某電子商務(wù)公司員工手冊(cè)

1、 電子商務(wù)員工手冊(cè)目 錄目 錄1第一部分 加入江西網(wǎng)聯(lián)31.1 公司簡(jiǎn)介31.2 公司標(biāo)識(shí)31.3 公司文化41.4 公司組織結(jié)構(gòu)圖5第二部分 人事規(guī)章制度及流程62.1 新員工入職程序62.2 試用期轉(zhuǎn)正程序82.3 績(jī)效考核程序92.4 員工晉升機(jī)制102.5 員工崗位/薪資變更管理政策流程 102.6 勞動(dòng)合同續(xù)簽程序112.7 離職工作程序12第三部分 工資與福利15第四部分 休假規(guī)定16第五部分 行政相關(guān)制度205.1 辦公用品領(lǐng)用和管理制度205.2 印章管理規(guī)定205.3 IT設(shè)備管理制度215.4 員工著裝規(guī)范225.5 日常工作管理?xiàng)l例235.6 工卡管理制度235.7 名片

2、管理制度245.8 衛(wèi)生管理制度24 5.9 文件格式制度25第六部分 獎(jiǎng)懲管理制度26第七部分 公司考勤制度29第八部分 公司財(cái)務(wù)制度31第九部分 出差管理制度34第十部分 會(huì)議管理制度36第十一部分 保密制度4040第一部分 加入江西網(wǎng)聯(lián)1.1 公司簡(jiǎn)介江西網(wǎng)聯(lián)電子商務(wù)有限公司于2011年11月正式成立，首批注冊(cè)資金1000萬，是一家充滿創(chuàng)造力的電子商務(wù)研發(fā)和運(yùn)營(yíng)公司，公司總部設(shè)在江西省進(jìn)賢。我們一直在努力為消費(fèi)者打造最滿意的網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)。我們相信，在廣大新老客戶的支持和關(guān)懷下，通過網(wǎng)聯(lián)全體員工的共同努力，在網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)不斷擴(kuò)大的新形勢(shì)下，江西網(wǎng)聯(lián)電子商務(wù)有限公司將不斷發(fā)展壯大，為客戶提供滿意的消

3、費(fèi)服務(wù)，與客戶一起創(chuàng)造輝煌的未來。1.2 公司標(biāo)識(shí)“XX科技”標(biāo)識(shí)是江西網(wǎng)聯(lián)電子商務(wù)有限公司的注冊(cè)商標(biāo)。啟用“XX科技”為公司名稱，代表了以下含義：XX科技期望以運(yùn)營(yíng)為導(dǎo)向，發(fā)起中國(guó)企業(yè)在電子商務(wù)應(yīng)用方面的共鳴，為促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。1.3 公司文化一、網(wǎng)聯(lián)的使命 1.1為客戶：提供最具特色、實(shí)惠、精致、齊全的消費(fèi)信息與服務(wù)，使客戶的生活更加簡(jiǎn)便、高效； 1.2為商家：做最大限度的推廣，回報(bào)商家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益； 1.3為員工：為員工創(chuàng)造輕松、和諧、相互信賴的發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。二網(wǎng)聯(lián)的愿景打造一個(gè)全面的、高服務(wù)的電子商務(wù)全程服務(wù)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)，成為中國(guó)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)平臺(tái)中的領(lǐng)導(dǎo)

4、品牌。三、網(wǎng)聯(lián)的核心價(jià)值觀服務(wù)客戶 誠(chéng)信共贏 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 服務(wù)客戶（1）我們的價(jià)值在于擁有客戶，為客戶提供精致、齊全的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)服務(wù)，讓客戶獲得超出期望的滿意；（2）我們注重客戶體驗(yàn)，傾聽客戶的聲音，認(rèn)清客戶的真正需求；（3）我們以客戶的需求為設(shè)立目標(biāo)的依據(jù)，完全從客戶的角度來提升能力和素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。 誠(chéng)信共贏（1）我們誠(chéng)實(shí)做人，注重信譽(yù)。坦誠(chéng)相待，開誠(chéng)布公；（2）我們尊重他人，注重平等、信任、欣賞和親情；（3）我們對(duì)客戶、對(duì)公司、對(duì)同事、對(duì)自己，誠(chéng)信為本；（4）我們對(duì)公司、員工、客戶在誠(chéng)信基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)共贏。 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新（1）我們永不滿足，勇于拼搏，不斷地超越自我；（2）我們做崗位的主人，主動(dòng)承

5、擔(dān)責(zé)任，靈活地應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)；（3）我們注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與開拓，在可承受的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)大膽地嘗試新方法，持續(xù)地改進(jìn)工作。四、網(wǎng)聯(lián)口號(hào)：創(chuàng)造感動(dòng)，開拓嘗新！1.4 組織結(jié)構(gòu)總理第二部分 人事規(guī)章制度及流程2.1 新員工入職程序一、目的及時(shí)有效地辦理員工入職，確保人員錄用的合法性，維護(hù)員工及公司的合法權(quán)益。通過規(guī)范系統(tǒng)的方法在短時(shí)間內(nèi)讓新員工快速進(jìn)入角色、融入公司，使其感到受尊重、被關(guān)注，形成新員工的歸屬感，使新員工對(duì)個(gè)人在公司中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。二、勞動(dòng)合同書 2.1凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位員工簽訂勞動(dòng)合同書 2.2勞動(dòng)合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)

6、容； 2.3由人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。三、程序 3.1 入職通知及準(zhǔn)備 完成招聘錄用流程后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知、聯(lián)系意向招聘人員盡快到崗入職，確認(rèn)招聘人員正式入職意愿后，人力資源部門和用人部門聯(lián)系，請(qǐng)用人部門做好入職準(zhǔn)備，物品方面包括座位、電話、電腦、辦公用品等，相應(yīng)支持包括入職引導(dǎo)人、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等安排。 3.2 員工報(bào)到入職手續(xù) 人力資源部負(fù)責(zé)新員工人事報(bào)到手續(xù)和入職培訓(xùn)。新員工入職需提交材料：（1） 體檢合格證（健康證）（2） 與原單位勞動(dòng)合同解除證明 （3）員工履歷表入職登記表員工手冊(cè)學(xué)習(xí)確認(rèn)單（4）1寸免冠彩照6張（5）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各一張（需審核原件）

