上海某某科技公司員工手冊(cè)

1、上海*科技發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè)（試 行 稿）二三年五月目 錄致新員工公司簡(jiǎn)介組織結(jié)構(gòu)圖第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則第二節(jié) 員工禮儀守則第三節(jié) 公司作息及法定假日第四節(jié) 考勤與休假第五節(jié) 招聘與錄用第六節(jié) 薪資與福利第七節(jié) 調(diào)動(dòng)、降職與晉升第八節(jié) 辭職與辭退第九節(jié) 獎(jiǎng)懲手冊(cè)說(shuō)明致新員工熱忱歡迎您加入上海*科技發(fā)展股份有限公司！上海*科技發(fā)展股份有限公司是一個(gè)充滿活力、蓬勃向上的集體，您的加盟將使公司更具競(jìng)爭(zhēng)力！作為上海*科技發(fā)展股份有限公司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)公司也將竭盡所能幫助您個(gè)人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。為了讓您了解一些必需的

2、信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊(cè)。本手冊(cè)向您提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊(cè)將有助于您進(jìn)一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個(gè)互助、禮讓、真誠(chéng)、和諧的人際空間。因此，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并熟記其中的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。如果您對(duì)本手冊(cè)有問題，或找不到答案，請(qǐng)與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化，本手冊(cè)所包含的部分內(nèi)容的修正將不可避免，我們隨時(shí)歡迎您提出對(duì)公司發(fā)展有益之意見。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司簡(jiǎn)介（企業(yè)策劃部定稿）上海*科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”

3、）是中國(guó)藥業(yè)巨頭*企業(yè)集團(tuán)旗下的上市公司之一，總部設(shè)在上海浦東新區(qū)。公司以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)為主營(yíng)，其它產(chǎn)業(yè)有橡膠管帶業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)等，是一家多元化經(jīng)營(yíng)的上市公司。目前公司擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。2002年，公司總資產(chǎn)達(dá)到11.7億元，實(shí)現(xiàn)銷售收入2.19億元。人才、地域以及品牌優(yōu)勢(shì)是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢(shì)。公司人才實(shí)力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，本科及大專學(xué)歷者占全部管理人員的70%。上海是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?發(fā)展將立足上海，更好地發(fā)揮上市公司投、融資功能，為公司的跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。經(jīng)過(guò)十多年的努力，“*”品牌已深入人心，

4、相信在“*”品牌的支持下，公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)一定能在上海以及華東地區(qū)乃至全國(guó)順利開展。組織結(jié)構(gòu)圖北京分公司香港分公司三角帶廠制品二廠輸送帶廠北京連鎖醫(yī)療上海連鎖醫(yī)療其它城市連鎖藥店董事會(huì)辦公室法律事務(wù)部企業(yè)管理部投資業(yè)務(wù)部金融財(cái)務(wù)部人事行政部制藥類企業(yè)商業(yè)批發(fā)企業(yè)連鎖類企業(yè)投資類企業(yè)橡膠產(chǎn)業(yè)分公司瑞金*藥業(yè)常州*藥業(yè)*益民藥業(yè)*愛德福九升生物制品雍康醫(yī)藥上海*醫(yī)藥寧波藥材連鎖醫(yī)療房地產(chǎn)項(xiàng)目膠帶投資深圳分公司海外分公司戰(zhàn)略決策委員會(huì)等監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東會(huì) 審計(jì)部海外發(fā)展部企業(yè)策劃部第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則第一條 本手冊(cè)作為本公司員工的行為準(zhǔn)則，適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。第二條 根據(jù)公司人事

5、政策，結(jié)合勞動(dòng)法和上海市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本員工手冊(cè)。第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、 嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、 公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃、決定決議、重要報(bào)告、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等內(nèi)部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴(yán)守公司秘密；3、 服從上級(jí)指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，除非命令違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；4、 自覺維護(hù)公司形象與信譽(yù)，不做任何有損于公司形象與信譽(yù)的事情；5、 待人接物要態(tài)度謙和，不以個(gè)人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相尊重；6

6、、 注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；7、 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赖虏偈?，不得向客戶或任何有業(yè)務(wù)往來(lái)的人士索要或接受饋贈(zèng)、賄賂，不得挪用、私借公款；8、 愛護(hù)公司財(cái)物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花錢、多辦事、辦成事，不得利用公司之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情；9、 不損公肥私，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；10、 恪盡職守，對(duì)擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)辜拖延；11、 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二節(jié) 員工禮儀守則第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制訂本守則。第二條 員工必須儀表端莊、整潔，

