勞動(dòng)合同法試題(不是勞動(dòng)法,有區(qū)別)

1、一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D ）A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系D某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2下列關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）A家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法C事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法D國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后

2、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）A7 日內(nèi)B10 日內(nèi)C15 日內(nèi)D30 日內(nèi)42008 年 6 月 1 日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1 個(gè)月后正式到單位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008 年 7 月 10 日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）A2008年 6月 1日B2008年 7月 1日C2008年 7月 4日D2008 年 7 月 10 日5法律規(guī)定職工每日工作8 小時(shí)，每周丁作40 小時(shí)，屬于（ A）A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B縮短工作時(shí)間C不定時(shí)工作時(shí)間D綜合

3、計(jì)算工作時(shí)間6新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000 元，試用期 2 個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ B）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元7勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A賠償金B(yǎng)補(bǔ)償金C違約金D損失費(fèi)8根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（D）A12 個(gè)月B15 個(gè)月C18 個(gè)月D24 個(gè)月9勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B用工

4、單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C兩地都可以D由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（ D）A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（CD）A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C 某公

5、司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ ABCD ）A勞動(dòng)行政管理行為B勞動(dòng)仲裁行為C自然災(zāi)害D勞動(dòng)者患病3甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ ABCD ）A發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ ABD ）A張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動(dòng)合同B王某在某公司連續(xù)T 作滿

6、10 年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10 年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同5下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A高溫津貼B加班工資C獎(jiǎng)金D單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD ）A用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單B工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)

7、束后最近的下作日支付D工資至少每月支付一次7法定月計(jì)薪天數(shù)是（ AC ）A20.83 天B30 天C21.75 天D22 天8根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD ）A因違反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒導(dǎo)致死亡的D自殘的9以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)10勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)

8、濟(jì)損失三、名詞解釋題（本大題共4 小題，每小題 3 分，共 12 分）1工資2勞務(wù)派遣3無固定期限勞動(dòng)合同4非自愿失業(yè)四、簡(jiǎn)答題（本大題共3 小題，每小題 5 分，共 15 分）1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。2簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及加班費(fèi)工資的支付。4. 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些？ 4五、論述題（本大題共15 分）1試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。六、案例分析題（本大題共2 小題，每小題 9 分，共 18 分）1甲某于 2001 年 6 月與上海萬隆飯店簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8 個(gè)月，月工資 3

9、000 元。8 個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。 2002 年 4 月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（ 1) 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（ 2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（ 3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否

10、符合法律規(guī)定？為什么？（ 1)試用期長(zhǎng)達(dá) 8 個(gè)月，超過了法定的 6 個(gè)月限制。（ 2 分）（ 2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （2分）（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（ 2 分）2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議 ；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議 。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（ 1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?（ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系 ?（ 3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？（ 1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ 2 分）（ 2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議