教師考勤制度和考評方案

1、教師考勤制度和考評方案（一）簽到制度1. 全體職工上班期間一樣情形實行上午簽到制，由校辦公室負(fù) 責(zé)。2. 簽到時刻：7： 30 7： 50,預(yù)備鈴聲終止截止簽到。3. 教職工確認(rèn)校辦人員給自己簽上后，方可離開。4. 簽到終止未簽上的教職工應(yīng)在“教職工到校情形登記表”簽名（注明到校時刻），不簽的按曠工論處。（二）點名制度教工例會、升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、課間操、臨時會議、重 大活動實行點名制度。大月份孕婦及帶三歲以下小孩的女教師經(jīng)要緊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不 參與升旗和某些重大活動。（三）請假制度1. 請假時刻不超過一天的，由主管處室主任審批，一天以上的由 校長審批。2. 請假時刻差不多單位為節(jié)（一天按

2、照7節(jié)運算）。3. 請假必須先寫請假條，注明理由經(jīng)批準(zhǔn)后送校辦儲存，原則上 打不算請假。若有專門情形，請假人經(jīng)校長批假后需在返校時補(bǔ) 寫假條。4. 無課教師請假不超過一節(jié)的，可不寫請假條，但必須與主管處 室主任打招呼。5. 學(xué)習(xí)、產(chǎn)假、婚喪假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）臨時査崗學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時查崗，無正當(dāng)理由不在崗在一小時內(nèi)未說明理由 的視為缺崗或早退。（五）結(jié)果使用考勤情形實行周公示、月小結(jié)、期總匯，納入教工考評。對違反考勤制度的處理方法一、簽到簽到中有遲到、曠簽現(xiàn)象者，一次分別在月總分的基礎(chǔ)上扣0.1分、0.2分，曠工在總分的基礎(chǔ)上扣1分/節(jié)。二、會議、升旗儀式升旗、課間操等校內(nèi)活動有請假、遲

3、到或早退、曠工現(xiàn)象者一次 分別在月總分的基礎(chǔ)上扣0. 1分、1分、3分。教工例會、重大外事活動有請假、遲到或早退、曠工現(xiàn)象者，一 次分別在月總分的基礎(chǔ)上扣0. 5分、2分、5分。三、值班值班期間顯現(xiàn)夜間巡邏、飯間值班缺崗現(xiàn)象者一次在月總分的基礎(chǔ)上扣2分。四、請假請假每天在月總分的基礎(chǔ)上扣1分（婚、喪、產(chǎn)、學(xué)習(xí)、公差等 法定公假除外）。五、査崗上班期間領(lǐng)導(dǎo)查崗未在崗位每月超過兩次的，第三次以上每次在 月總分的基礎(chǔ)上扣5分。六、上課顯現(xiàn)上課遲到或早退、曠工現(xiàn)象者一節(jié)次分別在月總分的基礎(chǔ)上扣 5分、10分。一月內(nèi)累計顯現(xiàn)2節(jié)次以上曠課的，需在全體教師會上 做公布檢查。一學(xué)期累計顯現(xiàn)4節(jié)次以上曠課的，

4、取消該學(xué)期考核資 格。一學(xué)年累計顯現(xiàn)10節(jié)次以上曠課的，該年度考核確定為不合格 等次。私自調(diào)課未造成缺課的扣雙方各1分，造成缺課的按曠課論處。七、材料遲交、未交一次在月總分的基礎(chǔ)上扣0.2分、2分。教職工考評方案一、考評原則以人為本，追求實效；多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；公布，公平，公平； 全而科學(xué)地做好教職工考評工作。二、考評范疇考評分學(xué)期綜合考評和月考評，考評工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，其他 責(zé)任處室配合。三、考評方式月考評是學(xué)期綜合考評的要緊依據(jù)，學(xué)期綜合考評結(jié)果是學(xué)校內(nèi) 部評先評優(yōu)、向上級舉薦先進(jìn)典型的要緊依據(jù)。月考評和學(xué)期綜合考 評均實行百分制。四、考評項目用方法（一）月考評項目（基礎(chǔ)分為100分

5、）1、出勤（10分）岀勤實行扣份制，即在10分的基礎(chǔ)分上依據(jù)考勤制度對缺勤人員減去相應(yīng)積分，扣分不封頂。2、工作量（50分）（1）每標(biāo)準(zhǔn)工作量按50分計，個人當(dāng)月實際工作量為個人所負(fù) 責(zé)各項工作量的總和，個人工作量積分為個人當(dāng)月實際工作量乘50。（2）教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)為：12課時/周（語、數(shù)、英）、16課時（體、音、美、書法、安全）、14課時（專業(yè)課、文綜、理綜和其 他學(xué)科）。（3）班主任工作量標(biāo)準(zhǔn)為：班級人數(shù)在30人以下的班主任為0. 35；班級人數(shù)在31-50人的班主任為0.4；班級人數(shù)在50人以上 的班主任為0. 45o副班主任工作量按學(xué)生處登記的個人實際出勤量 運算，每到崗10次記0.

6、05,月到崗40次以上記0.2。宿舍治理職員 作量為0. 4o（4）兼職工作量和治理、服務(wù)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校規(guī)定的 工作量執(zhí)行。（5）工作量由教務(wù)處、學(xué)生處當(dāng)月核實后交辦公室統(tǒng)一核算。3、工作績效（30分）工作績效由所轄的責(zé)任處室負(fù)責(zé)考核，滿分為30分。兼兩種及 以上工作的，由相關(guān)處室分別考核計分，各工作績效分按該項工作工 作量占個人總工作量的比例記分。4.辦公場所衛(wèi)生（5分）辦公室每周至少組織一次衛(wèi)生檢查，依檢查結(jié)果的等次計分，月 內(nèi)各次檢查結(jié)果平均分計分，同一辦公場所的各人該項分相等。若顯 現(xiàn)因人為懈怠造成集體辦公場所衛(wèi)生未整理，且由同室人員將責(zé)任人 名單上報辦公室，則直截了當(dāng)按責(zé)任人

7、當(dāng)月該項分為0,其他人員按 除本處室的最低度分計入。5. 臨時性工作（5分）由學(xué)校統(tǒng)一安排的材料或其它全校性臨時工作實行單項考評。及 時完成計5分，完成但不夠及時計3分，未完成計0分。若當(dāng)月有多 項臨時性工作，則按個人各項工作得分的平均值計入。（二）學(xué)期綜合考評項目（基礎(chǔ)分為100分）1. 日常工作（75分）依木學(xué)期各月評結(jié)果的平均值的75%計入該項。2. 民主評議（25分） 任課教師的民主評議包括學(xué)生評教（10分）、個人自評（5分）、 教師互評（5分）、領(lǐng)導(dǎo)評議（5分） 處室負(fù)責(zé)人、后動服務(wù)工作人員的民主評議包括個人自評（5 分）、教職工互評（10分）、領(lǐng)導(dǎo)評議（10分）三項 兼教學(xué)和協(xié)助處室治理的工作人員，按任課教師的民主評議方 法計分。3. 獎懲按獎懲方法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)期內(nèi)的獎懲實行一項一議，不重復(fù)獎 懲，各項獎勵的積分在學(xué)期綜合考評中表達(dá)，個人學(xué)期內(nèi)獎勵總積分 封頂為20分。各項扣分只在顯現(xiàn)失誤當(dāng)月的月考評中表達(dá)。五、考評結(jié)果的使用1. 學(xué)期綜合考評結(jié)果作為學(xué)期綜合獎