7、具體要求如下：1、 頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；女員工頭發(fā)要保持整潔自然，不宜染大紅、桃紅、亮黃、金黃艷麗或突兀的顏色，不得挑染；男員工頭發(fā)不得過(guò)長(zhǎng)，以耳朵、領(lǐng)口為限；2、 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持干凈；女員工涂指甲油應(yīng)以淡色為宜；3、 胡子：男員工不得蓄須，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪；4、 口腔：保持口氣清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或飯后要注意清潔；5、 化妝：不宜濃妝艷抹，不宜香水濃烈，保持清爽健康形象。第三條 工作場(chǎng)所的著裝應(yīng)整潔、大方，力求方便、干練，不求過(guò)多修飾。具體要求如下：1、 襯衫：顏色自行選擇，自然舒適，保持整潔，領(lǐng)子與袖口不得有污漬；2、 領(lǐng)帶：日常上班或出席公司重要會(huì)議時(shí)

8、，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色搭配和諧；領(lǐng)帶不得有污漬、破損或歪斜松散；3、 鞋子：男女員工的鞋子都應(yīng)穿戴得體，保持清潔；不得穿帶釘子的鞋，夏天不得穿拖鞋（包括時(shí)裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時(shí)，不得穿除皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）；4、 著裝要求：周一至周四：男員工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩戴公司徽標(biāo)；夏天應(yīng)穿著長(zhǎng)袖或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩戴公司徽標(biāo)；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；女員工應(yīng)穿著簡(jiǎn)潔、雅致的套裝或其他得體服裝，佩戴公司徽標(biāo)；不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五：若公司無(wú)重大活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，員工可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服及款式、顏色舒適的休閑服；女員工不得

9、穿吊帶裝、透明裝等薄透服裝，男員工不得穿背心，短褲。第四條 員工在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅地姿勢(shì)與動(dòng)作，具體要求如下：1、 站姿：兩腳跟著地，雙腳間距不得超過(guò)肩寬，腰背挺直，雙肩端平，頸脖伸直，下顎微收，兩臂自然放置，不聳肩；2、 坐姿：坐下后身體保持端正，雙腿自然彎曲平行放好，談話或會(huì)見客戶時(shí)不得將腿翹起或向前伸直，身體不得斜趴或斜倚在桌面上；要移動(dòng)椅子時(shí)，應(yīng)站起將椅子移放在合適位置后坐下；3、 招呼：公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)面帶微笑，點(diǎn)頭表示致意；與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇，應(yīng)主動(dòng)稱呼以示敬意；4、 握手：握手時(shí)應(yīng)站立，脊背挺直，目視對(duì)方眼睛，微笑點(diǎn)頭以示尊重；握手順序?yàn)椋耗觊L(zhǎng)者、職位高者，女士先伸手，年輕者、職

10、位低者、男士再相迎握手；握手時(shí)應(yīng)大方熱情，不卑不亢，時(shí)間以13秒為宜；5、 出入房門：進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，不論房門是否關(guān)閉，都應(yīng)輕敲房門，得到許可方能進(jìn)入；進(jìn)門后，如必要，應(yīng)隨手輕輕關(guān)閉房門；對(duì)方如在接聽電話或與其他人員談話，應(yīng)稍侍等待，若卻因事情緊急，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)以“對(duì)不起，打攪一下”插說(shuō)；離開房間時(shí)，如必要，應(yīng)將房門輕輕帶上；6、 傳遞物品：同事間傳遞物品文件應(yīng)注意讓對(duì)方容易接著；下級(jí)向上級(jí)傳遞物品文件時(shí)應(yīng)雙手遞上；傳遞文件時(shí)，應(yīng)將文件正面朝上遞上；傳遞物品時(shí)，若是刀子、尖刀等帶尖的物品，應(yīng)將尖頭朝向自己遞上；7、 說(shuō)話：辦公室談?wù)搯栴}或交換意見時(shí)，應(yīng)語(yǔ)言得體，語(yǔ)調(diào)平緩，控制音量，不得妨礙他人

11、工作；同事間不得散布小道消息，不得談?wù)撌欠牵坏眠M(jìn)行人身攻擊；8、 走動(dòng)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，不得非工作原因隨意走動(dòng)，竄崗；在通道、走廊間走動(dòng)時(shí)應(yīng)放輕腳步，遇到客戶或上司應(yīng)主動(dòng)禮讓，不能搶行；9、 員工在公司內(nèi)，不能隨意進(jìn)行唱歌、吹口哨、朗誦等個(gè)人行為。第五條 在公司的日常業(yè)務(wù)中，員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、 正確保管、使用及維護(hù)公司的物品及設(shè)備，提高工作效率；2、 及時(shí)整理公司資料、文件，對(duì)重要資料要及時(shí)分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商妥善處理，對(duì)于廢棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用；3、 未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品；4、 借用他人或公司物品，應(yīng)使用后及時(shí)歸還；5、

