中國獵頭行業(yè)分析報告

1、近日，某權威機構發(fā)布2016年中國獵頭行業(yè)形勢分析報告，據(jù)統(tǒng)計，截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數(shù)量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場也 不到10% ,而中國目前的獵頭市場超1000 億以上（不含派遣），幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與 企業(yè)數(shù)量的適當比例為5:1000。這表明中國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空問。國內的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅 20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現(xiàn)在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經(jīng)

2、濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)職位分布明顯高于其他行業(yè)更需要獵頭解決人才需求A職位傭金行業(yè)分布比例調查顯示，截止到目前為止，選擇使用獵頭公司來招聘人才的企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比為29.13% ,其次是金融行業(yè)占比為16.16%，但是多為中端人才，例如：中高級工程師等，并且還呈現(xiàn)批量招聘的趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對選擇獵頭來招 聘的接受度普遍較高。二線城市使用獵頭招聘的情況明顯高于一線城市4使用獵頭企業(yè)的城市分布比例/埃章行珀頭據(jù)統(tǒng)計，選擇獵頭公司來招聘的城市中，二線城市占比為56.26% , 一線城市占比為34.23% ,其占比超過一

3、線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，并且還呈現(xiàn)跨區(qū)域解決的趨勢。 以上海某知名房地產(chǎn)公司為例， 其上?？?部需要為各地分公司解決人才招聘，當企業(yè)出現(xiàn)人才需求時，將招聘需求發(fā)送到 上海總部后，這時，公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現(xiàn)跨區(qū)域合作， 而非 自己深入當?shù)卣覍ず蜻x人，招聘的效率明顯提高。A公司規(guī)模分布比例調查顯示：中小型企業(yè)對選擇獵頭公司來招聘的需求也比較大，這主要由于投后 企業(yè)（進行到第一、二輪投資的企業(yè)）處在發(fā)展的上升期，手頭擁有足夠的資金, 對崗位的需求也較多，但這類企業(yè)多會因為知名度不夠，且入職時間要求緊迫, 所以更傾向于選擇獵頭公司合作。A獵頭公司規(guī)模分布比例506

4、999 人3曳1000-9999 A 1我式人以上0%100-43915%20-99 A.36%演入以下埃摩森獵頭、，七,f；i Ir+dH <訃，|埃摩森研究院分析表示，從獵頭公司的規(guī)模分布來講，20人以下的小獵頭公司占比最大，但是，隨著獵頭公司規(guī)模不遠增大，占比遞減明顯。許多小型獵頭向中小型獵頭轉變的過程中，多會在企業(yè) BD能力、deliver能力等問題上遇到瓶頸。一線城市獵頭公司數(shù)量明顯高于二線城市A獵頭公司區(qū)域分布比例WWW.9I nrtSGHXOhl從上圖中可以看出，在國內 二線城市使用獵頭招聘的情況明顯高于一線城市 ”,但在【獵頭公司區(qū)域分布比例】 顯示中發(fā)現(xiàn)，二線城市獵頭公司的數(shù)量卻遠遠低 于一線城市?？梢?，一、二線城市獵頭供需存在嚴重失衡問題。埃摩森研究院總結：希望本次調研報告可以為企業(yè)的招聘提供一定的指導，企業(yè) 可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展狀況、對人才的需求以及對現(xiàn)有