公司紀(jì)律條例

1、公司紀(jì)律條例宗旨、任務(wù)和適用范圍 本處分條例以“不冤枉一個(gè)好人，也不放過一個(gè)不良分子”為宗旨， 依據(jù)國家法律，公司政策、規(guī)章，結(jié)合營銷系統(tǒng)的實(shí)際而制定。 本條例的任務(wù)是，維護(hù)公司的權(quán)譽(yù)，嚴(yán)肅公司的紀(jì)律，保護(hù)員工的權(quán)利， 純潔營銷的組織，樹立營銷的正氣。凡 XX 營銷系統(tǒng)的成員有違犯國家法律，公司政策、規(guī)章，侵犯公司利 益的，都適用本條例。、紀(jì)檢處分的原則 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對(duì)違犯有關(guān)法律、政策、規(guī)章，侵犯公司利益的 行為，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確地認(rèn)定錯(cuò)誤性質(zhì)，依照本條例，切當(dāng)?shù)慕o予紀(jì)律處 分。堅(jiān)持從嚴(yán)治廠的原則。營銷各級(jí)成員必須嚴(yán)格維護(hù)公司的政策、規(guī)章， 保護(hù)公司的利益，如有違犯，必須依本條例

2、嚴(yán)肅處理，不得姑息遷就。 堅(jiān)持民主集中制原則。對(duì)違犯紀(jì)律的行為的處理，必須經(jīng)紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)集體 討論決定，不允許任何個(gè)人決定。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。處理違紀(jì)的員工和組織，要實(shí)行懲戒 與教育相結(jié)合。三、違犯紀(jì)律與紀(jì)律處分 國家法律是每一位中國公民必須遵守的；公司的政策、規(guī)章以及公司的 利益是公司的每一位員工必須遵守和維護(hù)的，如有違反，都必須受到追究。 紀(jì)律處分的種類追究國家法律責(zé)任。 對(duì)違犯國家法律， 或損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重的行為， 公司將 對(duì)當(dāng)事人提起訴訟，交有關(guān)司法部門處理，并附帶民事訴訟。公司內(nèi)部紀(jì)律處分。 對(duì)違紀(jì)情節(jié)較輕， 能夠賠償公司損失且不夠成違法犯罪的行 為，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重

3、程度，做出內(nèi)部行政及經(jīng)濟(jì)處罰。公司內(nèi)部紀(jì)律處分的種類行政處分通報(bào)批評(píng)；警告；嚴(yán)重警告；記過；記大過；撤職；留廠察看；開除。經(jīng)濟(jì)處分 扣罰當(dāng)月全部或部分工資； 扣罰當(dāng)月或以后幾個(gè)月的工資； 責(zé)令當(dāng)事人賠償所造成的損失； 其他經(jīng)濟(jì)處罰。通報(bào)批評(píng)。 對(duì)情節(jié)較輕，危害較少的行為，紀(jì)檢部門可以視情況在 營銷系統(tǒng)范圍內(nèi)做出通報(bào)批評(píng)。警告。受警告處分的員工，一年內(nèi)不得在營銷系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)。 嚴(yán)重警告。受警告處分的員工，一年內(nèi)不得在營銷系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù) 和向營銷系統(tǒng)外部門推薦擔(dān)任高于原職務(wù)的職務(wù)。記過。受記過處分的員工，二年內(nèi)不得在營銷系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)。 記大過。受記大過處分的員工，二年內(nèi)不得在營銷系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)

4、 和向營銷系統(tǒng)外部門推薦擔(dān)任高于原職務(wù)的職務(wù)。撤職。受撤職處分的員工，二年內(nèi)不得推薦擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或者 高于原任的職務(wù)。留廠察看。留廠察看處分，分為留廠查看三個(gè)月、留廠查看半年。對(duì)于受到留廠查看三個(gè)月的員工，可以視其具體表現(xiàn)情況，再延長三個(gè)月的查看 期限。留廠查看期限最長不得超過半年。受留廠察看處分的員工，廠內(nèi)行政職務(wù)自然撤消，在察看期間，沒有廠內(nèi) 表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；留廠察看期滿且確已改正錯(cuò)誤的， 恢復(fù)其廠內(nèi)員工 的權(quán)利；但在恢復(fù)其廠內(nèi)員工權(quán)利后二年內(nèi)， 不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或者高于原 任的職務(wù)。開除。受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新入廠。四、違紀(jì)種類及處罰 經(jīng)濟(jì)類錯(cuò)誤。凡是損害公司的