7、（6）身份證復(fù)印件2張（7）專業(yè)職稱證書、英語等級(jí)證書等復(fù)印件（需審核原件）新員工入職后人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理考勤卡或指紋錄入，并通知行政部把新員工加入公司QQ群、。 3.3 入職培訓(xùn)（HR培訓(xùn)） 由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況組織培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容：（1）歡迎加入公司（2）公司概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、公司文化、價(jià)值觀） （3）工作場(chǎng)所、辦公設(shè)施設(shè)備的熟悉（4）內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級(jí)、下屬、同事；其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事) （5）公司的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)（6）公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守（7）勞動(dòng)合同，福利等 （8）安全、衛(wèi)生 3.4在崗培訓(xùn)完成入職手續(xù)后，新員工

8、到部門上級(jí)主管處報(bào)到。由新員工的上級(jí)主管擬定崗位培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行。主管根據(jù)新員工的個(gè)人情況量身訂做，可考慮新員工職務(wù)所需以及將來的發(fā)展所需，使新員工的學(xué)習(xí)有特定的方向；依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，上級(jí)主管可每周定期了解新員工學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，不時(shí)面談，溝通彼此的想法，修正不適當(dāng)?shù)牟糠帧Ｍㄟ^這種方式培養(yǎng)新員工對(duì)工作的認(rèn)同感和責(zé)任感。 在崗培訓(xùn)與試用相結(jié)合，給新員工適當(dāng)發(fā)揮余地。 3.5 試用 按照合同約定的試用期，錄用員工到公司崗位試用，公司將對(duì)員工各方面能力進(jìn)行全面考察。根據(jù)所在部門考核管理制度，確定試用期考核各項(xiàng)指標(biāo)。 注：如在試用期間員工有請(qǐng)假情況，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。（試用期員工請(qǐng)假不得超過三天）HRH

9、RHR用人部門HR用人部門用人部門HR執(zhí)行部門/人員 流程 記錄入職通知入職準(zhǔn)備入職手續(xù) 入職培訓(xùn)入職員工加入工作群，入職須知部門報(bào)到 崗位培訓(xùn)試用 考核入職材料清單體檢合格證（健康證） 員工入職登記表 部門入職清單員工手冊(cè)學(xué)習(xí)確認(rèn)單 保密協(xié)議 簽訂勞動(dòng)合同2.2 試用期轉(zhuǎn)正程序一、目的 公正、有效地考核新員工在試用期的表現(xiàn)。二、試用期規(guī)定 試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間由所在部門、人力資源部共同確定。三、轉(zhuǎn)正流程 試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)。 3.1 轉(zhuǎn)正考核 3.1.1人力資源部在試用期滿前2周內(nèi)通知用人部門直

10、接負(fù)責(zé)人，組織試用期考核。 3.1.2 試用期考核員工各個(gè)項(xiàng)目和情況，參考崗位說明書。主要根據(jù)技術(shù)水平、平時(shí)工作表現(xiàn)、崗位匹配度等各方面進(jìn)行考察。 3.1.3 員工轉(zhuǎn)正考核表，由人力資源部通知員工本人，員工填寫后提交給部門直接負(fù)責(zé)人，交上級(jí)主管、分管副總、人力資源總監(jiān)審批后，審批通過，員工正式轉(zhuǎn)正，人力資源部根據(jù)情況安排和轉(zhuǎn)正員工面談。轉(zhuǎn)正不通過，試用期離職。 3.2 定期考核、培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)正考核通過后，由人力資源部通知員工考核結(jié)果。人力資源部將定期和用人部門一起組織提升員工相關(guān)培訓(xùn)，及在日常工作中對(duì)員工定期考核，通過培訓(xùn)、績(jī)效考核等方式激勵(lì)員工。2.3 績(jī)效考核程序績(jī)效考核流程 一、制定績(jī)效目

11、標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)情況計(jì)劃，指標(biāo)分解到各部門。二、 制度績(jī)效指標(biāo)根據(jù)公司績(jī)效制度及被考核的崗位具體情況，總結(jié)和歸納量化指標(biāo)，并將工作態(tài)度、個(gè)人素質(zhì)考慮到一定的范圍內(nèi)，作為輔助考核指標(biāo)三、 績(jī)效方案確定績(jī)效考核作為用人部門和人力資源部公共的管理目標(biāo)，共同制定出績(jī)效考核方案，并提交分管副總、總經(jīng)理審核后實(shí)行。四、 績(jī)效評(píng)分考核評(píng)分依據(jù)公平公正的原則。并需要所有的評(píng)分細(xì)則做相應(yīng)的規(guī)定。五、 績(jī)效面談和改進(jìn)績(jī)效成績(jī)公布后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在對(duì)績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)制定后，和員工就目前績(jī)效成績(jī)及績(jī)效改進(jìn)進(jìn)行交流。共同制定今后的工作目標(biāo)和改進(jìn)計(jì)劃。人力資源部配合做相應(yīng)工作。2.4 題目：?jiǎn)T工晉升機(jī)制公司注重內(nèi)部挖

12、掘、培養(yǎng)人才，凡我公司員工轉(zhuǎn)正滿3個(gè)月，經(jīng)由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)可向人事部提出申請(qǐng)，參與公司內(nèi)部中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的競(jìng)聘。2.5 題目：?jiǎn)T工崗位/薪資變更管理政策流程一、目的 規(guī)范員工情況變動(dòng)的審批流程，加強(qiáng)對(duì)員工情況變動(dòng)、薪資變更審批流程的管理。二、說明 2.1 變動(dòng)范圍:包括員工職位變化、調(diào)動(dòng)（包括地區(qū)/城市調(diào)動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)）、崗位變化、編制變動(dòng)、薪資調(diào)整等。 2.2 員工調(diào)整薪資情況：崗位或者職位調(diào)整；工作業(yè)績(jī)突出；重新定崗定級(jí)；績(jī)效考核成績(jī)；其他特殊情況。 三、員工崗位變動(dòng)程序：用人部門需與人力資源部協(xié)商一致確認(rèn)員工變動(dòng)，人力資源部負(fù)責(zé)通知其本人填寫員工崗位變動(dòng)表或員工薪資變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管

