個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)兩篇

1、個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)兩篇個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)精選兩篇 工作總結(jié)不是停留在紙面上的形式主義，而是應(yīng)對(duì)過(guò)去進(jìn)行的一次深入的自我批判，為自身的提升做出應(yīng)有的努力。2021公司人事個(gè)人工作總結(jié)是經(jīng)典散文網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的，希望對(duì)大家有幫助。篇一： 當(dāng)熱鬧的氣氛在身邊慢慢的蔓延后，我才后知后覺的發(fā)現(xiàn)時(shí)間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)眼20XX年的新年就要到來(lái)了?；貞涍^(guò)去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的提供便利，也同事在工作中鍛煉了自己的能力。 在對(duì)自己過(guò)去一年的狀況進(jìn)行總結(jié)后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問(wèn)題和缺陷，也一樣在過(guò)去的工作中被展現(xiàn)了出來(lái)?，F(xiàn)在，我對(duì)過(guò)去

2、這一年的工作進(jìn)行總結(jié)，希望在全新的20XX年中，自己能改正過(guò)去的那些壞習(xí)慣和錯(cuò)誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)： 一、招聘方面 作為公司的人事，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大招聘合適的工作人才可謂是我的核心任務(wù)。在去年的工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯苛斯镜囊?，?duì)公司的發(fā)展進(jìn)行了具體的計(jì)劃和準(zhǔn)備，并在招聘上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的發(fā)展招聘了許多新同事，無(wú)論與不少后來(lái)離開或是因?yàn)槠渌虮晦o退的新人，但是總體上還是達(dá)到了公司的要求。 在招聘的工作中，我主要通過(guò)校招以及招聘網(wǎng)站的信息來(lái)進(jìn)行篩選。在招聘工作中，細(xì)心的安排面試的時(shí)間，并對(duì)不合適的應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪的篩選。在篩選前，我又仔細(xì)的合計(jì)過(guò)公司的需求，以及各部門領(lǐng)

3、導(dǎo)的要求，針對(duì)性的去選擇需要的人才。然后在第二輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。 二、培訓(xùn)方面 在招聘的工作后，我也依據(jù)計(jì)劃和目前的狀況進(jìn)行了分析，對(duì)新加入的員工安排了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)行了篩選，關(guān)于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)行辭退，留下的新人再進(jìn)一步教導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)行進(jìn)一步教導(dǎo)。 在培訓(xùn)中，就展現(xiàn)出了自己很多的問(wèn)題，很多自己看好的新人在實(shí)際的工作中表現(xiàn)的并不合適，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升。 三、個(gè)人的不夠 無(wú)論公司人員最近增多了很多，但是作為人事沒(méi)能掌握好公司員工的信息還是非常的慚愧。在今后的工作中，我要強(qiáng)化對(duì)員工的接觸，更深入的去了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，了解員工們的狀況，更好的提

4、升自己的能力。 四、結(jié)束語(yǔ) 一年的工作結(jié)束了，但是公司也出現(xiàn)了新的目標(biāo)，作為人事，我要更深入的去了解公司的發(fā)展理念，了解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送秀的人才。 篇二： 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來(lái)到。不知不覺間，20XX年過(guò)去了，20XX年來(lái)了。在xx科技一年的工作中，我很高興熟悉了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝x總給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心及對(duì)我的培養(yǎng)教育。在這一年的時(shí)間里，通過(guò)自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不夠?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作狀況作如下總結(jié)： 一、20XX年的工作回憶 1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提升管理效率，保證上傳下

5、達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。 2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 4、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。 5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞作合同管理，做好勞作合同的簽訂、解除及勞作合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤(rùn)價(jià)值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好

6、人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重;在20XX年，公司制造部員工由20XX年x月末的xx人下降到了xx人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵(lì)已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司的發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報(bào)酬、績(jī)效考核、考勤管理、勞作關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。 二、工作中存在的主要問(wèn)題 回憶人事行政部過(guò)去的工作，雖在工作開展上有一定的革新，也取得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問(wèn)題和不夠。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體

7、。以后在努力提升自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步強(qiáng)化。 三、20XX年工作計(jì)劃 充滿希望的20XX年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提升工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。強(qiáng)化對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，強(qiáng)化對(duì)四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參照。 2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，強(qiáng)化溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題及時(shí)反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成優(yōu)良的部門工作氛圍。 4、在工作中保持以"用心服務(wù)'為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素養(yǎng)，提升辦事的實(shí)效性，不斷強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，繼續(xù)改善人事行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。 5、全面提升執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。 新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20XX年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。以嶄新的工作風(fēng)貌、