12、 自覺維護(hù)公司的辦公環(huán)境，工作臺(tái)上應(yīng)保持整潔、干凈，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，但允許以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；離開或下班時(shí)，應(yīng)將重要物品、文件等資料妥善存放，以免遺失；6、 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間可以稱呼姓名，對(duì)待客戶及向客戶介紹同事時(shí)應(yīng)以小姐、先生稱呼；7、 上班時(shí)間，員工不得私自會(huì)見朋友或親屬，若確實(shí)有事，應(yīng)主動(dòng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，方可前往公司以外的約定地點(diǎn)，請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，可以抵沖年休假，無(wú)年休假者以事假處理；8、 員工在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要不得閱覽娛樂性雜志和報(bào)刊，不得私自安裝、下載及使用游戲軟件；9、 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、冷飲等任

13、何食品；10、 下班時(shí)，員工應(yīng)向上級(jí)主管主動(dòng)確認(rèn)無(wú)須加班時(shí)，方可離開公司；離開時(shí)，應(yīng)將電腦等設(shè)備正常關(guān)閉；最后一個(gè)離開部門或公司者，應(yīng)確保部門與公司照明設(shè)施、門窗關(guān)閉鎖好。第六條 正確、迅速、合理地接打公司電話：1、 接聽電話時(shí)，聽到鈴響，應(yīng)盡早拿起話筒，電話鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲；2、 通話時(shí)，應(yīng)先問候“您好”，并自報(bào)公司、部門簡(jiǎn)稱，如：“您好，膠帶人事部”；公司各部門簡(jiǎn)稱如下：行政部，企劃部，戰(zhàn)略部，采購(gòu)部，工程部，董辦，醫(yī)療部，投資部，人事部，財(cái)務(wù)部；二級(jí)企業(yè)在總公司辦公時(shí)，只報(bào)公司簡(jiǎn)稱，如：“您好，膠帶投資”“您好，膠帶實(shí)業(yè)”；3、 電話洽談時(shí)，應(yīng)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣禮貌，聲音悅耳，通話要簡(jiǎn)明扼要

14、，不得在電話中聊天、爭(zhēng)論；4、 員工離開座位時(shí)，電話鈴響，就近同事應(yīng)代為接聽，接聽時(shí)若判斷自己不能處理，應(yīng)坦白告知對(duì)方，建議對(duì)方稍后打來(lái)或記錄對(duì)方姓名、電話及時(shí)轉(zhuǎn)告同事回復(fù)；5、 對(duì)不指明的電話，若自己不能處理時(shí)，應(yīng)告知對(duì)方，并將電話轉(zhuǎn)給能處理的同事接聽；若暫時(shí)不能解決或答復(fù)的電話，應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方并做好記錄；6、 不得利用公司電話非工作需要撥打長(zhǎng)途電話，不得電話煲粥，不得撥打娛樂聲訊電話。第七條 客戶接待禮儀及要求：1、 客戶來(lái)訪，接待人員應(yīng)主動(dòng)、熱情、微笑服務(wù)；2、 對(duì)于事先約定的客戶，約定時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故拖延、缺席；未約定的客戶，若確實(shí)不能接待，應(yīng)告知前臺(tái)及時(shí)通知客戶改期會(huì)見；3、 來(lái)客多時(shí)

15、，應(yīng)按客戶到達(dá)順序接待，不能先接待熟悉客戶；4、 接待完畢時(shí)，應(yīng)主動(dòng)相送，并禮貌道別。第八條 介紹及遞送名片1、 向公司以外的人員介紹領(lǐng)導(dǎo)及同事時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知，對(duì)介紹負(fù)責(zé)；2、 見面介紹時(shí)，應(yīng)將年輕者介紹給年長(zhǎng)者，職位低者介紹給職位高者，男性介紹給女性；3、 交換名片時(shí)，應(yīng)先遞給年長(zhǎng)者或職位高者，遞出名片時(shí)，應(yīng)將文字朝向?qū)Ψ剑p手拿出，同時(shí)報(bào)出自己姓名；4、 接對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)立即查看，正確記住對(duì)方姓名、職務(wù)后，將名片收起，如遇難認(rèn)的姓或名，應(yīng)馬上詢問。第三節(jié) 作息時(shí)間與法定假日第一條 工作時(shí)間為：每周35小時(shí)，周一至周五，上午：9:0012:00，下午：13:3017:30。