13、或分公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源留存。四、員工薪資變更：凡涉及到公司員工薪資變更的，必須由本人向人力資源部申領(lǐng)并填寫員工薪資變動(dòng)申請(qǐng)表，部門主管簽名，并備注薪資變更主要原因，然后交人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。用人部門員工上級(jí)主管HRHR執(zhí)行部門/人員 流程 記錄與HR協(xié)商確認(rèn)員工變動(dòng)通知員工辦理變動(dòng)提出申請(qǐng)審批審批員工情況變動(dòng)表員工變動(dòng)涉及薪資需總經(jīng)理審批2.6 題目：勞動(dòng)合同續(xù)簽程序一、目的通過對(duì)員工離職程序的規(guī)范化，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及公司和員工的合法權(quán)益。規(guī)范員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽審批程序的管理。二、適用范圍公司所有員工

14、。三、續(xù)簽程序 3.1 人力資源部根據(jù)員工勞動(dòng)合同到期日，需提前50天，通知員工及上級(jí)主管該名員工勞動(dòng)合同到期日期并征詢員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿。 3.2 員工需在勞動(dòng)合同到期日，提前40天，填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表，書面提交給人力資源部。 3.3 續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表逾期未交者，視為員工不續(xù)簽。人力資源部將按照員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)。 3.4 人力資源部門根據(jù)員工書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表后，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù) 3.5 員工需在勞動(dòng)合同到期日提前1天以上和公司簽定勞動(dòng)合同，否則仍視為員工不續(xù)簽。人力資源部將按照員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)。 3.6 勞動(dòng)合同到期未辦

15、理續(xù)簽的員工，如未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，按原合同到期日自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。不辦理離職手續(xù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理。 2.7 題目：離職工作程序一、目的 通過對(duì)員工離職程序的規(guī)范化，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及公司和員工的合法權(quán)益。二、適用范圍公司所有員工。三、離職程序無論何種原因，員工試用期滿后辭職須提前30日提出并填寫或書面辭職報(bào)告說明辭職原因及預(yù)計(jì)離職日期，經(jīng)上級(jí)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部。人力資源部在收到員工離職報(bào)告一個(gè)工作日內(nèi)要通知離職清單中涉及的相關(guān)部門，以便盡早做好相應(yīng)帳物清理、結(jié)算準(zhǔn)備。上級(jí)主管有義務(wù)督促員工盡快辦理離職移交手續(xù)，上級(jí)主管在員工開始辦理離職移交手續(xù)時(shí)應(yīng)發(fā)郵件告知人力資源部該

16、項(xiàng)事宜。員工在辦理離職手續(xù)前打印一份離職清單，先進(jìn)行所在部門的工作交接，部門工作交接完成后由上級(jí)主管簽字，上級(jí)主管在簽字完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)郵件給人力資源部告之該員工的移交進(jìn)展情況，然后員工到其他相關(guān)部門辦理其他物品賬款等移交結(jié)算手續(xù)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別簽字確認(rèn)。離職手續(xù)應(yīng)盡快辦理，原則上部門工作交接完成后其他部門的移交手續(xù)辦理期限最長(zhǎng)不得超過5個(gè)工作日，對(duì)于超過5個(gè)工作日仍未辦理完的其離職時(shí)間按5個(gè)工作日的最末一個(gè)工作日算。員工所在上級(jí)主管有責(zé)任對(duì)員工的離職移交手續(xù)做好監(jiān)督工作。 員工在除人力資源部外的所有部門辦完手續(xù)后，最后到人力資源部辦理手續(xù)，將離職清單交還到人力資源部，方可離職。

17、員工同時(shí)需要繼續(xù)遵守保密協(xié)議。離職員工用人部門離職員工離職員工離職員工上級(jí)主管執(zhí)行部門/人員 流程 記錄提交辭職申請(qǐng)審批同意工作交接審批同意離職清單辦理員工情況變動(dòng)表HRHR解除勞動(dòng)合同社保終止公司郵箱 辭職報(bào)告通知離職手續(xù)HR移交清單部門主管審批人力資源審批總經(jīng)理審批解除勞動(dòng)合同證明書社保手冊(cè)轉(zhuǎn)移等手續(xù) 員工有以下幾種情況之一, 公司解除與其雇傭關(guān)系：在試用期被證明不符合錄用條件或考核連續(xù)不達(dá)標(biāo)； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 泄漏公司機(jī)密, 對(duì)公司利益造成重大損害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

18、不改正的；被依法追究刑事責(zé)任。不能勝任工作, 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。根據(jù)公司懲罰制度應(yīng)解除合同的其它情形。離職辦理注意事項(xiàng)：1.按離職清單辦理離職手續(xù)；2.離職后社保、檔案請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)移，公司無保管責(zé)任；3.離職手續(xù)結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部開具離職證明。第三部分 工資與福利一、適用范圍:所有公司合同員工。二、工資結(jié)構(gòu)： 工資基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng) （辦公室文員類崗位）工資基本工資+提成+績(jī)效+社會(huì)保險(xiǎn) （銷售類崗位）注：公司將依法繳納個(gè)人所得稅收。 部分工資項(xiàng)目定義：基本工資：?jiǎn)T工在雇傭期間由公司發(fā)給的一項(xiàng)基本報(bào)酬，除非員工給公司造成損失而抵償欠公司的債務(wù)，基本工資每

19、月發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金：由公司視員工的業(yè)績(jī)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤的浮動(dòng)工資，由公司決定發(fā)放的工資。發(fā)放前提為員工完成公司交給的工作任務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。補(bǔ)助：中餐補(bǔ)貼120元/月/正式合同員工 全勤獎(jiǎng)100元/月（銷售類崗位除外）其他相關(guān)政策員工收入由銀行代發(fā)，于次月的15日發(fā)放工資（以人民幣支付）。上一個(gè)月的考勤、公司獎(jiǎng)懲制度及考核情況作為計(jì)發(fā)的依據(jù)。公司依照稅法在發(fā)放前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。公司依照規(guī)定在發(fā)放前代扣員工個(gè)人福利基金。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。第四部分 休假規(guī)定一、目的通過對(duì)工作時(shí)間、假期和休假程序的具體規(guī)定，

