中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽管理辦法

1、百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽管理辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)職工技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能比武工作 提高職工的專業(yè)技術(shù)和操作技能，適應(yīng)公司建設(shè)發(fā)展的需要 制定本管理辦法。第二條 職工技能大賽的目的是通過技術(shù)比武檢驗(yàn)職 工技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)練兵的實(shí)際效果，促進(jìn)技術(shù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培 訓(xùn)工作，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，在公 司職工中形成“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的氛圍。第三條 開展技術(shù)比武，要以技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵為基 礎(chǔ)，采取以帶、學(xué)、練的方式，通過技術(shù)學(xué)習(xí)，技術(shù)練兵提 高在崗人員技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而達(dá)到提高職工隊(duì)伍整體素 質(zhì)的目的。第四條通過開展技術(shù)比武，為公

2、司選拔和評定“首席 員工”提供依據(jù)，進(jìn)一步深化“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。第五條職工技能大賽原則上每兩年舉辦一次。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)第六條在公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,成立“中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽組織委員會(huì)”。職工 技能大賽活動(dòng)總體協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核由集團(tuán)公司活動(dòng)技能大 賽組委會(huì)負(fù)責(zé)。組委會(huì)下設(shè)技能大賽辦公室、安全監(jiān)督組、 考務(wù)組，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職工技術(shù)大賽工作的具體實(shí)施和對各 單位開展的職工技術(shù)比武活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、考核。組委 會(huì)辦公室設(shè)在集團(tuán)公司工會(huì)生產(chǎn)部。第七條：職工技能大賽活動(dòng)組委會(huì)組織機(jī)構(gòu)：1-1、技能大賽組織委員會(huì)： 主任委員：高 劉 劉志榮副主任委員：孔祥忠委 員：劉云王云利

3、冀樹軍楊永亮成員單位：集團(tuán)公司辦公廳集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部集團(tuán)公司生產(chǎn)設(shè)備部集團(tuán)公司企業(yè)管理部集團(tuán)公司人事部集團(tuán)公司工會(huì)集團(tuán)公司黨委工作部蔡旭石長存賈信民董劍雄包頭鋁業(yè)辦公室包頭鋁業(yè)財(cái)務(wù)部包頭鋁業(yè)生產(chǎn)安全部包頭鋁業(yè)裝備能源部包頭鋁業(yè)企劃部包頭鋁業(yè)人力資源部包頭鋁業(yè)研發(fā)檢測中心技能大賽辦公室：主任：（兼大賽總指揮） 張智副主任：（兼大賽副總指揮）董劍雄 冀樹軍 王寬濤 王志堅(jiān)1-2、技能大賽辦公室：在組織委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù) 責(zé)比賽的有關(guān)會(huì)務(wù)、宣傳報(bào)道和發(fā)布賽事通告及賽事聯(lián)絡(luò)和 調(diào)度，負(fù)責(zé)賽場環(huán)境、開幕式、閉幕式的安排和布置，負(fù)責(zé) 比賽后勤工作，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、來賓及新聞媒體進(jìn)行接待，負(fù) 責(zé)比賽用證件和

4、有關(guān)證書的準(zhǔn)備等。1-3、比賽安全監(jiān)督組：負(fù)責(zé)比賽前現(xiàn)場安全情況的檢查，提由安全措施及必要 的安全預(yù)案，按規(guī)定劃由安全警界線，檢查設(shè)備的安全運(yùn)行 情況，對突發(fā)事件做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備等，負(fù)責(zé)檢查選手穿戴 的勞保用品、特殊工種的操作證等，如有不符者，有權(quán)取消 比武資格，負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場的安全秩序等。1-4、比賽考務(wù)組：在組織委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定比賽技術(shù)文件及評分 細(xì)則，對比賽用理論試卷和實(shí)際操作試題進(jìn)行命題，全面負(fù) 責(zé)比賽的監(jiān)考和監(jiān)督，負(fù)責(zé)賽場管理和考務(wù)管理，負(fù)責(zé)對比 賽成績進(jìn)行評定。第八條：各二級單位（分公司、子公司、機(jī)關(guān)處室）所 開展的職工技能比賽活動(dòng)，要在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下成立本單位 的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小

