公司違規(guī)處理辦法

1、公司違規(guī)處理辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)公司管理和監(jiān)督，促進(jìn)公司各級(jí)員工愛(ài)崗、敬業(yè)、自律，防止和杜絕危害公司利益的不良行為發(fā)生，明確違規(guī)事項(xiàng)和違規(guī)處理程序， 特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 本辦法所稱違規(guī)是指違反國(guó)家和地方法律法規(guī)、違反公司管理制度、 影響公司經(jīng)營(yíng)、損害公司利益的行為。由于工作能力而造成的對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé) 任承擔(dān)問(wèn)題，不包括在本辦法內(nèi)。第二章違規(guī)行為內(nèi)容和分類第四條 按照違規(guī)行為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和公司利益的影響大小和危害程度強(qiáng)弱，將違規(guī)分為重大違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四類。第五條 重大違規(guī)行為主要包括以下方面：1、觸犯國(guó)家刑事法律制度的行為；2、違反國(guó)家、地

2、方的有關(guān)法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰?經(jīng)濟(jì)性罰款5000元以上（含5000元）或其它相當(dāng)嚴(yán)厲處罰的行為；3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 10000元以上（含10000元） 的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的行為；4、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，嚴(yán)重侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上（含5000元）或累計(jì)相當(dāng) 于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；5、利用職務(wù)之便，收受回扣或其它賄賂 3000元以上（含3000元）現(xiàn) 金或接受相當(dāng)于該額度利益的行為；6、貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以上（含3000元）的行為；7、有意嚴(yán)重泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的行為；8、嚴(yán)重?fù)p

3、害公司聲譽(yù)和形象，在社會(huì)上造成惡劣影響的行為； 9、其它嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)和嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。第六條嚴(yán)重違規(guī)行為主要包括以下方面：1、違反國(guó)家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟(jì)性 罰款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相當(dāng)嚴(yán)厲處罰的 行為；2、違反公司規(guī)章制度，給公司造成 3000元以上（含3000元）10000 元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，嚴(yán)重侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失 2000元以上（含2000元）5000元以 下或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；4、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明

4、確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為 而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成10000元以上（含1000元）經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；5、利用職務(wù)之便，收受回扣或其它賄賂 3000元以下現(xiàn)金或接受相當(dāng) 于該額度利益的行為；6、未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財(cái)產(chǎn)達(dá) 3000元以上（含3000元）的行為；7、不執(zhí)行或不轉(zhuǎn)達(dá)公司政令或上級(jí)指示， 給公司造成2000元以上（含 2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行 為；8、未經(jīng)授權(quán)，超出公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的費(fèi)用發(fā)生額和資產(chǎn)購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)2000元以上的行為；9、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，相當(dāng)于 2000元以上（含2000元）的行為；10、在公司

5、有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響工作 進(jìn)展的行為；11、擾亂營(yíng)銷服務(wù)秩序，給公司造成 2000元以上（含2000元）10000 元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；12、貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以下的行為；13、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，在公司內(nèi)任用親屬的行為；14、未經(jīng)授權(quán)，辭退中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干和財(cái)務(wù)人員的行為；15、對(duì)違規(guī)調(diào)查人員和違規(guī)揭露人員打擊報(bào)復(fù)的任何行為；16、嚴(yán)重泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的行為；17、在任何場(chǎng)合嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和形象， 預(yù)計(jì)將給公司造成重大損失 的言論和行為；18、其他嚴(yán)重

6、違法違規(guī)和損害公司利益的行為。第七條一般違規(guī)行為主要包括以下方面：違反國(guó)家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟(jì)性罰款500元以上（含500元）2000元以下或其它相當(dāng)處罰的行為；2、 違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上（含500元）3000元 以下經(jīng)濟(jì)損失的行為；3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以下或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失 的行為；4、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為 而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失

7、的行為；5、 未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財(cái)產(chǎn)，達(dá) 500元以上（含500元）3000元以 下的行為；6、延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達(dá)公司政令或上級(jí)指示， 給公司造成500元以上（含500元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；7、未經(jīng)授權(quán)，超出公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的費(fèi)用發(fā)生額和資產(chǎn)購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)1000元以上（含1000元）2000元以下的行為；8、 浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，在 500元以上（含500元）2000元以下的行為；9、在公司有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司500元以上（含500元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或影響工作進(jìn)展的行為；10、擾亂營(yíng)銷服務(wù)秩序，影響客戶關(guān)系而使公司減少收入100

8、0元以上（含1000元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失行為；11、泄露公司一般商業(yè)、技術(shù)秘密的行為；12、在任何場(chǎng)合嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和形象的言論和行為；13、其它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不良影響和侵害公司利益的行為。第八條輕微違規(guī)行為主要包括以下方面：1、違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以下經(jīng)濟(jì)損失的行為；2、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為 而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；3、未經(jīng)授權(quán)挪用公司財(cái)產(chǎn)，達(dá) 500元以下的行為；4、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，相當(dāng)于500元以下的行為；5、延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達(dá)公

9、司政令或上級(jí)指示， 給公司造成500元以下 經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；6、在有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司造成 500元以下經(jīng)濟(jì)損失或影響工作進(jìn)展的行為；7、損害公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，打擊先進(jìn)的語(yǔ)言或行為；8、泄露公司組織管理制度、公司內(nèi)部文件等其它秘密的行為；9、在任何場(chǎng)合影響公司聲譽(yù)和形象的言論和行為；10、其它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響和有損公司利益的行為。第三章對(duì)違規(guī)責(zé)任人的處罰第九條違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的行政責(zé)任包括：書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、辭退;違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、扣減獎(jiǎng)金、降 薪。第十條通報(bào)批評(píng)分兩種：在某一范圍內(nèi)員工會(huì)議上的通報(bào)批評(píng)