20、保證員工所享有的合法權(quán)益，保障員工的工作生活質(zhì)量。二、適用范圍公司所有合同員工。三、工作時(shí)間 政策與依據(jù) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)。公司統(tǒng)一的工作時(shí)間為：（具體按公司發(fā)布作息時(shí)間為準(zhǔn)）夏季（5/1-10/1）：早： 8：30-12：00 下： 13：30-18：00冬季（10/1-5/1）：早： 8：30-12：00 下： 13：00-17：30 四、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日具體規(guī)定遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。五、休假種類 公司所有正式員工均享有以下假期。休假的種類有：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。凡向公司正式提出辭職或調(diào)出申請(qǐng)的員工，自提出申請(qǐng)之日起，取消未休假期的休假資格，如

21、國(guó)家法律有規(guī)定遵從其規(guī)定。六、病假病假規(guī)定： 6.1享受病假以確實(shí)患病并有休息必要為前提。病假需交醫(yī)院證明并需填寫休假申請(qǐng)書；不超過3天的病假的申請(qǐng)由上級(jí)主管、行政部批準(zhǔn)；超過3天的連續(xù)病假的申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管、行政部和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 6.2病假發(fā)生當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門主管請(qǐng)假，亦須在上午八點(diǎn)半之前電話通知所屬部門主管及行政部，經(jīng)部門主管及行政部同意后，方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后向公司提交市級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的急診病假單。 6.3. 每年每個(gè)員工有6天帶薪病假 6.4. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 6.5.長(zhǎng)期病假：持續(xù)病假超過一個(gè)月并在合同

22、期內(nèi)的員工，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資，給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如為非住院性的長(zhǎng)期病假，公司有權(quán)力指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。 七、婚假婚假時(shí)間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡，即男滿23周歲，女滿21周歲可獲三天婚假。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可另獲十二天晚婚假。 婚假使用規(guī)定 7.1 婚假按日歷日計(jì)算，為全薪?；榧賾?yīng)一次性休完，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年之內(nèi)有效； 7.2 員工應(yīng)在領(lǐng)取真實(shí)合法的結(jié)婚證后，將其復(fù)印件交到行政部備案。 7.3 婚假期間享受工資待遇為全薪。八、喪假 8.1 喪假時(shí)間與適用條件 8.

23、1.1 父母、岳父母、配偶、孩子亡故 3天 8.1.2 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故 1天 8.2喪假使用規(guī)定 8.2.1 員工申請(qǐng)喪假需出示近期（三天內(nèi)）死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 8.2.2 外地奔喪可增加路程假，路程假最多可享受2天。 8.2.3 喪假期間享受工資待遇為全薪。九、產(chǎn)假 9.1適用條件：女員工或男員工的配偶符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)劃生育條件生育時(shí)，可享有此類相關(guān)假期。 9.2正常情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給于假期。 9.3 考慮特殊情況（身體因素等），在產(chǎn)前或者產(chǎn)后，可按在公司勞動(dòng)合同服務(wù)年限申請(qǐng)病假，病假需要提供醫(yī)院病假證明及個(gè)人申請(qǐng)，病假薪資按公司病假相關(guān)規(guī)定； 9.4 特批病

24、假，除產(chǎn)假、病假外，特批病假2個(gè)月，特批病假需要總經(jīng)理特批，特批休假按杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，特批病假最長(zhǎng)不超過2個(gè)月（不含產(chǎn)假）； 9.5 停薪留職辦理，孕期員工本人意愿申請(qǐng)停薪留職，需提交本人親筆簽名申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)時(shí)間累計(jì)不超過12個(gè)月（含產(chǎn)假及病假、停薪留職）；停薪留職期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇，員工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職不保留原崗位和原薪資等級(jí)，停薪留職期滿后重新定崗定級(jí)； 9.6 員工懷孕申請(qǐng)假期不符合國(guó)家規(guī)定及以上各項(xiàng)規(guī)定，無法正常到崗的，且不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按嚴(yán)重違紀(jì)曠工處理，嚴(yán)重違紀(jì)直至解除勞動(dòng)合同

25、。十、事假 10.1 員工因個(gè)人原因于法定工作日無法工作，需填寫請(qǐng)假調(diào)休單，并經(jīng)上級(jí)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案后方可生效。 10.2 所有員工可因個(gè)人情況申請(qǐng)事假，按程序批準(zhǔn)認(rèn)可的事假期間，扣發(fā)本人請(qǐng)假期限內(nèi)的所有工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。 10.3 員工在事假期間無工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼。 10.4 如無特殊情況每月事假不得超過三天。十一、工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、申請(qǐng)休假 12.1 休假一律填寫請(qǐng)假調(diào)休單 12.2 以下情況的休假須提前申請(qǐng)，以便安排部門工作。如遇緊急情況，可先盡快通知公司有關(guān)人員(上級(jí)主管與人力資源部)，并于休假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到

26、員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)?；榧?提前兩周申請(qǐng) 產(chǎn)假 提前兩周申請(qǐng) 事假 提前一天申請(qǐng) 病假 提前6小時(shí)申請(qǐng)（急診可診斷后再補(bǔ)辦手續(xù)） 12.3 假期申批假期申請(qǐng) 行政部 上級(jí)主管 總經(jīng)理 行政部備案 提交證明 不超過3天的連續(xù)病假 醫(yī)院證明原件 3天以上的連續(xù)病假 醫(yī)院證明原件 婚假 結(jié)婚證書復(fù)印件 喪假 近期死亡證明或相應(yīng)的有效證明復(fù)印件 產(chǎn)假 不超過3天的連續(xù)事假 3天以上的連續(xù)事假 12.4 員工休假的事由發(fā)生的時(shí)間應(yīng)在員工正式入職之后。 12.5 假期過后仍未來工作且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，超出天數(shù)按曠工處理。 12.6 對(duì)以上提到的各類休假?zèng)]有經(jīng)過上級(jí)主管和行政部批準(zhǔn)，或未在規(guī)定

27、時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證明，休假期間按曠工處理十三、曠工處理規(guī)定： 13.1 無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 13.2 曠工工資扣除計(jì)算公式（月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月工作天數(shù)）×300。 13.3 連續(xù)1天以上（包括1天）無故缺勤，并無任何原因說明的，公司將視情節(jié)輕重給予處分。 13.4 當(dāng)年有曠工記錄的，取消參加年底優(yōu)秀員工評(píng)選； 13.5 當(dāng)月相關(guān)補(bǔ)貼按照當(dāng)月曠工的工作日天數(shù)扣減； 13.6 合同期內(nèi)連續(xù)曠工5天以上者或一年之內(nèi)間斷曠工累計(jì)15天以上者，公司與員工解除勞動(dòng)合同，并不給與任何賠償。第五部分 行政相關(guān)制度5.1 題目：辦公用品領(lǐng)用和管理制度一、目的 為公司的成本控制和預(yù)算管理

