員工手冊(cè)工廠車間類

1、利盟員工手冊(cè)第一章 總則第一條 為了使員工對(duì)公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定 的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活 的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)本公司管理規(guī)章制 度特制訂本手冊(cè)。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把 加強(qiáng)思想工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和 造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分 發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況簡(jiǎn)介。 利盟五金塑料制品 （深圳） 有限公司，乃臺(tái)資企業(yè)利能實(shí)業(yè)公司 旗下，于一九九九年，在中國(guó)深圳地區(qū)投資的集木器、五金、 壓鑄、電鍍及電子等產(chǎn)品制造和加工于

2、一體之多元化企業(yè)集團(tuán) 公司。本公司現(xiàn)有工人總數(shù)三百多人，公司占地面積一萬五千 平方，內(nèi)設(shè)工人飯?zhí)谩T工福利社、圖書館、投影室、員工宿 舍、文娛室、籃球場(chǎng)等各種設(shè)施。 本公司產(chǎn)品百分之百外銷歐、 美、亞等地。經(jīng)營(yíng)理念：誠信負(fù)責(zé)，成就客戶，創(chuàng)新卓越，優(yōu)質(zhì)環(huán)境，社會(huì) 責(zé)任。教育理念：放眼天下，自我肯定。管理理念：最小的聲音都聽得到。第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立我為公司，公司為 我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于 職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工

3、作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高技 術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度 不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部 門直至廠長(zhǎng)提出。第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和 提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有 申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利 等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章 勞動(dòng)合同第十一條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂 勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀 和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合

4、同一經(jīng)簽 訂產(chǎn)生法律效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考 核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 13 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不 符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法 原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折 不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意， 可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)者有下列情行之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合入用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)

5、者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、 遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條 員工應(yīng)無條接受合法、合理的工作分配、調(diào)動(dòng)和指 揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把 好工作質(zhì)量關(guān)， 節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物 第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定， 經(jīng)常保持工

6、作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。 第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，利盟公司：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說話和 氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請(qǐng)假制度第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié) 變換，由各廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或 負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、各類假情、遲到

7、、早退、 曠工、工傷、加班、懲處、公出等項(xiàng)目。第二十六條 考勤資料表，由考勤員按時(shí)正確完成，在次月十 日前連同各種假條或有關(guān)證明， 交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的 考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng) 所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)） 假期不發(fā)工資。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門 寫出書面報(bào)告， 出具醫(yī)院證明， 確定工傷性質(zhì)， 通知人事部后， 方可按工傷有關(guān)規(guī)定休息。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、教育背景、生產(chǎn)技能、 業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等由各廠

8、自行確定實(shí)施。 第三十條 全廠的工資管理由人事部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，依據(jù) 各人考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)核算工資。公司的發(fā)工資日為次月 日。第三十一條 公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定 期地調(diào)整工資， 工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提 高。第三十二條 公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo) 準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可享受每年十天法定有薪假日，元旦一天， 春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天。第三十四條 員工可享受因公誤餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額以每餐不超 過 15 元為原則。第三十五條 公司免費(fèi)為月薪員工提供宿舍，住宿員工必須遵 守員工宿舍管理規(guī)定。 （附后）第三十六

9、條 可享受的帶薪假日- 法定假日（十天）。- 產(chǎn)假： 90 天 。- 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 5 天年休假。- 工傷假：工傷期間一切福利待遇不變。- 特別休假：月薪員工服務(wù)滿一年以上給予七天有薪特休 假，滿三年十天，滿五年十四天，滿十年后每滿一年多加給一 天。（特別休假以不影響工作為原則）。- 全員每年的基本健康檢查，公司負(fù)擔(dān) 50%。公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下， 逐步提高員工福利待遇。第七章 培訓(xùn)第三十七條 所有員工均需接受公司入廠教育和崗位技能培 訓(xùn)。第三十八條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的 員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，視情給

10、予 調(diào)升工資。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間。 第三十九條 公司培訓(xùn)員工的選擇對(duì)象， 首先考濾工作表現(xiàn)出 色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司的員工。第八章 安全質(zhì)量第四十條 工廠安全生產(chǎn)工作由生產(chǎn)課長(zhǎng)（主管）全面負(fù)責(zé)， 對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé) 任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī) 程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章 作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電 器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制 度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)

11、事故苗頭，必須立即查找原因 并采取整改措施。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助 生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 嚴(yán)格按工藝要求施 工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整 改、有記錄。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事 故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng) 導(dǎo)。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的 管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)， 不準(zhǔn)打架斗毆和 辱罵他人：不準(zhǔn)無

