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文檔簡介

困難職工幫扶制度工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題， 為困難職工提供救助、 維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作， 為進一步將幫扶工作做大、 做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學院工會幫扶工作有關內(nèi)容、制度和標準進行說明。一、特困和困難職工調(diào)查每年學院工會統(tǒng)一對特困和困難職工進行調(diào)查摸底，要求各基層工會切實履行 “第一責任人 ”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪 ”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況，修改困難職工檔案。二、學院工會幫扶工作制度（一）每年 “兩節(jié) ”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。（三）每年在 8 月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學金。（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，開發(fā)放助學金。（五） 不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。（六）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。（七）每年

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