5、組，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與的積極性和主動(dòng) 性。第九條按照廣泛參與、層層選拔的原則確定技能比賽 人選。各二級單位通過本單位的技術(shù)比武，推薦優(yōu)勝者參加 公司級技能大賽；公司推薦技能大賽優(yōu)勝者參加有色行業(yè)、 中鋁公司、省市級技術(shù)比武。第三章申報(bào)條件與組織報(bào)名辦法第十條申報(bào)參加職工技能大賽必須符合下列條件：1、具有中級工（國家職業(yè)資格四級）以上職業(yè)資格的 在職職工均可報(bào)名參加初賽（不受年齡和職務(wù)限制）。2、政治思想好，愛祖國、愛包鋁、愛本職工作，積極 上進(jìn)，遵守紀(jì)律。3、經(jīng)本單位技術(shù)比賽選拔優(yōu)秀選手，并由本單位黨政 工領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參賽的選手。第十一條 職工技能大賽申報(bào)工作，由各二級單位嚴(yán)格 根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)

6、的大賽通知的要求，向集團(tuán)公司工會(huì)生產(chǎn) 部辦理注冊、申報(bào)手續(xù)。第十二條 凡已申報(bào)參加技能大賽并經(jīng)大賽組委會(huì)審 核通過、在集團(tuán)公司工會(huì)生產(chǎn)部登記造冊的選手，不得無故 退由比賽。如有特殊情況，需由申報(bào)單位提交報(bào)告說明原因, 經(jīng)大賽組委會(huì)同意后方可退由或終止比賽，否則大賽組委會(huì) 將對該選手所在單位通報(bào)批評直至進(jìn)行考核。第四章賽務(wù)管理第十三條職工技能大賽各工種比賽細(xì)則，是根據(jù)大賽 組委會(huì)提由的指導(dǎo)意見，由大賽裁判組組織編訂。第十四條職工技能大賽原則各工種比賽均按大賽細(xì)則中的命題原則，即：國家勞動(dòng) 和社會(huì)保障部制定的職業(yè)技能確定高級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)范圍或 相應(yīng)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行命題，并參考集團(tuán)公司職業(yè)技能確 定

7、有關(guān)規(guī)定內(nèi)容和包鋁集團(tuán)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及工人技術(shù)等級 標(biāo)準(zhǔn)中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)范圍制定。各二級單位參照集團(tuán)公司技能 大賽大賽命題原則，結(jié)合本單位實(shí)際所制定本單位職工技術(shù) 比武活動(dòng)命題原則，不得低于中級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)范圍。第十五條 大賽裁判員由有關(guān)專業(yè)部門推薦大賽組委 會(huì)負(fù)責(zé)選定。大賽裁判人員原則上選拔各工種具有高、中級 技術(shù)職稱或具有較全面的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)權(quán)威擔(dān) 任，并在大賽組委會(huì)裁判組直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第十六條 大賽裁判員在工作期間如有親屬或與之有 利害關(guān)系的人員參加集團(tuán)公司職工技能大賽，應(yīng)當(dāng)向組委會(huì) 申明回避，以確保大賽的公正性。第十七條職工技能大賽賽前培訓(xùn)職工技能大賽活動(dòng)組委會(huì)將組織參賽選手對

8、大賽細(xì)則 所涉內(nèi)容進(jìn)行賽前集中培訓(xùn)。各單位開展的技術(shù)比武，要結(jié) 合本單位實(shí)際，組織本單位的賽前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí) 情況報(bào)集團(tuán)公司人事部、包頭鋁業(yè)人力資源部和集團(tuán)公司工 會(huì)生產(chǎn)部備案。第十八條 職工技能大賽分理論考試和實(shí)際操作考試兩部分進(jìn)行。1、職工技能大賽理論考試和實(shí)際操作比賽，是根據(jù)職 工技能大賽比賽細(xì)則中理論、實(shí)際操作部分所規(guī)定的范圍進(jìn) 行由題。2、理論考試占比賽總成績的 40% ,實(shí)際比賽成績占總 成績的60% o （特殊工種或有特殊情況的工種，理論、實(shí)際 考試占總成績的比例可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整）3、職工技能大賽組委會(huì)將根據(jù)大賽命題標(biāo)準(zhǔn)，在結(jié)合 技術(shù)工種實(shí)際要求的基礎(chǔ)上，參考與借鑒

9、集團(tuán)公司職業(yè)技能 確定試題的有關(guān)內(nèi)容，逐步建立題庫。4、職工技能大賽由題工作，采取從有關(guān)題庫提取試題 與封閉由題、組題相結(jié)合的方式來進(jìn)行由題工作，并同時(shí)制 定由題標(biāo)準(zhǔn)答案。5、職工技能大賽試卷的印刷、發(fā)送由集團(tuán)公司工會(huì)生 產(chǎn)部按照保密工作的具體規(guī)定嚴(yán)格管理，并由職工技能大賽 活動(dòng)組織委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。6、各二級單位應(yīng)參照上述內(nèi)容，嚴(yán)格認(rèn)真的規(guī)范本單 位技術(shù)比賽理論、實(shí)際操作試題中需要公開的部分，大賽組 委會(huì)可根據(jù)具體情況提前統(tǒng)一印發(fā)。（包括實(shí)際操作評分表）第十九條職工技能大賽成績評定1、理論考試封閉判卷。試卷評定由大賽裁判組組織裁 判員嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中評定，大賽組委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、實(shí)際操作考

