對工會工作發(fā)展的思考

1、對工會工作發(fā)展的思考隨著中央銀行改革國家銀行的逐步深入細致，部份職工明顯有了 緊迫感職工和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工 會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工為民服務辦實事，讓職工全 身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新跨學 科。一、要樹立創(chuàng)新管理工作意識工會組織要進一步解放思想，不斷更新觀念，工會領導要有不斷 創(chuàng)新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要 急速探索新思路，適應新時期工會工作可能需要，積極研究探索新時 期工作的發(fā)現(xiàn)中所新問題和解決問題的新方法。積極調動廣大職工的 積極性積極主動和創(chuàng)造性，把廣大職工充分調動在黨委（組）的周圍,

2、 發(fā)揮主觀能動性，可以一些以人性化為主線的關懷工作，把工作盡量 黨務工作做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃， 讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關愛。職工患病住院可以由工會人員 伺候，一邊做些力所能及一邊的陪護其他工作，人生觀一邊做好患病 職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些結構性問題看似簡單, 但錯誤率真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工 之所想，急職工之所急，當職工家里有事真正需要我們工會的時候， 工運是否能夠履行職責，這是密切工會同企業(yè)職工（會員）關系的基 礎，只有這樣，才能把我們的工會真正做下“職工之家”。二、要樹立維權意識近幾年，職工代表大會在央行范圍

3、內轟轟烈烈地展開，這不能不 反問是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權利的寫照，但職 代會為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質 和肩負過錯責任的實際需要出發(fā)，進一步突出維權，在依法維護職工 合法權益的途徑、制度、機制上開拓創(chuàng)新，比如：在職代會征集草案 時，能否不加任何限制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，如實 展現(xiàn)職工所想吾人，如實解答干部職工關于維護機關干部合法權益提 案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的 東界。如果把職代會當作一個形式來開，就奪去了其應有的意義，這 也是新時期做好工會工作需要有亟待解決的突出問題。三、要樹立全局觀念意識工會組

4、織作為黨委的參謀教官與助手，要多想、多干、多協(xié)調， 工會領導要高瞻遠矚，放眼全局，不能只求萬事末尾先替自己打算， 不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發(fā), 積極的去思考去對待和把握，找準自己的位置的同時找準工作點，不 能想當然，也不能片面隨意地所作決定，既要當好棘口科錐棘屬黨委 與職工之間的橋梁和紐帶指導作用，又要為黨委與職工網(wǎng)絡服務之間 建立一個經(jīng)常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復或意見得到溝通， 實現(xiàn)雙方共贏，把廣大干部鐵路職工緊緊地團結在黨委（組）的周圍, 樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達出來，體 現(xiàn)民主制度與集中的關系。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿 意、工會滿意。四、要樹立服務意識要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。如果把我們的中央 銀行工會比作是一個職工儲備銀行之五家的話，那么黨委（組）無疑 是這個家庭的小學生，工會的角色應該是服務員這個家庭的服務員。 這個家庭的社會風氣如何，完全取決于服務員的服務質量。也如果說 是這個服務質量，決定著黨委（家長）在員工心中的威信的高低。工 會工作是全行性質的工作，牽一發(fā)而動全身，這就提議我們工會組織 要多請求想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開 創(chuàng)工會工作新局面。新時期向工會組織提出