各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

1、各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而生的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省*行業(yè)持續(xù)、 穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省 *行業(yè)實際，特制定本 規(guī)定。一、總則（一）選拔任用原則1 .黨管干部原則。2 .任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。3 .群眾公認、注重工作實績原則。4 .公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。5 . *集中制原則。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施

2、。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的 干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二、選拔任用條件（一）基本條件1 .認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個 代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分 析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省 局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。2 .解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實 話、辦實事、求實效，工作成績突生。3 .有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織 能力、文化水平和專業(yè)知識。4 .清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切 聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自

3、覺接受群眾的批評和監(jiān)督, 不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。5 .堅持和維護黨的*集中制，有*作風，有全局觀念, 善于團結(jié)同志。（二）資格條件1.提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工齡 和兩年以上基層工作經(jīng)歷。4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo) 崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚*。采取個別談話、*測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談 等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當聽取考察對象所在 單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意 見。5 .考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任 職時

4、向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng) 導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。6 .考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形 成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察 對象的情況，內(nèi)容包括：(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。(2) *推薦、*測評情況。(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。(4)存在的主要缺點和不足。(5)考察人署名。7.對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括： (1)考察工作簡要情況。(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、 執(zhí)行*集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問 題和不足。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要

5、 表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。（4） *測評、*推薦情況。（5）考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。（6）考察人署名。（三）討論決定1 .人事（組織）部門對考察組提由的擬任人選的初步 意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后， 提由任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。2 .在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織） 部門分別征求黨組成員意見。3 .在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討 論作由任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負責 人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免 理由等

6、情況。（2）黨組（黨委）成員進行討論。（3）進行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù) 同意形成決定。4 .黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分 之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的, 黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時 間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng) 當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基 礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表 決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表 決。5 .對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng) 派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例

7、會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征 求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。（四）任職1 .實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論 決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的 姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、由生年月、參加工作時 間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。2 .擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進 行審計。3 .公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng) 公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴重又一 時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報 黨組（黨委）研究是否任用。4

8、 .對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主 要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。5 .提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo) 班子的考察材料歸入考察檔案。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資 處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限 辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公 司）人事勞資處備案。各市級局（分公司）所屬的*科（處）、財務(wù)科（處）、 業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處） 長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處 分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副

9、處級）的任 免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式 之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和 資格，應(yīng)當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行, 并由人事（組織）部門組織實施，具程序是：1 .公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法 等。2 .報名與資格審查。3 .統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。4 .組織考察，研究提由人選方案。5 .黨組（黨委）討論決定。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn) 任、輪換、桂

10、職鍛煉等形式進行。1 .交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛 煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照 規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。2 .市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿 XX年的，必須交流；縣級局（營銷部） 正職在同一職位上任職滿 8年的，必須交流。省局（公司） 直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當交流。3 .交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在限定的時間內(nèi) 到任。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避 的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血 親關(guān)

11、系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機 關(guān)內(nèi)工作。（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親 屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親 屬的，本人必須回避。六、免職、降職（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：4 .達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。5 .在干部考察中，*測評不稱職票超過三分之一、經(jīng) 組織考察認定為不稱職的。6 .因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其 他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干 部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

12、七、紀律和監(jiān)督（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格遵守下列紀律：1 .不準以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代 替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免。2 .不準臨時動議決定干部任免。3 .不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委） 會集體作曲的干部任免決定。4 .不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。5 .不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指 令提拔身邊工作人員。6 .不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔 調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任 用。7 .不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活 動。8 .不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者 泄露醞釀、討論干部任免的情況。9 .不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿， 營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經(jīng) 做生的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人 做由組織處理或者紀律處分。（三）對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的， 依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（四）實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度。用人 失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究