28、，使文具用品管理合理化，既滿足工作需求，又節(jié)省費(fèi)用。二、適用范圍此規(guī)定適應(yīng)所有公司的員工。 三、管理流程 3.1 部門派代表(主管級(jí)以上)負(fù)責(zé)本部門的辦公文具用品申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放。 3.2 每月21日，由各部門代表向公司行政部提出本部門下月的“辦公用品申領(lǐng)單”; 3.3 每月23日，行政部匯總各部門限額內(nèi)的“辦公用品申領(lǐng)單”，根據(jù)庫(kù)存，合理制定采購(gòu)量后,統(tǒng)一采購(gòu)； 3.4 每月25日，行政部根據(jù)部門“辦公用品申領(lǐng)單”將所需文具用品一次性發(fā)放到各部門，并辦理領(lǐng)用簽字手續(xù)； 3.5 新入職人員，給予按規(guī)定配發(fā)辦公用品。 3.6 行政部為每個(gè)部門設(shè)立“部門文具用品領(lǐng)用臺(tái)賬，于領(lǐng)用文具時(shí)分別登記，以控

29、制文具消耗。 3.7 每月25日，行政部將上月的“部門辦公用品領(lǐng)用費(fèi)用明細(xì)表”提供給部門和公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此把費(fèi)用交與行政部，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買。 5.2 題目：印章管理規(guī)定一、目的 規(guī)范、明確公司印章的持有、保管及使用，以防止?fàn)I業(yè)外風(fēng)險(xiǎn)。二、適應(yīng)范圍 此規(guī)定適用于公司的印章管理。三、政策 3.1 公司印章的刻制公司的公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章及其他印章在制作前，須上報(bào)公司行政部及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.2 印章的使用流程 3.2.1合同章使用流程：辦公室登記編號(hào)后，由部門相關(guān)人員自行保管，并對(duì)合同章的使用負(fù)責(zé)。使用時(shí)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在使用登記臺(tái)帳上作好使用記錄。 3.2.2

30、 公司公章使用流程： （1）申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理或主管上級(jí)向辦公室提出申請(qǐng) （2）印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容 （3）印章保管人員對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在印章使用登記表上登記，由印章保管人蓋戳。 3.2.3 財(cái)務(wù)章使用流程：同公章使用流程。5.3 題目：IT設(shè)備管理制度一、目的 為了加強(qiáng)對(duì)公司IT設(shè)備的管理，提升IT設(shè)備利用率和使用年限，規(guī)范IT設(shè)備領(lǐng)用、借用、損失、報(bào)廢的處理，特制定本制度。 二、IT設(shè)備領(lǐng)用原則 2.1 申請(qǐng)購(gòu)置 因部門員工工作需要申請(qǐng)IT設(shè)備購(gòu)置，應(yīng)由上級(jí)主管發(fā)起，填寫申請(qǐng)報(bào)告，由行政部門按部門編制和具體員工工作情況會(huì)簽，行政部對(duì)申請(qǐng)金額進(jìn)行審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人終簽

31、，提交固定資產(chǎn)購(gòu)置。 2.2 IT設(shè)備配置原則 員工以配置臺(tái)式機(jī)為主。如員工工作需要，應(yīng)由員工發(fā)起IT設(shè)備領(lǐng)用申請(qǐng)單，上級(jí)主管按員工具體工作需要會(huì)簽，提交行政部會(huì)簽，配置筆記本。 三、IT設(shè)備損壞、遺失的處理原則 固定資產(chǎn)管理人或使用人對(duì)所經(jīng)管的資產(chǎn)，如有盜賣、掉換或化公為私等營(yíng)私舞弊者，應(yīng)責(zé)其賠償并依法究辦。對(duì)所經(jīng)管的資產(chǎn)，未經(jīng)報(bào)準(zhǔn)作帳而擅自遷移、撥借或損壞而不及時(shí)報(bào)告者，按其情節(jié)輕重予以議處。而未盡善保管以致受損失者，按其情節(jié)輕重予以議處或責(zé)其賠償。 3.1 損壞賠償：IT設(shè)備管理人或使用人對(duì)所領(lǐng)用的IT設(shè)備未盡善保管以致IT設(shè)備受損，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用，由設(shè)備管理人或使用人全額承擔(dān)。 3.

32、2 遺失賠償：IT設(shè)備管理人或使用人遺失所領(lǐng)用的IT設(shè)備或配套部件，按設(shè)備購(gòu)買時(shí)的發(fā)票注明金額以及折舊時(shí)間年限來計(jì)算相應(yīng)的賠償金額。IT設(shè)備管理人或使用人必須在處理完遺失賠償之后，才能申請(qǐng)領(lǐng)用新的IT設(shè)備。具體賠償按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、IT設(shè)備報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓的處理原則 報(bào)廢減損：因用年久，達(dá)不到規(guī)定效能或精度且不能降級(jí)使用的設(shè)備。已達(dá)使用年限提滿折舊，磨損大、不宜再用的設(shè)備。因損壞失效、不堪使用、已無修復(fù)價(jià)值或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)，閑置標(biāo)售經(jīng)連續(xù)兩次公開招標(biāo)均無人投標(biāo)，經(jīng)確認(rèn)確實(shí)只能報(bào)廢時(shí)，由使用部門或接收部門承辦同意后，由處理部門負(fù)責(zé)處理再生、收回。設(shè)備轉(zhuǎn)讓：因設(shè)備長(zhǎng)期閑置，不經(jīng)常使用，可由接收部門提出

33、設(shè)備轉(zhuǎn)讓，由行政部和財(cái)務(wù)部認(rèn)可后，進(jìn)行設(shè)備轉(zhuǎn)讓處理。4.1 IT設(shè)備的報(bào)廢處理流程： 4.1.1 IT設(shè)備報(bào)廢由使用部門提出申請(qǐng)，填制固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審批。 4.1.2 行政部組織專業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定，對(duì)固定資產(chǎn)報(bào)廢進(jìn)行確認(rèn)并對(duì)損壞的IT設(shè)備作出賠償決定； 4.1.3 財(cái)務(wù)部按申請(qǐng)報(bào)廢固定資產(chǎn)凈值對(duì)行政部提出的賠償比例進(jìn)行審核； 4.1.4 行政部負(fù)責(zé)處理再生、收回可用價(jià)值的部件，并監(jiān)督執(zhí)行賠償處理。4.2IT設(shè)備的轉(zhuǎn)讓處理流程： 4.2.1 IT設(shè)備轉(zhuǎn)讓接收部門提出申請(qǐng)，填制轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審批。 4.2.2轉(zhuǎn)讓后，財(cái)務(wù)部按轉(zhuǎn)讓產(chǎn)凈值進(jìn)行審核，對(duì)相應(yīng)的憑據(jù)給予留底。 4.

