代工具:5.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 資源、現(xiàn)代工程工具和信息技術工具,包括對復雜工程問題的預測與模擬,并能夠理解其局限性。 6.工程與社會:能夠基于工程相關背景知識進行合理分析,評價專業(yè)工程實踐和復雜工程問題解決方案對社會、健康、安全、法律以及文化的影響,并理解應承擔的責任。 7.環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展:能夠理解和評價針對復雜工程問題的專業(yè)工程實踐對環(huán)境、社會可持續(xù)發(fā)展的影響。 8.職業(yè)規(guī)范:具有人文社會科學素養(yǎng)、社會責任感,能夠在工程實踐中理解并遵守工程職業(yè)道德和規(guī)范,履行責任。 9.個人和團隊:能夠在多學科背景下的團隊中承擔個體、團隊成

7、員以及負責人的角色。 10.溝通:能夠就復雜工程問題與業(yè)界同行及社會公眾進行有效溝通和交流,包括撰寫報告和設計文稿、陳述發(fā)言、清晰表達或回應指令。并具備一定的國際視野,能夠在跨文化背景下進行溝通和交流。 11.項目管理:理解并掌握工程管理原理與經(jīng)濟決策方法,并能在多學科環(huán)境中應用。 12.終身學習:具有自主學習和終身學習的意識,有不斷學習和適應發(fā)展的能力。 1.4 持續(xù)改進 1. 建立教學過程質量監(jiān)控機制。各主要教學環(huán)節(jié)有明確的質量要求,通過教學環(huán)節(jié)、過程監(jiān)控和質量評價促進畢業(yè)要求的達成;定期進行課程體系設置和教學質量的評價。 2. 建立畢業(yè)生跟蹤反饋機制以及有高等教育系統(tǒng)以外有關各方參與的社

8、會評價機制,對培養(yǎng)目標是否達成進行定期評價。 3. 能證明評價的結果被用于專業(yè)的持續(xù)改進。 1.5 課程體系 課程設置能支持畢業(yè)要求的達成,課程體系設計有企業(yè)或行業(yè)專家參與。課 程體系必須包括:文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 1與本專業(yè)畢業(yè)要求相適應的數(shù)學與自然科學類課程(至少占總學分的15%)。 2符合本專業(yè)畢業(yè)要求的工程基礎類課程、專業(yè)基礎類課程與專業(yè)類課程(至少占總學分的30%)。工程基礎類課程和專業(yè)基礎類課程能體現(xiàn)數(shù)學和自然科學在本專業(yè)應用能力培養(yǎng),專業(yè)類課程能體現(xiàn)系統(tǒng)設計和實現(xiàn)能力的培養(yǎng)。 3.工程實踐與畢業(yè)設計(論文)(至少占總學分的20%)。設置完

9、善的實踐教學體系,并與企業(yè)合作,開展實習、實訓,培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。畢業(yè)設計(論文)選題要結合本專業(yè)的工程實際問題,培養(yǎng)學生的工程意識、協(xié)作精神以及綜合應用所學知識解決實際問題的能力。對畢業(yè)設計(論文)的指導和考核有企業(yè)或行業(yè)專家參與。 4.人文社會科學類通識教育課程(至少占總學分的15%),使學生在從事工程設計時能夠考慮經(jīng)濟、環(huán)境、法律、倫理等各種制約因素。 1.6 師資隊伍 1. 教師數(shù)量能滿足教學需要,結構合理,并有企業(yè)或行業(yè)專家作為兼職教師。 2. 教師具有足夠的教學能力、專業(yè)水平、工程經(jīng)驗、溝通能力、職業(yè)發(fā)展能力,并且能夠開展工程實踐問題研究,參與學術交流。教師的工程背景應

10、能滿足專業(yè)教學的需要。 3. 教師有足夠時間和精力投入到本科教學和學生指導中,并積極參與教學研究與改革。 4. 教師為學生提供指導、咨詢、服務,并對學生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè)教育有足夠的指導。 5. 教師明確他們在教學質量提升過程中的責任,不斷改進工作。 1.7支持條件 1. 教室、實驗室及設備在數(shù)量和功能上滿足教學需要。有良好的管理、維護和更新機制,使得學生能夠方便地使用。與企業(yè)合作共建實習和實訓基地,在教學過程中為學生提供參與工程實踐的平臺。 計算機、網(wǎng)絡以及圖書資料資源能夠滿足學生的學習以及教師的日常教2. 文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持. 學和科研所需。資源管理規(guī)范、共享程度高。 3. 教學經(jīng)費有保證,總量能滿足教學需要。 4學校能夠有效地支持教師隊伍建設,吸引與穩(wěn)定合格的教師,并支持教師本身的專業(yè)發(fā)展,包括對青年教師的指導和培養(yǎng)。 5.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論