公司獎(jiǎng)勵(lì)制度(制度范本、doc格式)

1、制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作， 促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10 年、 20 年及 30 年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2 對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方 面做出貢獻(xiàn)者；3 在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度， 但對(duì)

2、公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn) 者；4 上述各款至少應(yīng)觀察 6 個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績(jī)獎(jiǎng)本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)：1 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；2 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；3 對(duì)本公司的損害能防患于未然；4 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁(yè)碼3-25 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；6 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎(jiǎng)凡本公司連續(xù)1 年未缺勤的員工， 經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)； 其獎(jiǎng)勵(lì)方式

3、是頒發(fā)獎(jiǎng)品。第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：創(chuàng)造獎(jiǎng)一等人民幣10000元二等人民幣7000元三等人民幣5000元四等人民幣3000元五等人民幣1000元功績(jī)獎(jiǎng)一等人民幣3000元二等人民幣2000元三等人民幣1000元第九條獎(jiǎng)品對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀， 獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定。第十條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：1根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)；或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再 實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁(yè)碼3-32 根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)；前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的 差額。第十一條由 2 人或 2 人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2 人或 2 人以上共同合作而完成的， 其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。第十二條審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部( 室 ) 經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)；理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。審查委員會(huì)由總經(jīng)第