10、試的評定由裁判組組織實(shí)際比賽裁判員 進(jìn)行評定。裁判組應(yīng)確定嚴(yán)格的工作流程，明確各環(huán)節(jié)裁判人員、工作人員職責(zé)，對所評定的成績要簽字并負(fù)責(zé)。考核 成績后由總裁判長或副總裁判長審定并由記分員登記?？偛?判長或副總裁判長、記分員均在成績登記表上簽字。3、職工技能大賽綜合成績評定后，應(yīng)由大賽裁判組共 同排列名次，并由參加排列的有關(guān)人員在排名表上簽字。第五章表彰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十條大賽對優(yōu)秀選手和優(yōu)秀組織單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。每個(gè)工種共設(shè)金獎(jiǎng)1名，銀獎(jiǎng)2名，銅獎(jiǎng)3名。對大賽中領(lǐng)導(dǎo)重視、組織由色、 成績突生的單位，由大賽組委會(huì)頒發(fā)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。（一）對獲得各工種決賽金獎(jiǎng)的選手（第一名），由集

11、團(tuán)公司大賽組委會(huì)授予企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手榮譽(yù)稱號，頒發(fā)金獎(jiǎng)2000元,每月加發(fā)津貼200元，津貼發(fā)放期限為兩年。（二）對獲得各工種決賽銀獎(jiǎng)的選手（第二、三名），由大賽組委會(huì)授予優(yōu)秀技術(shù)能手榮譽(yù)稱號，頒發(fā)銀獎(jiǎng)1000元，每月加發(fā)津貼100元，津貼發(fā)放期限為兩年。（三）對獲得各工種決賽銅獎(jiǎng)的選手（第四、五、六），由大賽組委會(huì)授予技術(shù)能手榮譽(yù)稱號，由大賽組委會(huì)頒發(fā)銅獎(jiǎng)1000元及榮譽(yù)證書。（四）經(jīng)大賽組委會(huì)核準(zhǔn)后，對獲得大賽各工種金獎(jiǎng)的 選手將授予集團(tuán)公司首席員工稱號，并直接晉升技師職業(yè)資 格，對已有技師資格的選手，可直接晉升為高級技師。 銀獎(jiǎng)、選手有資格獲得本單位首席員工稱號。（五）獲得優(yōu)秀技術(shù)能手和

12、技術(shù)能手的職工優(yōu)先獲得學(xué) 習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，參加一次由集團(tuán)公司工會(huì)組織的體檢或休 養(yǎng)，并優(yōu)先作為參加有色行業(yè)、中鋁技能大賽的推薦人選。（六）公司豉勵(lì)高級工和已聘技師、高級技師踴躍參加本 屆技能大賽，組委會(huì)將把選手在比武中取得的成績和名次通 知各單位和歸檔于人事部和人力資源部，作為升級考評和聘 用的參考依據(jù)。第二十一條獲市級技能大賽個(gè)人前六名，除上級給予 的表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，公司將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：第一名 3000元，第 二名2200元，第三名1600元，第四至六名各 1000元。 獎(jiǎng)勵(lì)額度可依據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。第二十二條 獲省、中鋁公司級技術(shù)比武前六名，除上 級給予的表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，公司給予重獎(jiǎng)：第一名 50

13、00元，第 二名3500元，第三名2500元，第四至六名各 1500元， 獎(jiǎng)勵(lì)額度可依據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。第二十三條 獲國家級技術(shù)比武個(gè)人前十名，除上級給 予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，公司給予重獎(jiǎng)：第一名 20000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名4000 元，第六名3000元，第七至十名各 2000元。獎(jiǎng)勵(lì)額度可 依據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。第二十四條 選手在比武中取得好成績，對培養(yǎng)其成才 的師傅酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。（在人力資源部備案的師徒合同作為 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)）。第二十五條 各單位要參照上述內(nèi)容，進(jìn)一步完善本單 位職工技術(shù)比武活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)生產(chǎn)部 備案。第六章其它第二十六條：公司宣傳部門要對