員工錄用制度

1、編號： SM-ZD-36983員工錄用制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制： _審核： _批準(zhǔn)： _本文檔下載后可任意修改FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM員工錄用制度簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性

2、，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。第一條為使我司員工錄用規(guī)范有序特制定本制度，適用于公司各類人員配置錄用。第二條人員配置（一）配置原則：公司實(shí)行“部門設(shè)置合理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員配備精干，量才擇優(yōu)錄用”的用工原則，按編制用人，定員定崗，以利于工作有序高效的開展。（二）配置申請流程：填寫人員配置申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，所在中心批準(zhǔn)，提交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后完成配置申請。需要申請臨時(shí)人員的區(qū)域，需提交臨時(shí)直銷人員配置申請表，申請流程參照正式人員配置流程。第三條員工招聘渠道（一）公司管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、各地辦事處銷售人員，采取現(xiàn)場招聘會(huì)

3、、 報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)雜志、 內(nèi)部推薦、獵頭公司招聘等形式進(jìn)行。第2頁/總7頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM（二）生產(chǎn)工人、輔助工段、保衛(wèi)，采取現(xiàn)場招聘會(huì)、保安公司或勞務(wù)中心招聘。（三）實(shí)習(xí)生、見習(xí)生為本公司培養(yǎng)人員，采取入校招聘等方式執(zhí)行，根據(jù)培養(yǎng)方向選擇相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行有針對性的招聘。第四條錄用條件和要求（一）錄用員工年齡應(yīng)達(dá)到16 周歲或以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證件。（二）任何到公司應(yīng)聘的人員，均須申明：1、在申請表上填寫的內(nèi)容，以及向公司出示的所有證明材料均真實(shí)無誤；2、無影響工作的慢性疾病、傳染病、重大疾病或不適合招聘職位的其他疾??；3、無刑事犯罪記

4、錄和其他不良記錄；4、已依法與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，并已向公司出示相關(guān)有效證明。（三）錄用員工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和所應(yīng)聘崗位的特殊要求第3頁/總7頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM（四）在被正式錄用前，應(yīng)聘人員須接受公司規(guī)定的面試。第五條面試（一）應(yīng)聘者如實(shí)填寫 應(yīng)聘人員登記表 ，由人力資源部進(jìn)行初試。（二）人力資源部對初試結(jié)果分析篩選，然后由人力資源部安排與用人部門主管復(fù)試。（三）主管級以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。（四）用人部門和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘填寫資料所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，通知應(yīng)聘人員到崗。（五）人力資源部對招聘結(jié)果

5、作及時(shí)準(zhǔn)確的分析，將人員資料進(jìn)行分類儲(chǔ)備。第六條員工入職（一）員工報(bào)到：公司總部員工按照約定日期帶齊相關(guān)證件到人力資源部報(bào)到；區(qū)域銷售人員通過電話或者本人到所在區(qū)域辦事處向區(qū)域銷售商務(wù)助理報(bào)到。報(bào)到之日為計(jì)薪日。（二）入職相關(guān)證件：兩張一寸免冠照片；身份證或者第4頁/總7頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM戶口薄原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件； 職稱證明原件和復(fù)印件，離職證明原件。19（三）報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司的概況、相關(guān)部門職能和公司規(guī)章制度等。培訓(xùn)結(jié)束由培訓(xùn)主管與其本人在入職流程培訓(xùn)表上簽字確認(rèn)。（四）辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取資料：員工守則、 6S

6、管理手冊、工作牌、徽章。（五）新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部帶到用人部門試用，由部門主管安排工作。（六）人力資源部將人員配置申請表、員工入職登記表、入職培訓(xùn)表和新員工提供的相關(guān)資料收集完成以后逐級報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，新員工正式入職，人力資源部發(fā)送入職通知書。第七條錄用禁忌（一）凡有下列情形之一，不得錄用：1、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；第5頁/總7頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM3、 吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；4、 有貪污、挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)犯罪記錄者；5、 體檢不合格者；6、 經(jīng)本公司面試確認(rèn)不合格者。7 、 員工在公司服務(wù)期間，不得在其他任何單位從事兼專職工作； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)， 員工不得為其他任何單位或個(gè)人從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 、 員工希望為其他個(gè)人或單位臨時(shí)工作，應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。9、未經(jīng)批準(zhǔn)， 員工首次接受其他雇主的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)視為主動(dòng)向公司辭職。第八條附則（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過，自2010年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。（二）須制作運(yùn)用的管理表單有人員配置申請表 、員工入職登記表 、入職培訓(xùn)表 等涉及人事勞資的表單。 （執(zhí)行部