吉大20春學(xué)期《人力資源管理》在線作業(yè)二答案

1、吉大18春學(xué)期人力資源管理在線作業(yè)二-0005試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動稱為（ ）A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部招募C.內(nèi)部調(diào)動D.內(nèi)部重組答案:B2.人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，（ ）確定未來所需人員的方法。A.自下而上B.自上而下C.橫向D.以上答案都不對答案:A3.用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由（ ）制定本部門的目標(biāo)。A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)C.各部門的員工D.總經(jīng)理答案:A4.績效管理的著眼點(diǎn)在于（ ）。A.人員

2、的招聘B.員工的培訓(xùn)C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展D.員工的晉升答案:C5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)（ ）人才招聘。A.領(lǐng)導(dǎo)B.技術(shù)C.管理D.專業(yè)答案:D6.下列不屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)的是（ ）。A.創(chuàng)造融洽的氣氛B.了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況D.決定應(yīng)聘者是否錄用答案:D7.（ ）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件。A.人力資源B.勞動力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.勞動組織答案:C8.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（ ）決定其薪酬。A.工作態(tài)度B.品質(zhì)C.績效D.生產(chǎn)業(yè)績答案:D9.績效管理

3、制度設(shè)計、績效管理工具開發(fā)、績效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設(shè)計組成為（ ）。A.工作崗位分析B.明確崗位要求C.建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)D.建立企業(yè)績效評價答案:C10.主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括（ ）個步驟的工作。A.3B.4C.5D.6答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)11.關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是（ ）。A.提前退休可以由企業(yè)首先提議B.提前退休是解雇的一種替代方案C.對企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)D.提前退休可以由個人首先提議答案:ABD12.培訓(xùn)需求面談的問題包括（ ）。A.你對組織狀況了解多少，你目前的工作對你

4、有什么要求B.你認(rèn)為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處C.你對自己以后的發(fā)展有什么計劃D.你需要我們在哪些方面給予你幫助答案:ABCD13.工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ ）。A.明確任務(wù)目標(biāo)原則B.合理分工寫作原則C.因事設(shè)崗原則D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E.能級原則答案:ABCD14.工作設(shè)計方法包括（ ）。A.科學(xué)管理方法、人際關(guān)系方法B.工作特征模型方法C.優(yōu)秀業(yè)績工作體系D.輔助工作設(shè)計方法答案:ABCD15.工作崗位分析的作用包括（ ）。A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B.為員工的考評、晉升提供依據(jù)C.是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件D.進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提，建立、健全企業(yè)

5、單位薪酬制度的重要步驟答案:ABCD16.亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有（ ）。A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對照者的投人或產(chǎn)出C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺D.改變參照對象答案:ABCD17.績效工資的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.增加了工作的滿足感B.提高了生產(chǎn)率C.提高了員工的合作質(zhì)量D.降低了無故缺勤率和自愿流動度答案:ABCD18.在求職過程中，大學(xué)畢業(yè)生所采用的取舍標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（ ）。A.最大化標(biāo)準(zhǔn)B.滿意標(biāo)準(zhǔn)C.有效標(biāo)準(zhǔn)D.工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC19.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。A.企業(yè)的薪酬策略B.產(chǎn)品的需求彈性C.勞動力市場的供求狀況D.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力答案:ABCD20.人力資源預(yù)測包括（ ）。A.組織的勞動力需求預(yù)測B.組織外部的勞動力供給預(yù)測C.組織外的勞動力需求預(yù)測D.組織內(nèi)部的勞動力供給預(yù)測答案:ABD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（ ）。答案:錯誤22.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變（ ）。答案:正確23.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等