16、第二條 工作日內(nèi)，10:1510:30與15:1515:30為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)休息。第三條 周六、周日按規(guī)定正常休息，若因工作需要進(jìn)行調(diào)整，公司將提前通知員工。第四條 國(guó)家法定假日國(guó)家法定假日為帶薪假日，具體如下： 元旦 1月1日 春節(jié) 正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 5月1日、2日、3日 國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日第五條 以上節(jié)假日安排工作，加班費(fèi)按日工資的三倍乘以實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算；不滿一天則按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。第六條 女員工另可享受國(guó)際婦女節(jié)的半天帶薪假期，參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)或照常上班，不作為加班處理。第四節(jié) 考勤與休假第七條 員工應(yīng)遵守上、下班打卡制度，

17、不得無(wú)故不打卡。第八條 無(wú)特殊原因，超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)（即9：009：30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而擅自離崗30分鐘以內(nèi)者，視為早退。第九條 員工遲到或早退，每次罰款50元人民幣，每月累計(jì)從工資中抵扣。一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者，記警告一次。第十條 有以下情形之一，視為曠工：1、遲到、早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半日處理；超過(guò)3小時(shí)按曠工一天處理； 2、未請(qǐng)假（續(xù)假）或請(qǐng)假（續(xù)假）未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者；3、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；4、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司規(guī)定的培訓(xùn)、集體活動(dòng)者。第十一條 員工上下班應(yīng)由本人按時(shí)打卡，不得托人或受托打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記口頭警告

18、一次，當(dāng)日均按曠工處理。第十二條 員工曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資；每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪資的10%；當(dāng)年曠工累計(jì)五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以除名。第十三條 員工因工作需要外出辦事，須填寫外出審批單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可外出；外出辦事應(yīng)提高效率，盡量避免浪費(fèi)時(shí)間，事情處理完畢后，盡快返回公司；如因特殊情況或下班前不能在20分鐘內(nèi)返回公司者，應(yīng)及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，并于第二天早上（12：00之前）到人力資源部及時(shí)備案，逾期不予辦理，按早退處理。第十四條 因公司特殊事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長(zhǎng)或增加辦公時(shí)間者，視為加班；每人一次加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)三小時(shí)，每月不應(yīng)超過(guò)兩次。第十五條 加班工資參照國(guó)家有關(guān)規(guī)

19、定執(zhí)行。第十六條 員工加班應(yīng)填寫加班審批表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部審批，審批不通過(guò)者，不作為加班處理。第十七條 為完成本職工作而自愿延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。如果員工由于工作原因需要在8點(diǎn)以后或雙休日到公司處理事務(wù)，必須事先填寫自行延長(zhǎng)工作時(shí)間審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部審核備案，人力資源部修改其門卡權(quán)限。第十八條 員工請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、帶薪病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、工傷假和公假共十二種，具體規(guī)定詳見考勤休假管理制度。第十九條 員工全年請(qǐng)假天數(shù)，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算，中途到職、離職者按實(shí)際工作月份的比例折算。第二十

20、條 員工在公司服務(wù)滿一年方可申請(qǐng)年休假、探親假和帶薪病假，年休假和帶薪病假不能累計(jì)到下一年，如下一年三月底前未用完則按作廢處理。第二十一條 員工請(qǐng)假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過(guò)天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計(jì)超過(guò)15（含）天者，取消年終獎(jiǎng)金。第二十二條 員工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級(jí)以上醫(yī)生診斷書，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特批延長(zhǎng)假期。第二十三條 員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第二十四條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫休假申請(qǐng)表，視假別附相關(guān)證明文件，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批復(fù)后送交人力資源部備案。第二十五條 員工請(qǐng)假需指定職務(wù)代理人，休假期間由職務(wù)代理人代其履行職責(zé)。第二十六

21、條 各部門每日請(qǐng)假人數(shù)原則上不得超過(guò)部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動(dòng)經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，不在此限。第五節(jié) 招聘與錄用第一條 公司根據(jù)發(fā)展需要，通過(guò)公開的招聘和選拔，以申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來(lái)自社會(huì)各方面的合格人才。第二條 各部門應(yīng)于年底向人力資源部報(bào)送第二年部門人才需求，人力資源部匯總編寫人員招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門填寫招聘申請(qǐng)表，報(bào)送人力資源部以制訂招聘計(jì)劃。第三條 人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場(chǎng)狀況等情況，在1至3個(gè)月內(nèi)完成招聘計(jì)劃。第四條 應(yīng)聘人員面試通過(guò)后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書，并安