34、2.3 行政部對(duì)轉(zhuǎn)讓的設(shè)備進(jìn)行備注落實(shí)。5.4 題目：?jiǎn)T工著裝規(guī)范一、目的規(guī)范著裝，提升形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于XX科技全體員工的著裝管理。三、著裝要求 3.1男員工不得穿無袖T恤、短褲、破洞牛仔褲、拖鞋、涼鞋。穿襯衫時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，或把襯衫下擺置于皮帶之外。 3.2女員工不得穿超短裙（裙子必須過膝）、短褲(褲子必須過膝)、低領(lǐng)口上衣、破洞牛仔褲、拖鞋。 3.3員工衣著應(yīng)整齊干凈、無污跡和明顯皺褶；衣袋中不要放過多物品；皮鞋要保持干凈、光亮。 3.4員工要注意個(gè)人衛(wèi)生、保持良好精神風(fēng)貌： 3.5男員工發(fā)不過耳，不留胡子； 3.6女員工中長(zhǎng)發(fā)提倡將頭發(fā)束起。 3.7提倡女員工化

35、淡妝；選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡(jiǎn)單大方、顏色莊重，佩戴飾品的總數(shù)不得超過四件（手表不計(jì)入飾品數(shù)量）。 3.8周一到周五都必須佩帶工牌。 3.9公司辦公室應(yīng)將員工著裝情況納入日常辦公檢查范圍。四、罰款準(zhǔn)則 4.1凡員工第一次違反著裝規(guī)定的，予以口頭批評(píng)；再次發(fā)生，每次罰款10元。 4.2管理層違反本規(guī)定的，將4.1規(guī)定雙倍處罰。 4.3所罰款作為日后活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。5.5 題目：日常工作管理?xiàng)l例 一、禁止在工作時(shí)間（工作日：08:3012:00；13:0017:30 ，以下同）下載與工作無關(guān)的軟件、視頻、音頻文件等； 二、禁止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中使用BT、電驢等P2P下載軟件、P2P在線視頻工具以及使

36、用QQ或者M(jìn)SN與工作無關(guān)的聊天； 三、禁止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行股票交易行為； 四、禁止在上班時(shí)間玩游戲、看電影、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)頁；五、禁止在上班時(shí)間吃早餐、吃零食。基于以上規(guī)定，行政部將與人事部門密切配合，對(duì)上網(wǎng)異常行為進(jìn)行監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)以上所禁止行為，第一次將給予20元的罰款 ，第二次罰款額度翻倍，且直屬主管連帶責(zé)任罰款20元。5.6 題目：工卡管理制度一、目的為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護(hù)公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、實(shí)施細(xì)則：?jiǎn)T工進(jìn)出公司時(shí)及上班時(shí)段內(nèi)須佩戴工卡，不得轉(zhuǎn)借他人。四、佩戴：工卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識(shí)別，

37、掛在胸前即可。五、員工工卡管理： 5.1工卡損毀，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)（須以舊證換新證）。 5.2工卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。 5.3員工調(diào)動(dòng)不同部門時(shí)，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)。 5.4工卡遺失1次以上（含1次）者，需報(bào)行政部，并交納10元工本費(fèi)。 5.5 員工離職時(shí)，應(yīng)將工卡上交行政部。六、處罰：?jiǎn)T工上班期間不佩戴工卡，一次處罰10元，第二次罰款翻倍，一月累計(jì)三次將予以通告批評(píng)。5.7 題目：名片管理制度一、目的為規(guī)范名片印刷及使用，特制度本制度。二、適用范圍 公司全體員工。三、名片印刷申請(qǐng)員工進(jìn)入公司后，如需印刷名片，需到行政部領(lǐng)取名片印刷申請(qǐng)單，填寫并請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，然后統(tǒng)一

38、交行政部進(jìn)行印刷。四、使用及其管理 4.1名片只限于工作需要使用，如個(gè)人非工作需要使用名片導(dǎo)致負(fù)面影響及其損失由個(gè)人承擔(dān)，公司有權(quán)追究其責(zé)任并處于一定經(jīng)濟(jì)及行政處罰。 4.2名片正常使用完后可再次申請(qǐng)印刷； 4.3如個(gè)人遺失，再次印刷需個(gè)人支付費(fèi)用（30元）； 4.4愛惜名片，不可到處丟棄，如被發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)給予罰款10-20元罰款； 4.5員工離職應(yīng)將剩余的名片交還行政部做統(tǒng)一處理。5.8 題目：衛(wèi)生管理制度一、目的為營(yíng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2、 適用范圍本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔。3、 衛(wèi)生區(qū)域劃分（以行政部公布為

39、準(zhǔn)）4、 衛(wèi)生打掃標(biāo)準(zhǔn)： 4.1 每天衛(wèi)生下班之后打掃，第二天上班進(jìn)行檢查。 4.2 辦公桌物品擺放干凈整齊。 4.3 本部門責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的所有玻璃門窗保持無手印、無污漬。 4.4 地面無紙屑、灰塵、污漬。 4.5 及時(shí)清理垃圾與更換垃圾袋。 4.6 廁所及洗手臺(tái)保持干凈、無異味，及時(shí)添加廁所用紙。 4.7打掃使用的抹布、吸塵器等物品歸回原位，擺放整齊。五、衛(wèi)生制度處罰規(guī)定：行政部每天會(huì)對(duì)各部門衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行檢查，對(duì)于不合格者，將予以處罰。第一次發(fā)現(xiàn)不合者，其當(dāng)天值日人員處以20元罰款，依次翻倍。（部門經(jīng)理受連帶責(zé)任）5.9題目：文件格式管理制度1、 目的規(guī)范公司文件使用管理，提高工作效率。2

