公司員工加班管理規(guī)定_第1頁
公司員工加班管理規(guī)定_第2頁
公司員工加班管理規(guī)定_第3頁
公司員工加班管理規(guī)定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：1.一般每日不超過1 小時，特殊情況每日不超過3 小時；2.每月累計加班一般不應超過36 小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1 周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關

2、主管驗審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章加班費用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5 倍。個人月工資加班工資 =×1.5 倍×加班時間22 天×8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2 倍。個人月工資加班工資 =×2倍×加班時間22 天×8小時第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3 倍。個人月工資加班工資 =×2倍×加班時間22 天×8小時第十四條超過加班定額（每月36 小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章調休第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調休時間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論