護(hù)理人員績效考核辦法

1、護(hù)理人員績效考核辦法為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平， 更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展， 護(hù)理部特制定護(hù)士績效考核辦法，實(shí)行護(hù) 理崗位獎(jiǎng)懲及末位淘汰制，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、 服從意識(shí)、整體意識(shí)及加分/減分項(xiàng)目1、護(hù)士長考核各科護(hù)士長根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)， 每月對(duì)科室護(hù)士進(jìn)行考核，把 每個(gè)護(hù)士所存在問題客觀實(shí)際地以打分形式體現(xiàn)在考核表上， 每月總出個(gè)人成績 上報(bào)護(hù)理部，并將個(gè)人存在問題及時(shí)反饋到個(gè)人， 促使護(hù)理工作能及時(shí)改進(jìn)、提2、 護(hù)理部專項(xiàng)考核護(hù)理部每月組織專項(xiàng)檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基 礎(chǔ)護(hù)理

2、服務(wù)質(zhì)量等，由護(hù)士長將檢查情況分別計(jì)入個(gè)人考核表。3、護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員績效考核進(jìn)行監(jiān)督， 保證考核的公平、公正、透明、 合理。二、考核測(cè)評(píng)要求各科室要高度重視考核工作，護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事 求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。三、護(hù)士績效考核成績?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中100分91分為優(yōu)秀，9080分為良好，7960分為合格，59分以下為不合格。四、獎(jiǎng)懲及末位淘汰辦法1、 護(hù)理部根據(jù)每月考評(píng)情況，每年5月份進(jìn)行總評(píng)，并作為評(píng)優(yōu)及護(hù)士 節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)（依據(jù)全年平均分得分多少，給予適當(dāng)物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)）。2、 護(hù)理部每年根據(jù)考核成績及日常工作表現(xiàn)等因素，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，實(shí)行處罰及末位淘汰

3、，分三種情況執(zhí)行：（1）、全院通報(bào)批評(píng)、警告、記過等行 政處分（2）、扣發(fā)半年獎(jiǎng)金（3）、末位淘汰：調(diào)換工作崗位待崗半年解聘。五、本辦法自2012年7月1日起執(zhí)行。附件：1、護(hù)士工作考核評(píng)分表2、護(hù)士績效考核匯總表5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577

4、1001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916 精品word文檔值得下載值得擁有17088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1012293648614254