40、、 適用范圍公司所有文件。三、內(nèi)容： 3.1公司文檔必須使用公司通用文檔模板，已在群共享中。 3.2內(nèi)部提交郵件主題、文件命名 3.2.1郵件主題：主題名稱與提交文件名的名稱一致。 3.2.2文件名命名格式： 文件主題+部門+日期。文件主題：為正文的主題，如公司員工著裝規(guī)范部門：所在部門，如行政人事部 日期：年+月+日，如11.08.04 （注明：部分文件是以月為單位的，則定為：11.08）例1：蕭山站月總結(jié)是以月為單位的，則命名為：蕭山站月總結(jié)團(tuán)樂購(gòu)市場(chǎng)部張三11.08例2：提交“XX員工著裝要求”在公司群中共享，公布時(shí)間是具體到某日的，則命名為：公司員工著裝規(guī)范綜合部張三11.08.04

41、3.2.3.文件正文署名：在正文的下方落款內(nèi)容為部門及日期。 3.2.4文件以部門發(fā)出，文件名命名格式：文件主題+部門+日期。 3.3外部發(fā)送郵件主題、文件命名 3.3.1郵件主題：文件主題+XX科技+日期。 3.3.2文件名命名格式： 文件主題+XX科技+日期。例1：“團(tuán)樂購(gòu)”網(wǎng)站商家入駐合同XX科技11.08.04注：部門內(nèi)部文件可由本部門內(nèi)部下發(fā)，公司內(nèi)部文件需由行政人事部下發(fā)，公司對(duì)外文件一律經(jīng)行政人事部審核后方可對(duì)外下發(fā)。第六部分 獎(jiǎng)懲管理制度一、目的：為使本公司員工或部門工作表現(xiàn)優(yōu)良的得到適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)先進(jìn)、樹立表率，使損害公司利益的得到應(yīng)有的處罰，以鞭策后進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律，同時(shí)使管

42、理上獎(jiǎng)懲適度合理、有章可循，特制訂本制度。二、適用范圍：本公司的所屬各部門及員工（含試用員工與正式員工）及各類約聘人員。三、獎(jiǎng)懲原則：以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，結(jié)合態(tài)度與表現(xiàn)，精神鼓勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲并重。四、措施： 4.1 獎(jiǎng)勵(lì) 4.1.1通報(bào)表揚(yáng)并予以50200元（含）之間獎(jiǎng)勵(lì)； 4.1.2授予稱號(hào)并予以200元以上獎(jiǎng)勵(lì)； 4.1.3晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（試用期可提前轉(zhuǎn)正），工資級(jí)別做相應(yīng)調(diào)。 4.2 處罰 4.2.1口頭警告并處以50元（含）以內(nèi)罰金； 4.2.2通報(bào)批評(píng)并處以50500元之間罰金，損失較大者，酌情追加罰金金額； 4.2.3降級(jí)，工資做相應(yīng)下調(diào)，損失較大者，酌情追加罰金金額； 4.2.4

43、辭退，如造成損失的，視損失酌情并處罰金。五、具體規(guī)范：第一條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：1. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作任務(wù)提前完成者；2. 工作認(rèn)積極努力，業(yè)績(jī)突出者；3. 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者；第二條 有以下表現(xiàn)的員工與部門應(yīng)授予稱號(hào)：1. 一年內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任務(wù)完成出色者，授予“年度最佳員工獎(jiǎng)”（設(shè)2名）；2. 一年內(nèi)，部門工作協(xié)作順利且工作皆能按時(shí)完成，授予“年度優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”（設(shè)1個(gè)）；3. 向公司提出合理化建議，被公司采納而產(chǎn)生顯著效益者，授予“合理化建議獎(jiǎng)”（若干）；4. 其它重大功績(jī),影響卓著者，授予“重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（若干）。第三條 員工有以下行為給以口頭警告處分：1.

44、 弄虛作假牟取私利或敷衍推卸責(zé)任造成輕微損失者；2. 初次不服從上級(jí)工作安排者；3. 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者；5. 未及時(shí)完成工作任務(wù)者；6. 在辦公室下載非工作內(nèi)容影響其它員工工作。第四條 員工有以下行為者，處以批評(píng)和小額罰款：1. 員工在上班期間，未佩戴工牌者，處以批評(píng)和10元罰款；2. 員工在早上上班時(shí)間吃早餐者，處以批評(píng)和10元罰款；3. 員工上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，處以批評(píng)和10元罰款；4. 員工上班時(shí)間在公司吸煙者，處以批評(píng)和20元罰款。第五條 員工有以下行為者，給予通報(bào)批評(píng)及罰款處分：1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限的工作任務(wù)，無正

45、當(dāng)理由未如期完成而對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；因工作疏忽或怠慢而致公司業(yè)務(wù)發(fā)生錯(cuò)誤或經(jīng)濟(jì)損失者。2. 故意隱瞞所犯錯(cuò)誤，對(duì)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)造成損失瞞而不報(bào)者；3. 對(duì)公司或同仁惡意攻擊、制造事端，造成不良影響或破壞公司形象者；4. 泄露或遺失公司保密資料，對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一定影響，但未給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失者；5. 打聽、傳播員工收入，或者泄漏本人收入者；6. 違反公司規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)批評(píng)，不接受處罰還頂撞執(zhí)行人員。第六條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司規(guī)定屢教不改者；2. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；3. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或故意撕毀公文或破壞財(cái)物

46、，造成不良影響者；4. 拒不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，嚴(yán)重破壞工作秩序者；第七條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；2. 不符合任職的要求而在期限內(nèi)無法達(dá)到要求者；3. 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；4. 違反勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)，情節(jié)嚴(yán)重者；5. 偽造、涂改報(bào)銷單據(jù)向公司虛報(bào)或冒領(lǐng)各類款項(xiàng)者6. 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)等公司秘密，致使公司蒙受損失者；7. 無正當(dāng)理由在一年內(nèi)（試用人員在試用期內(nèi)）累計(jì)曠工5日或月內(nèi)曠工2天（含）以上者；8. 蓄意破壞公司名譽(yù)或利用公司名義在外招搖撞騙者；9. 蓄意破壞公司業(yè)務(wù)或財(cái)物，并造成公司損失者；10. 在上

