開平市雇員雇用合同.doc

1、合同編號(hào)：號(hào)開平市政府雇員雇用合同雇用單位（甲方）：雇用人員（乙方）：開平市人力資源和社會(huì)保障局編制使用說(shuō)明1、本合同作為雇用單位（甲方）與雇用人員（乙方）建立勞動(dòng)關(guān)系使用。2、本合同應(yīng)由甲方的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人和乙方雙方當(dāng)事人親自簽訂，并加蓋甲方的單位公章。3、本合同未盡事宜，可依法另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，并經(jīng)甲乙雙方簽名，與本合同一并履行。4、本合同內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，金額一律使用大寫。5、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、表述準(zhǔn)確，一律用藍(lán)、黑墨水書寫，并不得擅自涂改，空白內(nèi)容請(qǐng)劃上“ / ” 。6、本合同自甲

2、、乙雙方簽訂之日起15 日內(nèi)，由甲方負(fù)責(zé)將合同文本送雇員主管部門辦理鑒證手續(xù)。7、本合同（含附件）一式兩份，甲、乙雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。甲方（雇用單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（雇用人員）姓名：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話： 就業(yè)失業(yè)手冊(cè)編號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、開 平市政府雇員管理試行辦法和關(guān)于開平市政府雇員管理試行辦法 的實(shí)施意見的規(guī)定，甲乙雙方遵循公開合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同自雙方簽訂之日起生效。本 合同簽訂（含續(xù)簽）、變更、解除、終止以及雇員工作崗位調(diào)整等，用人 單位均

3、須送雇員主管部門鑒證。一、合同期限雇用合同的期限由用人單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)和有關(guān)規(guī)定與雇員 協(xié)商確定。雙方同意選擇以下第 種方式確定本合同期限：（一）固定期限：從 年月日起至 年月日止。（二）無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件（三）以完成一定工作為期限： 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。本合同試用期（試用期包含在合同期限內(nèi)）從 年 月日起至 年 月 日止。二、雇用崗位及職責(zé)要求（一）甲方雇用乙方在 部門從事 崗位的工作，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。（二）在雇用期內(nèi)，甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位， 應(yīng)協(xié)商一致，弁辦理合同變更手續(xù)。（三）乙方服從甲方的正常工作安排，按照

4、崗位職責(zé)要求按時(shí)完成 甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)單位工時(shí)制，弁按國(guó)家、省有 關(guān)規(guī)定給予乙方享受與本單位公務(wù)員同等的法定節(jié)假日、公休日及有關(guān) 政策規(guī)定的其他帶薪假期。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào) 整工作時(shí)間，除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外， 延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò) 3小 時(shí)。四、雇員薪酬（一）高級(jí)雇員的薪酬按照雙方協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常工作時(shí)間的 工資為 元/月（大寫）。（二）普通雇員的薪酬按以下條款執(zhí)行：1 .甲方根據(jù)開平市政府雇員管理試行辦法

5、和關(guān)于開平市政 府雇員管理試行辦法的實(shí)施意見的有關(guān)規(guī)定確定乙方的薪酬待遇。 正常工作時(shí)間的工資為 元/月（大寫）。2 .乙方試用期薪酬按所雇用崗位月薪酬的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3 .乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整以及薪酬支付等，均按照開平市政府雇員 管理試行辦法和關(guān)于開平市政府雇員管理試行辦法的實(shí)施意見 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及 省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)依法為乙方按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)，弁由雙方按規(guī)定的繳費(fèi)比例及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-# -（三）

6、甲方在工作日之外安排乙方加班的，乙方有關(guān)待遇按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關(guān)醫(yī)療待遇。（五）乙方因病死亡或非因工負(fù)傷撫恤待遇參照有關(guān)部門規(guī)定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）乙方除享受開平市政府雇員管理試行辦法和關(guān)于開平市政府雇員管理試行辦法的實(shí)施意見規(guī)定的薪酬福利待遇外，不再享受市直機(jī)關(guān)單位公務(wù)員的其他工資福利待遇。（七）乙方按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施

7、。（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。七、合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂雇用合同變更書 ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。八、合同的解除、終止（一）合同解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 2）乙方違法被追究刑事責(zé)任的；（

8、 3）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件的；（ 4）乙方經(jīng)考核不合格的（試用期滿考核、年度考核）；（ 5） 乙方不勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（ 6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更雇用合同的；（ 7） 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 8） 簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（ 1） 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方因本條第（ 4 ） 、 （ 5） 、 （ 7） 、 （ 8 ）項(xiàng)情形之一解

9、除本合同的，需提前 30 日以書面形式通知乙方。3有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（ 2） 方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3） 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 4） 雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 5） 方在雇用單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年的；（ 6） 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方違反本條規(guī)定解除合同的， 應(yīng)當(dāng)按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法向乙方支付賠償金。4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（ 7） 方在試用期內(nèi)的；（ 8） 乙方依法服兵役或?yàn)槁男袊?guó)家規(guī)定的其他義務(wù)脫產(chǎn) 3 個(gè)月以上

10、的；（ 9） 甲方不履行合同， 或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 侵害乙方合法權(quán)益的；（ 10） 、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方； 在試用期內(nèi)的，提前 3 日書面通知甲方。（二）合同終止合同期滿不再續(xù)訂或法定終止事由出現(xiàn)，本合同即終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償- 5 -有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 .合同期滿不再續(xù)訂的，但甲方維持或者提高合同約定條件續(xù)訂合 同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；2 .由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；3 .乙方因甲方不履行合同， 或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán) 益而解除合同的；4 .甲方因乙方患病或

11、者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同的；5 .甲方因乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工 作而解除本合同的；6 .因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行而解除合同的；7 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行合同的年限計(jì)算，每滿1年支付乙方相當(dāng)于本人1個(gè)月的月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不足1年的按1年計(jì) 算；不足6個(gè)月的，支付乙方半個(gè)月的月薪酬的補(bǔ)償金。月薪酬以合同解除前12個(gè)月本人的月平均薪酬計(jì)算，不足 12個(gè)月 的，以實(shí)際工作月的月平均薪酬計(jì)算。（四）合同解除或

12、者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明， 弁在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、服務(wù)期、違約情形及責(zé)任如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：。 （乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，弁不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方主管部門或者雇員主管部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法 定仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他（一）本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，經(jīng)雇員主管部門同意，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽合同， 續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30日內(nèi)辦 理。合同期滿，沒(méi)有辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)而存在事實(shí)雇用工作關(guān)系 的，一切后果由甲方負(fù)責(zé)，雇員主管部門不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有