22、排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)，體檢通過(guò)后在約定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。第五條 本地戶口的新聘員工必須持有效身份證、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單及學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效身份證、離職證明單（或其他有效離職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保留對(duì)新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實(shí)與員工應(yīng)聘申請(qǐng)資料不符，公司將重新考慮是否錄用。第六條 應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績(jī)單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由公司人力資源部按上海市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。

23、第七條 公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。在新員工報(bào)到一周內(nèi)，公司與員工正式簽訂勞動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系。第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學(xué)歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第九條 新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天即視為公司員工，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第十條 試用期規(guī)定：1、 應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個(gè)月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期；2、 非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個(gè)月，服務(wù)一年以上者按每一年2個(gè)月試用期計(jì)算，最多不超過(guò)6個(gè)月。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及各

24、項(xiàng)規(guī)章制度，人力資源部將定期對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實(shí)習(xí)期開始。 第十二條 人力資源部將通過(guò)試用評(píng)估表評(píng)估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由直屬上司完成對(duì)其的書面評(píng)估。第十三條 試用期內(nèi)，在勞動(dòng)法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金，造成公司損失的情況除外。第十四條 社會(huì)招聘員工若申請(qǐng)入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第六節(jié) 薪酬與福利第一條 為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，并以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立有競(jìng)爭(zhēng)

25、力的薪酬體系。第二條 公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。員工之間不得打聽、討論工資及獎(jiǎng)金所得情況，否則將視情況予以嚴(yán)肅處理。第三條 薪資于每月10日發(fā)放，匯入員工的銀行帳號(hào)；年底雙薪于1月10日發(fā)放。第四條 員工應(yīng)得工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷/職稱工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資第五條 工資調(diào)整包括級(jí)別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，確定一定比例進(jìn)行工資調(diào)整。第六條 員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級(jí)別或職務(wù)工資。第七條 員工應(yīng)繳的個(gè)人收入所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)由員工承擔(dān)部分，由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。第八條 員工在公司工

26、作的第一個(gè)月或最后一個(gè)月若未滿整個(gè)月，其薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第九條 所有正式員工享有專業(yè)技能津貼、服裝津貼和高溫津貼，凡主管（含）以下人員在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津貼。第十條 員工福利分基本福利和特殊福利：1、基本福利堅(jiān)持平等原則，以實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動(dòng)等；2、特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級(jí)別，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性。包括：公司住房、通訊費(fèi)、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第七節(jié) 調(diào)動(dòng)、降職與晉升第一條 調(diào)動(dòng)是公司組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)，既不代表提高職位，也不增加薪金；第二條 人員調(diào)動(dòng)必須符合人

27、力資源管理的基本原則，主要有：1、 符合公司發(fā)展需要及經(jīng)營(yíng)方針；2、 符合相關(guān)的人事政策；3、 提高員工任職能力，做到適才適用。第三條 凡屬下列情況，公司可以對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)：1、 公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要；2、 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；3、 適合員工本人能力；4、 緩和人員沖突，維持正常秩序需要。第四條 降職是從原有的職務(wù)或級(jí)別降到較低的職務(wù)或級(jí)別，同時(shí)對(duì)應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條 下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理：1、 企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員；2、 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無(wú)空缺職位者；3、 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無(wú)空缺職位調(diào)動(dòng)者；4、

28、 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，進(jìn)行降職。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定：1、 部門負(fù)責(zé)人以上人員降職由董事會(huì)或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案；2、 各部門主管以上、部門負(fù)責(zé)人以下人員降職由人力資源部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理核定；3、 一般員工降職由本部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)；第七條 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象；第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為；第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式：1、 定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個(gè)月內(nèi)，根據(jù)公司考評(píng)辦法、組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施

29、晉升計(jì)劃；2、 不定期：?jiǎn)T工在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績(jī)卓越者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權(quán)限為：1、 部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員由總經(jīng)理核定；2、 各部門主管由部門負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；3、 一般員工由部門負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)決定。第七節(jié) 辭退與辭職第一條 公司對(duì)有下列行為者，予以辭退：1、 一年內(nèi)記過(guò)三次者；2、 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)五日（含）以上者；3、 營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；4、 玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；5、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6、 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；7、 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；8、 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者；9、 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；10、 工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；11、 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；12、 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時(shí)，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資；第四條 本公司員工辭職時(shí)，應(yīng)填寫辭職申