渤海大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法

1、渤海大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法為進一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。一、適用范圍因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員（集體職工管理辦法另行制訂）。喝恁潤屬侈瘞歌板尻賴。喝恁潤屬侈瘞歌板尻賴H。二、聘用原則1 、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。2、平等自愿、合同約定的原則。3、動態(tài)管理、能進能出的原則。4、以崗定薪、崗變薪變的原則。三、崗位設(shè)置及聘用條件在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；1g副溝熠金富愛稽譴凈

2、。1g副溝熠金富愛建譴凈禍。因工作職責變化或增加臨時性工作，經(jīng)學(xué)校批準，可在已核定的編制外增設(shè)臨時崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。殘鷲樓靜鑄淑塑麓。殘鷲樓靜鑄源聘用人員須具備如下條件：1 、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐。r鋼極鎮(zhèn)檜豬tBBg。2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。3、 應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔相應(yīng)職務(wù)

3、的課程和規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30 周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務(wù)、 審計等崗位專業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在 35 周歲以下，專業(yè)性較強的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書（普通工崗位除外）,年齡能夠滿足崗位工作需要。彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻。彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻詒。4、身體健康，能夠保證正常工作需要。四、聘期聘期一般不超過5 年 （以勞動合同書為準），

4、為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實際需要確定聘期。五、聘用程序1 、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。2、 確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。II養(yǎng)技篋1W忘類蔣薔。II養(yǎng)技篋飆鱗戀類蔣薔黑占。3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報人事師資處備案。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷。廈礴懇蹣駢日寺翥繼0T騷嗇。4、簽訂勞動合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經(jīng)人事

5、師資處審核認定后，與學(xué)校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。煢楨廣鯽獻選塊網(wǎng)踴淚。煢楨廣鯽獻選塊網(wǎng)踴淚鍍。六、薪酬待遇與學(xué)校確定勞動合同關(guān)系人員，工資標準不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會保險的相關(guān)政策繳納社會保險。鵝婭盡揖鶴慘屣蘢1。鵝婭盡揖鶴慘屣蘢mm。（一）非經(jīng)費獨立核算單位1 、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教

6、學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。髓叢媽翅為贍債蛭練浮。麓叢媽翅為贍債蛭練浮楮。2、 管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為500-1000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整工資標準。圣僮I?齦訝驊汆。3tm圣橫蕨齦訝驊汆3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升， 最高月薪酬標準一般不超過當年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。 薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。滲嗆儼勻謂鱉調(diào)硯金帛。滲嗆儼勻謂鱉調(diào)硯金帛4、外聘人員缺勤的

7、工資扣減辦法按照渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。（二）獨立法人、經(jīng)費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。（三）與學(xué)校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔，由學(xué)校從其部門經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。錢臥瀉嵯圣騁睨限期錢臥瀉聯(lián)圣騁睨«縫。（四）凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡（折） ，工資發(fā)放表與

8、人事師資處備案的勞動關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。 施鳳襪備音晴g輪爛薔。施鳳襪備音晴g輪爛薔幸艮。七、考核1 、 外聘人員的考核由聘用部門采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進行，考核結(jié)果（除獨立法人單位外）報人事師資處審核后記入個人考核檔案。irn俁閽閶鄴錢鼠irn俁閽閶鄴錢物齦2、年度考核按渤海大學(xué)教職工年度考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級。考核結(jié)論作為工資晉級和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。壇搏鄉(xiāng)it懺簍鍥鈴波。壇搏鄉(xiāng)it懺簍鍥鈴演躋。八、解除勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）（一）有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用

9、人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）：1 、年度考核不合格或受到學(xué)校通報批評（含通報批評）以上處理的；2、損害單位權(quán)益及嚴重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；3、蓄意滋事、打擊報復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會秩序的；4、 違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經(jīng)教育不改的；蠟燮夥痛宰艮住鉉錨金市贅。蠟燮夥痛宰艮住鉉錨金市贅建。5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；6、嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的；7、 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；8、參與非法活動或以各種

10、形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動的；9、按照渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的；10、符合勞動合同法規(guī)定的其它解除勞動關(guān)系條件的；11、其他經(jīng)學(xué)校與工會組織協(xié)商認定應(yīng)解除勞動關(guān)系的。（二）考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄（選調(diào)）到國家機關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進修培訓(xùn)的， 學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系） 。蜩福曇JW送閆擷凄。蜩福曇JW 遙閆擷凄屆。（三）學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）。鋪f橢鵬

11、蹤韋麟余翟。鋪f橢鵬蹤韋麟余翟飆。（四）學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關(guān)系（雇用關(guān)系），須提前30 天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關(guān)系，須提前 30 天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時解除勞動關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。H顏震彥決綏飴夏錦。H顏震彥決綏飴夏錦tg。九、違規(guī)聘用責任各用人單位（部門）要嚴格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)進行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟責任的，由單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人承擔。貓srn繪燎誅髏既尻。貓蠶!繪燎誅髏既尻獻。十、相關(guān)說明1 、 各用人單位（部門） 應(yīng)指派專人負責外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。鍬籟饕逕瑣肇禊鷗婭薔。鍬籟饕