12、理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準(zhǔn) 偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、 電報(bào)等郵件。第十章 衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整 齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向 水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、 ；禁止在墻上和所有設(shè) 備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花 草、樹木。第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn) 衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 公司對(duì)全體員工實(shí)

13、行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰 分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯 有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，視實(shí)情給予適 當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。、對(duì)公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審 核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以獎(jiǎng) 勵(lì)；、為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成 績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)；、為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn) 的，予以獎(jiǎng)勵(lì)；、為維護(hù)公司利益， 在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約， 經(jīng)核實(shí)確有其事，予以獎(jiǎng)勵(lì)； 、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值， 能節(jié)約資金或提

14、高效率的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到 傷害的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和公司 利益免受重在損失的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡 突出的，予以獎(jiǎng)勵(lì)；、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量 方面，做出顯著成績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)； 、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（注：獎(jiǎng)勵(lì)分為調(diào)薪、大功、小功、嘉獎(jiǎng)四種： （調(diào)薪以不超 過三級(jí)為原則），大功 300元，小功 200元，嘉獎(jiǎng) 100 元。）第五十四條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予處分。 處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、警告、申戒、小過、大過、撤職、辭 退

15、、開除。對(duì)于員工的處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基 礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予警告、申 戒、小過、大過、降薪、開除、送法辦等適當(dāng)處罰。 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在 30 分鐘之內(nèi)的（超過 30 分鐘作 曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處） ；1. 穿拖鞋或赤膊上班的；2. 工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào) 行為的；3. 在要求禁煙區(qū)地隨便吸煙的；4. 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨 地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；5. 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；6. 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的7. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅

16、自留宿外來人員的；8. 在員工宿舍私拉電線、 安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的； 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確 有其事的；9. 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為， 但未造成不 良后果的。10. 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；11. 無故曠工的：12. 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；13. 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；14. 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；15. 在生產(chǎn)車間范圍內(nèi)干私活的；16. 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外） ；17. 違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度的；18. 在員工宿舍使用電爐及功

17、率較大的電器具以及明火的；19. 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。20. 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；21 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；22. 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；23. 非駕駛員或無證開叉車、汽車的；24. 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；25. 有打架斗毆行為的；26. 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱 瞞實(shí)情的；27. 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊的；28. 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失的；29. 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其 他經(jīng)濟(jì)損失事故的；

18、30. 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 31受罰款教育后仍不改的； 32有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 33損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良 影響或損害的；34擅自挪用公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；35玩忽職守，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p 失的；36違反公司規(guī)章制度的；37有意損害公共財(cái)物的；38偷竊公司、同事或客戶錢物的；39觸犯國(guó)家刑事法律的；40無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、 指揮而影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；41. 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、 能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；42. 泄露或出

19、賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大 損失的。對(duì)違反上述各條的，在給予上述行政處分時(shí)，還可酌情同時(shí)給 予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第十二章 門衛(wèi)崗位職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行公司員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按 制度辦事。二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā) 登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)系工作一律查證 屬實(shí)后，能能入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與 娛樂活動(dòng)，更不能把門衛(wèi)室當(dāng)作娛樂場(chǎng)所。五、物資出廠要一律憑放行條，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交保安隊(duì)長(zhǎng)處理。

20、六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告保安隊(duì) 長(zhǎng)或管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施 等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告 管理部查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電 話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不 以職謀私。十、搞好門衛(wèi)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。第十三章 員工宿舍管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使 員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住公司宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由 本人妥善保管，以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)服從人事部統(tǒng)一

21、安排，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間及床 位。三、未經(jīng)批準(zhǔn)住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員入住。四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長(zhǎng)保管，任何人不得 私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告保安對(duì)重新配置，但費(fèi)用由遺 失者承擔(dān)。五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物 主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功 率較大的電器具以及明火。 必須按時(shí)熄燈 （最遲不超過晚上 12 點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由 各室自行承擔(dān)。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持 通道暢通。八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿 員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自 己的房間和物品， 做到衣、被擺放整齊， 地面潔凈，玻璃明亮。 嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他 影響他人休息的行為。 十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博行為，嚴(yán)禁非法不軌 行為或事件發(fā)生。 十一、嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍區(qū)域，有事可請(qǐng)當(dāng)值保安傳達(dá)。 十二、宿舍樓臺(tái)熱水供應(yīng)處，只作洗