5、財(cái)產(chǎn)行為，情節(jié)較輕的，追回財(cái)產(chǎn)， 給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，追回全部財(cái)產(chǎn)，給予撤職、留廠察看或開 除處分；情節(jié)嚴(yán)重及特別嚴(yán)重的，作留廠察看或開除處分并移交法律機(jī)關(guān)追究法 律責(zé)任。組織、人事類錯(cuò)誤。凡違反公司的組織、人事政策，情節(jié)（包括反面影響）較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資；情 節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告或記過處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；情節(jié)嚴(yán)重及 特別嚴(yán)重的，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的 工資。失職類錯(cuò)誤。凡因工作失職、管理不當(dāng)，情節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)有直接 責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分， 并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資。 情節(jié)較重的

6、， 對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者， 給予嚴(yán)重警告、 記過或記大過處分， 并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的 工資；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部 分工資；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或 部分工資；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予記大過、撤職、留廠察看或開 除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過或記大過 處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或嚴(yán)重警告 處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資。情節(jié)特別嚴(yán)重的，加重處分及扣罰，并追 究法律責(zé)任。 侵犯員工權(quán)利類錯(cuò)誤。凡是侵犯員工應(yīng)享受的公司權(quán)利的行為（包 括打擊報(bào)復(fù)等

7、），情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰當(dāng)月全部或部 分的工資；情節(jié)較重的， 給予嚴(yán)重警告或記過處分， 并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的 工資。違反公司規(guī)章制度類錯(cuò)誤。凡不按公司的規(guī)章制度操作的行為，造 成后果較輕的， 給予通報(bào)批評(píng)或警告處分， 并扣罰當(dāng)月全部或部分的工資； 情節(jié) 較重的，給予嚴(yán)重警告或記過處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；情節(jié)嚴(yán)重的， 給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資。造成經(jīng) 濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)類錯(cuò)誤論處。五、紀(jì)律處分的運(yùn)用 對(duì)犯有本條例中規(guī)定的錯(cuò)誤行為，情節(jié)顯著輕微的，可以進(jìn)行

8、批評(píng) 教育，不予處分。犯有本條例中沒有規(guī)定的錯(cuò)誤，比照最相類似的條款處理。 從輕、從重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到的處分 的幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分。減輕、加重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到的處分 的幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：（一）、主動(dòng)交代錯(cuò)誤的；（二）、犯經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤時(shí)，主動(dòng)退賠、退贓的；（三）、主動(dòng)檢舉同案人的問題經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）、主動(dòng)挽回?fù)p失或有效地防止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）、有其他立功表現(xiàn)的。有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處分：（一）、警告、提醒后重犯的；（二）、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；（三）、干擾、妨礙

9、、不配合紀(jì)檢工作的；（四）、包庇同案人的；（五）、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。六、附則 經(jīng)濟(jì)類錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指涉及金額 5000 元人民幣以內(nèi)（含 5000 元）的行為；情節(jié)較重是指涉及金額 5000-2萬（含 2 萬）元人民幣的行為；情 節(jié)嚴(yán)重是指涉及金額 2 萬-10萬元人民幣；情節(jié)特別嚴(yán)重是指涉及金額 10 萬元人 民幣以上（含 10 萬）。 組織、人事類錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指沒有引起兩人或兩次以上的投訴， 對(duì)業(yè)績沒有明顯的影響； 情節(jié)較重是指引起兩人或兩次以上的投訴， 對(duì)業(yè)績有明 顯的影響； 情節(jié)嚴(yán)重是指引起集體多次投訴或一人以上的離職， 對(duì)業(yè)績有嚴(yán)重的 影響。失職類錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指涉及金額 2 萬元人民幣以內(nèi)（含 2 萬