“學(xué)術(shù)帶頭人”等管理辦法利征求意見(jiàn)稿

1、“學(xué)術(shù)帶頭人”等管理辦法利征求意見(jiàn)稿 中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司學(xué)術(shù)帶頭人、 科技 拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評(píng)選管理辦法（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為貫徹集團(tuán)公司"科技興企'的重要決策，始終堅(jiān)持"科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力'的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)公司"科技興企、創(chuàng)新發(fā)展'的戰(zhàn)略目標(biāo)，解決人才結(jié)構(gòu)不合理的突出矛盾，加快科技創(chuàng)新能力高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展贏得動(dòng)力，特制定本管理辦法。 第二條 公司"學(xué)術(shù)帶頭人'"科技拔尖人才'"優(yōu)秀大學(xué)生'評(píng)選是公司科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是在

2、新形勢(shì)下體現(xiàn)公司尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的新的舉措。其制度的制定堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立模范，推動(dòng)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)健、良好發(fā)展。 第二章 評(píng)選管理 第三條 學(xué)術(shù)帶頭人、科技拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評(píng)選人員范圍：僅限于工程技術(shù)人員。財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)、政工等崗位不參加評(píng)選。 第三條 "學(xué)術(shù)帶頭人'評(píng)選條件 1、工作年限要求滿 10 年及以上。 2、本科學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。 3、近 2 年內(nèi)省部級(jí)科技論文（獨(dú)著）及以上、集團(tuán)公司級(jí)及以上科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司及以上 qc 成果一等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司（企業(yè)）級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成

3、果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以上。 4、特殊情況下需滿足以下條件，集團(tuán)公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績(jī) 或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平獲突出業(yè)績(jī)的可以放寬至?？茖W(xué)歷或 3 年及以上中級(jí)職稱，最低工作年限 8 年及以上。 第四條 "科技拔尖人才'評(píng)選條件 1、工作年限要求滿 6 年以上，40 歲及以下。 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 3、近 3 年內(nèi)集團(tuán)公司級(jí)及以上科技論文（獨(dú)著）、集團(tuán)公司級(jí)及以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司及以上 qc 成果二等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司（企業(yè)）級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以

4、上。 4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進(jìn)，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平排前兩名的可以放寬至 3 年及以上助理工程師職稱。 第五條 "優(yōu)秀大學(xué)生'評(píng)選條件 1、工作年限要求 36 年。 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，助理級(jí)及以上技術(shù)職稱。 3、公司級(jí)及以上科技論文（獨(dú)著）、公司級(jí)及以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、公司級(jí)及以上 qc 成果二等獎(jiǎng)、公司級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以上。 4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)秀，有一定業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進(jìn)，可以放寬至初級(jí)職稱。 第三章

5、 待遇管理 第六條 對(duì)于入選人員，公司將給予特殊津貼補(bǔ)助，該評(píng)選辦法每 2 年為一個(gè)評(píng)選周期，按月補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 1、"學(xué)術(shù)帶頭人' 800 元/月。 2、"科技拔尖人才' 500 元/月。 3、"優(yōu)秀大學(xué)生' 300 元/月。 第七條 該辦法以入選青年技術(shù)干部為榜樣，以在公司的宏偉建設(shè)中發(fā)揮青年人特有的創(chuàng)造精神為宗旨，要求為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量，為公司的科技創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在執(zhí)行過(guò)程中，入選人員有不稱職行為的，公司將取消該待遇。 第八條 中途調(diào)離本單位的，且不在本單位工作崗位的，調(diào)離下月停發(fā)相應(yīng)補(bǔ)助。 第四章 附 則 第八條 入選人員每年年終進(jìn)行一次工作總結(jié)，由公司相關(guān)部門