47、班時(shí)間或公司內(nèi)部打架斗毆者，給公司正常工作造成嚴(yán)重影響者。（不論時(shí)間緣由如何）第八條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第九條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后7日內(nèi)陳訴理由，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。六、獎(jiǎng)懲流程：6.1 員工推薦、本人自薦或部門上報(bào)；6.2 總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七部分 公司考勤制度一、 總則 1.1 為貫徹實(shí)施勞動(dòng)法及國(guó)家的有關(guān)政策、法規(guī)，加強(qiáng)和規(guī)范考勤行為，正確及時(shí)并全面反映員工的工作情況，為員工考核晉升提供重要的依據(jù)，特制定本制度

48、。 1.2 保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利,休息休假和獲得超額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 1.3 員工必須切實(shí)履行勞動(dòng)義務(wù),積極倡導(dǎo)并弘揚(yáng)公司敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。 1.4 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。每周工作日為五天（如因工作需要，可階段性實(shí)行9小時(shí)工作制 ，技術(shù)部門按照實(shí)際情況制定）。 1.5 本制度適用于公司各部門。二、 考勤管理 2.1 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。每周工作日為五天。（各部門經(jīng)理可依據(jù)本部門實(shí)際情況而定，但必須依照勞動(dòng)法規(guī)定） 2.2 如因工作需要，各部門可階段性實(shí)行9小時(shí)工作制 。銷售部門按照實(shí)際情況制定。 2.3 員工考勤實(shí)行考勤機(jī)考勤和手工考勤相結(jié)合的方式，按實(shí)際工作時(shí)間記錄。凡休息、休假、遲到、早退

49、、指紋未打卡等均應(yīng)記入考勤，月底按實(shí)際出勤時(shí)間匯總。 2.4 員工因公外出或其它正當(dāng)理由遲到的，經(jīng)有效審批后須于當(dāng)日下班前填寫 并上交“考勤說明單”；外出后因工作需要不能在下班前返回或出差、外出培訓(xùn)的，經(jīng)有效審批后須于次日填寫“考勤說明單”，交公司行政部考勤管理人員。 2.5 員工調(diào)休、請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫好“請(qǐng)假調(diào)休單”，經(jīng)有效審批同意后交公司考勤管理員。特殊情況（不可抗拒因素）可先電話告知，于休假次日將病假條交公司行政部，否則按曠工論處。注：指紋機(jī)無記錄且未提交考勤說明表者將做遲到或者曠工處理。三、處罰 3.1 忘記打指紋罰款10元/次，遲到一次罰款20元。如因私事忘記打指紋處以10元罰款

50、，因公事可前往行政人事部說明情況，經(jīng)同意后填寫考勤說明單。；遲到或早退達(dá)半個(gè)小時(shí)以上的，按曠工半天論；遲到或早退半天以上的，按曠工1天處理。 3.2 員工請(qǐng)假、調(diào)休等未經(jīng)審批同意，擅自離崗，按曠工處理。 3.3 曠工一天扣除三倍的當(dāng)日工資。 3.4 員工未按規(guī)定審批完成部門經(jīng)理同意離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)并處以50-100元罰款。 3.5連續(xù)曠工3天、月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工15天，作自動(dòng)離職處理。 注：以上涉及到得罰款公司有權(quán)從全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)或者績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。五、監(jiān)督檢查 5.1 公司各部門經(jīng)理要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理。 5.2 公司行政管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門的考勤記錄及制度執(zhí)行情況，

51、對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)督促予以糾正，并發(fā)給整改通知書；對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)問題較嚴(yán)重或?qū)Υ嬖诘膯栴}經(jīng)多次提出仍未糾正的，按不同情況予以處罰。第八部分 公司財(cái)務(wù)制度一、總則：為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)支出管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷程序，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。二、適用范圍： 公司各部門及全體員工三、報(bào)銷原則： 公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行“根據(jù)需要，憑票報(bào)銷，前帳不清，后帳不立”的報(bào)銷原則。四、報(bào)銷規(guī)定 4.1 借款： 公司員工因公借款，必須辦理借款申請(qǐng)： 4.1.1借款人填寫借據(jù)，借據(jù)中需標(biāo)明借款日期、借款金額、借款用途及借款人本人簽字。其 中借款金額大小寫需相符，且借據(jù)表面不得涂抹。 4.1.2借款

52、人將填好的借據(jù)交由借款人所屬的部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需問明借款緣由，確認(rèn)用途妥當(dāng)后方可簽字審批。 4.1.3借款人將部門經(jīng)理簽字后的借據(jù)交由總經(jīng)理簽字審批，總經(jīng)理簽字后視為財(cái)務(wù)部可以支付該款項(xiàng)。 4.1.4財(cái)務(wù)部出納員看到簽批手續(xù)齊全的借據(jù)后，方可付款。如有一項(xiàng)簽批手續(xù)不全，出納員有權(quán)拒付。4.2 公司預(yù)付款項(xiàng)，必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請(qǐng)單，填制用款申請(qǐng)單： 4.2.1申請(qǐng)人將填好的借據(jù)交由借款人所屬的部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需問明借款緣由，確認(rèn)用途妥當(dāng)后方可簽字審批。 4.2.2借款人將部門經(jīng)理簽字后的借據(jù)交由總經(jīng)理簽字審批，總經(jīng)理簽字后視為財(cái)務(wù)部可以支付該款項(xiàng)。注：各種費(fèi)用要在一周內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行“前帳不清，后帳不立”的原則。 4.3 交通費(fèi)用： 4.3.1交通費(fèi)報(bào)銷原始單據(jù)背面要注明支出時(shí)間及事由。 4.3.2加班至22：00后可報(bào)銷加班出租車費(fèi)用，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，節(jié)假日加班可報(bào)銷往返交通費(fèi)用（此條規(guī)定依據(jù)當(dāng)日加班申請(qǐng)），每月底辦公室將整月公司員工加班清單匯總成電子表格的形式發(fā)送至財(cái)務(wù)部出納，出納在核查交通費(fèi)報(bào)銷單據(jù)時(shí)將依據(jù)此清單。 4.3.3乘坐出租車要在公務(wù)車不能提供使用的情況下方可給予報(bào)銷。 4.3.