東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)

1、東財人力資源管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間:一、單選題V（共 20道試題，共80分。）1.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（A.隨機誤差B.系統(tǒng)誤差C.偏差精品資料D.登記誤差滿分：4分2.國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。3.A.必備條款B.可備條款C.約定條款D.一般條款A(yù). 4B. 5C. 3D. 2滿分：4分 在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（滿分：4分4.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。riA.單位B.個人'C.國家區(qū)D.單位和個人共同承擔(dān)滿分：4分5 .崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A

2、 A.能力工資B.工作工資舊 C.結(jié)構(gòu)工資D D.其他滿分：4分6 .企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企 業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。lA.人力資源分析 B.人力資源需求分析nC.人力資源供給分析Cl D.人力資源狀況估計滿分：4分7 .根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。心A.辭退nB.調(diào)動C.辭職r；出D.其他滿分：4分8 .企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能IB.激勵功能仃C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能滿分：4分9 .我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點

3、是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的A A.經(jīng)濟制度C B.企業(yè)數(shù)目門 C.企業(yè)狀況C D.其他滿分：4分10 .企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng) 營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。A A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵C B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作C.減少不必要的人員流失D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用滿分：4分11 .勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）廣A.勞動合同的解除B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止?jié)M分：4分12 .在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進行概括是指（）

4、。1A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析國 C.職位名稱分析仁D.職位關(guān)系分析滿分：4分13 .女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險（）。A. H匕何B.不能 C.有條件地享受cD.不確定滿分：4分14.國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工 傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）A A.勞動改善rB.工作條件改善1 C.勞動保護C D.其他滿分：4分15 .編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。rA.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整

5、系統(tǒng)D.以上說法都不對滿分：4分16 .與晉升制度配套的制度大致有（）方面。Q A. 5 個B. 3個C C. 2 個D D. 6 個滿分：4分17.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）A A.狹義的勞動關(guān)系砌B.廣義的勞動關(guān)系0C.勞動社會關(guān)系* D.社會關(guān)系滿分：4分18.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進行評價的方法有（）。席I.A. 4種riB. 3種rC. 2種cD. 6種滿分：4分19.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A. 5個r；B. 4個C. 3個D. 2 個滿分：4分20.企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的方式通常有（）。rA. 4種Q B. 3 種砌C. 2種D. 1 種滿分：4分二、多選題（共 5道試題，共20分。）V1 .企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人C.職技校畢業(yè)生D.失業(yè)人員E.流動人員滿分：4分2 .設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險裝置B.防護裝置C.訊號裝置D.安全標(biāo)志E.公告欄滿分：4分3 .通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理B.調(diào)解C.調(diào)查取證D.仲裁E.開庭審理滿分：4分4 .強化激勵，改善環(huán)境，增強對人才的凝聚力與吸引力可通過以下方式實現(xiàn)（）A.創(chuàng)造成才機遇B.寬松的創(chuàng)新環(huán)境C.穩(wěn)定骨干的人事政策D.引資”引才E.以上