公司年休假管理制度

1、公司年休假管理制度為了規(guī)范公司員工年休假的管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利， 需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。 今天為你了公司單位休年假的管理 制度，希望對大家有幫助！在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1 年以上的員工可享受帶薪年休假。員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1 、連續(xù)工作滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；2 、連續(xù)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；3 、連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵按出勤 天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考 核合格，并作為年度考核依據(jù)。三）年休假期間，員工其他福利發(fā)

2、放享受在崗員工待遇公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng) 籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安 排。（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn) 的時(shí)期。（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假， 若員工放棄休假的， 工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的， 需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的， 按曠工處理1 、工作年限按員工入職之日起算。2 、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3 、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待 遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4 、員工申請休假的

3、需提前辦理申請手續(xù)， 在每次休完規(guī)定休假 天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公 司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動 法及員工帶薪年休假條例 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本管理制度。 （帶薪年休假以下簡稱年休假）1 、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿 1年以上，均享受年休 假。2 、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福 利（含獎金）1 、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作 滿 1 至 3 年的，年休假記為 3 天；已滿 4 至 6 年的，年休假記為 5 天； 已滿 7

4、至 10年的，年休假記為 7天；已滿 10年不滿 20年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天，年休假最多不能超過 15 天。2 、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均 可享受年休假。 正式實(shí)行期間， 年休假計(jì)算按照每年的 1 月 1 日開始 計(jì)算。3 、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期 不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2 個月以上的或請事假累計(jì) 1 個月以上。1 、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿 10個月的， 不享受年休

5、假：2 、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同 期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以 12 個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。1 、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排， 在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假2 、年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排， 如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的， 經(jīng) 過公司同意可以在次年度的前 3 個月內(nèi)安排，行政部備檔。3 、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng) 過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。4 、員工所請的事假、病假可以以享受的年

6、休假天數(shù)抵消，年休 假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。5 、安排員工休年休假原則上不增加人員編制， 由各部門自行解 決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。6 、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。1 、員工年休假必須有年休假條， 員工年休假的必須提前所在部 門主管提交申請， 經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部 備檔方可年休；2 、超過 2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意， 到行政部備檔方可年休假。 員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。3 、在同一時(shí)間段每個部門請年休假不能超過 1 人（市場部以各 店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核 通過方可按照年

7、休假計(jì)算。1 、因工作原因不能安排員工年休假的， 對員工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個月內(nèi)休完， 此后再因工作原因未能安排 休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付年休假工資報(bào)酬。2 、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動 放棄年休假，工資報(bào)酬為 0。1 、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。2 、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄， 每季 度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。1 “累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在 本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。2 、員工已享受當(dāng)年的年休假， 年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的 情形之一的

8、，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將 按照員工離職當(dāng)年事假處理。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日 起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企 業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合 XX公司的實(shí)際情況，規(guī) 范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。1 、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況， 給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。2 、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年 休假定義要求， 均可享受帶薪年休假， 職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入。1 、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

9、：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入 XX公司 工作時(shí)開始計(jì)算。2 、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入 XX 公司工作的員工，可將其原單 位的工作年限合并計(jì)算。3 、對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分 證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。4 、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的， 年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的， 年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5 、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病

10、假累計(jì) 2 個月以 上的；（3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工， 請病假累計(jì) 3 個月以 上的；4）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個月以上的1 、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出， 并 填寫請假申請表，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間， 報(bào)人力資源科審核， 并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批， 并 將請假申請表 送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通 過后方可休假， 年休假獲準(zhǔn)后， 在離開工作崗位之前要安排好工作或 交接。2 、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者 一天幾小時(shí)等方式來申請； 年休假平時(shí)可以使用， 僅申請休

11、息一天的 年休假直接向上部門經(jīng)理申請， 由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求 進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。3 、員工休假必須履行審批手續(xù)， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期 不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用 年休假天數(shù)抵消請病假、 事假的天數(shù)， 沖抵請假期間的工資待遇可按 照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公 司的考勤制度處理。4 、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段， 具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司 協(xié)商安排的方式， 相對集中的安排員工休年休假。 在公司規(guī)定的年休 假時(shí)段內(nèi)，員工可

12、以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況， 按照請假操作流程， 向部門提出休假申請。5 、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況， 對員工提出的年休 假申請進(jìn)行審核， 不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù) 開展，部門審核同意后，將請假申請表提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷 售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊， 銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工 在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。6 、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及 總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。7 、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源科備案。8 、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休 假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。1 、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏?能休假的， 經(jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月， 經(jīng)延期后仍未能 休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假 工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的