10、；全公司通報(bào)批評(píng)。上述兩種可以實(shí)施其中一種或兩種同時(shí)實(shí)施。第H一條罰款金額在5005000元限額之內(nèi)。第十二條每一項(xiàng)違規(guī)的處罰都包括行政責(zé)任處罰和經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰。第十三條所有違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失必須在第一時(shí)間內(nèi)全額賠償。由于工作失誤造成1000元以上的經(jīng)濟(jì)損失，需書(shū)面申請(qǐng)，由副總裁以上的 領(lǐng)導(dǎo)批示方可免除賠償經(jīng)濟(jì)損失的部分責(zé)任，但不免除違規(guī)責(zé)任。第十四條除辭退處罰外，任何一種違規(guī)行為的責(zé)任人，都必須寫出書(shū)面檢查三份，一份交責(zé)任人的上級(jí)主管，一份交人力資源部，一份交稽核部。 不積極對(duì)自已違規(guī)事項(xiàng)深刻認(rèn)識(shí)的， 或拖延提交書(shū)面檢查，將酌情加重 處罰。第十五條重大違規(guī)行為，給予違規(guī)責(zé)任人即刻辭退，或降

11、級(jí)處分、或通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金5000元，或多種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn) 行罰款和減薪3級(jí)。第十六條嚴(yán)重違規(guī)行為，給予違規(guī)責(zé)任人降級(jí)處分、或通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金3000元，或多種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款和減薪 2級(jí)。第十七條一般違規(guī)行為，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金1000元，或兩種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款和減薪1級(jí)。第十八條輕微違規(guī)行為，給予責(zé)任人扣減獎(jiǎng)金 500元，并根據(jù)具體情況進(jìn)行其它類型的處罰。第十九條違規(guī)責(zé)任人對(duì)個(gè)人的違規(guī)行為主動(dòng)匯報(bào)的，從輕處理；對(duì)個(gè)人的違規(guī)行為隱滿不報(bào)的，從重處罰。第二十條違規(guī)行為的次要責(zé)任人、事后明確知道違規(guī)而不向上級(jí)或稽核部匯報(bào)

12、者，亦示為違規(guī)，根據(jù)違規(guī)內(nèi)容并參照主要違規(guī)責(zé)任人的處罰形式對(duì)其實(shí)行處罰。第二十一條 兩人以上合謀違規(guī)，對(duì)違規(guī)責(zé)任人均按同一違規(guī)責(zé)任從重處罰。第二十二條 在壹年時(shí)間內(nèi)，第二次違規(guī)的責(zé)任人，其第二次違規(guī)從重處罰。第二十三條 對(duì)辭職后才暴露有違規(guī)行為的責(zé)任人，公司將追償經(jīng)濟(jì)損失，并 保留將違規(guī)責(zé)任人對(duì)公司的損害行為訴諸司法程序的權(quán)力。第二十四條對(duì)比違規(guī)責(zé)任人的違規(guī)內(nèi)容與違規(guī)責(zé)任人主管的責(zé)任范圍，依照 其關(guān)聯(lián)程度，屬于主管監(jiān)管和教育不利的， 違規(guī)責(zé)任人的主管將承擔(dān)一 定經(jīng)營(yíng)責(zé)任。第二十五條 機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)重大違規(guī)責(zé)任一次、或嚴(yán)重違規(guī)責(zé)任二次、或一般違 規(guī)責(zé)任三次、或輕微違規(guī)責(zé)任五次以上的，以及參照前述嚴(yán)厲

13、程度出現(xiàn) 多次混合違規(guī)的，該機(jī)構(gòu)當(dāng)年不得被評(píng)為優(yōu)秀機(jī)構(gòu)。第四章 違規(guī)調(diào)查及處理程序第二十六條 違規(guī)的調(diào)查由稽核部負(fù)責(zé)，稽核部的取證資料來(lái)源為：1、違規(guī)者個(gè)人主動(dòng)的口頭或書(shū)面程述和檢查；2、違規(guī)發(fā)現(xiàn)者或知情者的匯報(bào)；3、稽核人員的調(diào)查；4、違規(guī)責(zé)任人上級(jí)的報(bào)告；5、階段性綜合考評(píng)；6、經(jīng)確認(rèn)的業(yè)務(wù)和管理工作中的日常記錄。第二十七條 稽核部根據(jù)調(diào)查取證資料，本著公平、公正、客觀的原則，判定 違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式。第二十八條 違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式判定后， 由稽核部書(shū)面通告違規(guī)責(zé)任人， 二十四小時(shí)內(nèi)違規(guī)責(zé)任人無(wú)不同意見(jiàn)，即確定違規(guī)類別和違規(guī)處罰方 式；若違規(guī)責(zé)任人有異議，則轉(zhuǎn)入復(fù)議程序。第二十九條違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式的判定轉(zhuǎn)入復(fù)議程序，由稽核部會(huì)同違 規(guī)責(zé)任人的上級(jí)主管，再次對(duì)調(diào)查取證資料進(jìn)行謹(jǐn)慎分析， 確定違規(guī)類 別和違規(guī)處罰方式。第三十條已確定的輕微違規(guī)及其處罰方式，由稽核部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后即刻生效。第三十一條 已確定的一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)、重大違規(guī)及其處罰方式，經(jīng)總裁 批